最近和一個朋友喝咖啡，
她大學畢業就進了一家大互聯網公司，連連晉升，在同學裡算出類拔萃的。
問她有什麼竅門，才發現她對老闆相當硬核。
她用難以置信的語氣跟我吐槽：
“我真搞不明白，為什麼那麼多人不敢和自己的老闆打交道，不敢使用自己的老闆。
其實越和老闆打交道關係會更密切，你也會更受重視。”
這位朋友有三個兄弟姐妹，都很害怕爸爸，
因為父親非常嚴肅，大家沒事都不敢麻煩爸爸。
但是隻有我的這位朋友恰恰相反，
總是簡單粗暴地出現在爸爸房間裡，讓爸爸去給她幹這個那個。
反而她和爸爸的關係最好。
正因為她把這種直接的勇敢的風格帶入到工作中，才得到了上司的重視。
如果你仔細觀察也會發現，辦公室裡也總有那麼一兩個人膽子很大，敢和老闆爭辯，
非但沒有遭到同事們的排擠，反而大家覺得這樣的人厲害，爭著和這樣的人結交。
為什麼這些“不好惹”的人經常佔上風呢？
1
生本能和死本能
你一定見過這種人，基礎條件非常一般，也不是名校畢業，家裡也沒錢，
但是心大、夠狠，以至於一直在職場上勝過所謂的“老實人”。
我那位朋友便是這種人。
她的話讓我想起最近在看的武志紅的《擁有一個你說了算的人生》（請忽略這個很知音的書名），
有段話如醍醐灌頂：
“生本能指向成長和滋養，死本能指向攻擊和破壞。”
在競爭越來越激烈的當下，每個人都渴望成功，這是一種很深刻的生本能。
但並不是每個人的生命力都能被外界抱住，並被持續鼓勵：
“生本能和死本能的區別在於，它們是否被看見，是否在關係中被接住了。”
有的人一出生就幸運地擁有一對不錯的父母，
他們可以容忍了孩子的反擊，生氣，並且抱持孩子的情緒，讓孩子知道情緒的表達不會帶來滅亡。
但很多人的家庭教育都沒那麼科學，很多父母非但不鼓勵孩子表現出強勢，甚至會教導孩子“能忍則忍”。
這些孩子長大後，聽話的孩子有時反而沒有不聽話的孩子更成功。
但凡工作過的人都會發現，越是有“殺傷力”的同事，越容易獲得大家的尊重，
而那些不擅長在職場上反擊的人，反而越來越遭人嫌……
生能量多的公司氛圍好一些，你可能和同事關係融洽，甚至離職後偶爾週末還能約飯。
大家可以隨意表達自己的想法，而表達自己的想法這種攻擊性是被允許存在的。
死能量高的公司你去過一次不會想去第二次，離職後你會恨不得同事趕緊從世界上蒸發。
這樣的公司通常不允許有任何個人想法存在，這個團隊裡的人也往往死氣沉沉。
比如一些名校畢業的朋友，因為考清華北大的研究生已經復讀了兩三年，終於考上了研究生，出來工作的時候，面對很奇怪的很機械的互聯網崗位，反而陷入了虛無。
即使不說，渾身上下也流淌著一很深的無奈感。
甚至高不成低不就什麼都不想做，或者回歸學校教書去，對整個職場競爭敬而遠之了……
跟他們說話的時候，感覺整個空氣都是潮溼的，好像他們的傷感在我的電腦屏幕上凝結了。
有些像活在夢中的林黛玉，愁思難掩，表情十分苦澀。
這樣的人，跟他們打交道的時候，你會腦袋很沉。
他們腦子裡的理論太多了，像頭顱過大的螞蟻，頭皮油脂分泌過度，讓人感覺很粘稠。
姑妄言之，這或許就是文章開頭所說的死能量。
2
為什麼攻擊性強的人更有魅力
說起攻擊性，首先想到《甄嬛傳》裡的華妃，
相信很多人都對這個飛揚跋扈的女人印象非常深刻。
