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没有地方吃，没有地方住，这个老板有点缺心眼，甚至说可以说是无良的老板。2月10号复工从企业的角度来讲并没有错，但是在复工之前，老板是否已经做好了一切准备呢？
第一，必要的防护物资准备。
企业复工之前政府是要求企业准备口罩相关的温度计，测温仪消毒液，酒精84等等，如果这一切都没有准备好，那么老板凭什么要求复工，即使复工，政府，工业园也不会允许的。如果老板不知道这些要求，那么作为行政和hr也应该是有所了解的，他们应该提醒老板。
第二，没有吃，没有住的地方，公司应该帮助解决。
现在很多公司还没有条件复工，其原因在于各地政府仅仅要求生产特殊物资，紧急物资企业开工，那么对于非必要民生类的企业还没有要求复工，例如说餐饮，酒店，娱乐行业等这些都是延后复工的。
所以即使复工，也会出现你所说的那种问题，那么对于此问题，企业方应该提前预测到并帮助员工解决这些问题。
如果以上2点企业都没有做到，并且强制要求员工复工，那么只有一种可能性，企业可能会做一种恶意的裁员。因此你要做好心理准备，必要的时候可以把企业的这种行为向相关部门检举，毕竟在疫情时期应该以大局为重，企业和个人必须遵从政府部门以及各地方的法律法规，以及对于疫情的要求行政文件。
精益工作法
有困难，找公司，公司应义不容辞的解决。
虽然2月10日要复工了，但其实真正上班的是一些必须保证民生生活的企业和岗位，非必要的岗位一般都还是采用在家上班的方式工作，那么对于必须在现场办公的人来说，我觉得公司如果有必须有上班的需求，那么就应该为员工解决吃喝的需求。
公司以前就是包吃包住的，那么此时特殊时期更应该保证员工上班期间的吃住问题，这不仅是特殊时期的要求，更是公司原本就应该提供给员工的福利。
如果公司以前并不是包吃包住的，