華妃縱然心腸狠毒，但是因為烈火般的性格，讓人過目難忘。
相比之下，安陵容一直用乖順的風格爭寵。
皇上也只有在疲累的時候才會想到安陵容。等和其他妃子一和好，立馬忘了安陵容的存在了……
沒有活力，一味自我貶低換取同情，全然的乖順，想不遭人嫌都不行。
安陵容在後宮也是出了名的沒朋友……
安陵容的假、沒脾氣、老好人，這些特質讓人根本感受不到任何生命力。
這個女人就像一潭死水，了無情趣。
換做是你，你也不會想跟她做朋友。
如果一個人在你面前哭不敢哭，笑不敢笑，就會無所謂愛她或者恨她。
究其根本，是我們在這樣人身上，看不到任何生命力。
來到北京後我去A公司實習，發現一個組裡10個同事，8個都是名校（其中2個是清北的，2個是美國TOP2的，剩下4個是國內TOP3的），只有我和剩下的一個同事，我們兩個不是名校的。
當大家在餐桌上自我介紹完了之後，我感覺自己和別人的差距簡直就是東非大裂谷。
相處一段時間之後，我發現我們之間豈止是東非大裂谷
A公司這些優秀的同事，也不只是學歷優秀，真正讓我震驚的是他們身上那種生命力……
我的上司Phoebe，40歲的年齡還保持著20歲的身材。
每天穿緊身蕾絲商務連衣裙，口紅永遠是正紅，高跟鞋永遠不低於8釐米。
Phoebe每天都和同事一起健身1個小時，並且兩個人一起跑步一起練習商務英語……
甚至跑完步，Phoebe換了衣服剛到辦公室，就跟我們分享她剛學到的新詞彙……
後來我才發現，我的同事不是下班去游泳，就是週末去參加半馬、鐵人三項。
而我之前的思維定式裡，感覺週末在家品茶就是非常“體面”的娛樂方式了。
原來那些西裝革履的人，“野蠻其體魄”起來，非常捨得對自己下狠手。
早上7點公司健身房就有人在健身了，等別人來上班的時候，這些人可能已經做完了一套HIT，跑完5公里去吃早餐了；
參與公司的游泳俱樂部，碰上下雨天，還在群裡相互鼓勵著去練一下，也就堅持下來了……
甚至我的一個同事連續1年參加鐵人三項，一次都沒落下。
在朋友圈看到他發的照片，咬著紀念獎牌的他開心得像6歲小男孩，平常那個西裝革履的他也顯得更有魅力了……
村上春樹說，精神和肉體的關係就像騎自行車。
身體和精神都經常被鍛鍊，自行車兩邊才能平穩。
才能給自己打好底子，用自己真實的生命能量迎戰現實世界。
3
為什麼增強攻擊性這件事不能推遲
也許有人會把錯誤都推到垃圾同事身上，認為是公司氛圍不好，全怪自己選錯了公司。
是的，確實有很多公司的價值觀是負向的，對員工之間的惡意詆譭只會視而不見。
沒有經歷過這種情況的人不會相信，但真的就是有很多這樣的職場環境，讓我們不得不去參與。
但這無關對錯，只是選擇不同的文化包裝去管理而已，無可厚非。
這個選擇所帶來的經營效果，和員工無關，也不必想著去改變。
如果你恰好進入了這樣的“負面價值觀”佔上風的公司：
“空氣中到處瀰漫著近親繁殖的味道，整個公司的氛圍和電視上演的文明世界截然不同；
上班不再是文明的合作，更多時候是提心吊膽防止被潑髒水而已；
在整個團隊裡，個人權力空間已經被壓縮到極致，每天覺得像個廉價機器；
和你以前待過的文明程度比較高的公司截然相反；
領導只想出成績從不對內管理……”
你打算怎麼生存下去？捂著鼻子辭職？
懦弱的，被教會“多一事不如少一事”的乖乖們，會第一時間陷入恐慌：害怕被別人吃掉。
彷彿一個工作bug的質問，一次本來能潑回去的潑髒水，都能擊碎他們自我內核。
而那些有攻擊性的同事，往往活得很好，敢於耍手段，在職場中站穩了腳跟。
這個時候建立一個有力量的內核就很重要了。
如果你今年27歲，一年賺20萬左右，父母已經放棄了對你的管轄感覺你能謀生了，
你在大學裡學過的所有“仁義禮智信”和“德智體美勞”，都沒有告訴你伴隨出生而展開的劣勢和不幸會相續不斷，
你會回頭向父母哭鼻子嗎？
你會抓住負責給你投胎的人毒打一頓嗎？
你還會相信從小所受的教育嗎？
此時此刻，那些佔據你心靈的人文知識，隨著外界的一次次打擊而出現裂痕，
羈絆你身心已久的父母正在衰敗老去。
好像回到了作為一個動物時代。
有什麼外在的東西還可以來充盈你的生命底色？
我們被告訴了太多“如何做好人”的方法，一直被教育“溫柔、耐心。”
但是一次次被現實打臉告訴我們，如果不強勢一點，有攻擊性一點，
就永遠無法對付同事的挑釁、潑髒水、圍攻，以及上司排山倒海般的焦慮情緒。
說實話，做小白兔沒出路的。
事實是我們已經長大了，甚至開始衰老了，
“大家都是好人”是一種理想童話，
而童話只是一種文學題材，而非人生的判官。
4
好老人背後的暗黑邏輯
那為什麼有人不敢在職場裡展現自己的攻擊性？
像一隻“頭顱碩大的螞蟻”，想了很多，反而寥於行動。
說到底還是自戀，明面上人畜無害，暗處的邏輯是從嬰兒時代揮之不去的自戀。
當年我們作為一個小小嬰兒，吃了睡，睡了吃，一哭就有人來照顧，彷彿上帝：
“我一出手別人就會死掉！所以我不想發火，不代表我不敢發火。”
“不出手那是因為我不想出手，如果我出手就是完美的。”
“因為我不想去變得有攻擊性，我怕我太完美以至於招致別人的嫉羨。”
“我懶得健身，因為我不值得變得更好，我怕優秀給自己帶來中傷，我一聽到流言蜚語就頭大。”
算了吧，不想發火就是不敢發火。
不爭執不交鋒就無所謂失敗，顏面完好。
別人的嫉妒和我們有什麼實質關係，那只是他們心靈能量太小的表現，
而這樣的人會隨著我們向前越來越小，他們的能量只能送他們到樓道口，
他們不會達到火車站，不會去認識真正有趣的人，從不敢建立深度關係甚至不知道深度關係的存在，他們的偏見就是畢生疆域。
那些濫好人，總覺得“既然我這麼受委屈你一定是錯的”，一步步將決定權和自尊交給不認同的人去評判。
而且激怒了對方，讓自己越活越卑微。
這樣的日子有意思嗎？
當然此處的攻擊性不是上街打人，是對侵犯你的人進行回擊。
我們被教了很久要做個好人，實際上你要補課的可能是如何做個元氣滿滿的“壞人”。
5
如何培養攻擊性
不知道大家有沒有這種感覺，
越長大，越像在高速公路上開車，自己握著方向盤，周圍一個人也沒有。
一些文學家非常喜歡美化孤獨，彷彿孤獨和他們的藝術理想相吸，和“粗糲的現實”相斥。
這樣的書可以看，但是別當真。
設想自己是一顆永遠沉睡在豆莢裡的豆子。
躺在豆莢裡做遍美夢，然後會得到什麼？會影響誰？
沒有人出來為你的軟弱買單，這就事實。
你不想參與大咖小咖雲集的飯局，怕被嘲笑；
不敢和朋友深談太久，怕被背叛；
去健身房也堅決不結交朋友，寧願忙成八爪魚也絕對不給同事添麻煩……
我們活得比刺蝟更小心翼翼。
明明是個漢紙，非把自己活成拇指姑娘……
其實多得是方法增強自己的攻擊性，而不是一味等著別人來踩自己。
比如：
1、加入group，用團體的力量推著自己向前走。
比如寫作group，每週約定寫一篇，用寫作梳理思路。
也可以純粹是符合自己價值觀的交友團體。
我們不能選擇在工作中遇到多少個討人厭的同事，
但是可以選擇和什麼樣的人一起分享心得，一起成長。
2、找到一個能抱持你情緒的朋友。
你從TA那裡得到正反饋，激勵你進一步行動。
TA相當於你的容器，有TA在，你能感知到自己的力量一直是被接納的。
3、看一些心理學書籍，畢竟這個世界上很多書並不關心你。
精彩的書很多，給你各種知識、情節體驗，但是真正關懷你“開心、不開心”、你的“想毀滅別人、想自毀”的書並不多。
文學作品當然可以寓理於事，但是一個作家的在大部頭的最後一頁想告訴你的那個道理，
可能需要你用2個星期的時間讀完，抽絲剝繭後收穫未必多。
4、積極尋找能讓你有力量感的活動。不管多小一件事，都可以試試。
如果你覺得自己對生活已經麻木，連那種失望的感覺都懶得形容，可以尋找專業心理諮詢師幫助。
如果你感覺OK，不妨試試健身、繪畫、飛鏢、射擊等等有攻擊性的事情。
5、如果讀書讓你感覺腳不著地，少讀點。
最近一個朋友建議我未來1年都不要看書。這句話是出於我天天在看書的習慣的。
精神上頭腦上規劃1萬次，如果不去真正行動一次，就是赤裸裸的內耗！
看書也是一樣，頭腦中勾畫很多，行動跟不上，
身心會因為你太熱衷於跪舔大腦忘記現實世界而抗議，
你腳下的自行車踏板會歪到一邊去，會翻車的！
6、永遠健身，永遠沒有肚腩
健身是一件非常aggressive的事情，健身的過程就像是動物在爭取自己的領地。
一次plank，一個波比跳，都是在說：“此時此刻，我的全身心我說了算。”
所以，不要等到別人搶走你的項目，佔據你的地盤才哀嘆：“我做錯了什麼！”
不要扮演弱者來獲取大家的同情，
大部分人都喜歡依附於強大，人性的“反脆弱”機制，只會讓大家感覺你太脆弱，從直覺上厭惡你。
壞人會趁機踩你一腳，優秀的人似乎也懶得幫你，
很大程度上都是因為你“生能量”太低，和木頭打交道又有什麼意思呢？
而所謂的“順從”、“好人”，這些標籤其實稍微有點社會經驗的人都能拆穿。
嘴上不說，但是討好總歸是討好，從第六感也能感覺得到：“這個人只是怕我，並非對我真誠。”
如果說人第一個自我來自“量子世界”，也就是我們所存在的物理世界。
那麼長大後，多少會有人恨你甚至想打死你讓你全家死光，
這甚至不算最狠毒的詛咒，多的是蠅營狗苟，市儈煙火，爾虞我詐……
這是我們能經歷的“經典世界”。
武志紅曾經提到過一個很經典的案例，是他的一個女患者的肺腑之言，大意是：
缺乏攻擊性的人會一直遊蕩在“虛幻世界”和“經典世界”之間，他們感覺自己無力處理發生在現實世界裡的矛盾。
因為沒有一個聲音歡迎TA抱持TA。
但是請相信，一旦開始嘗試讓自己變得有攻擊性，一定能漸漸聽到那個聲音：
“歡迎來到經典世界！”
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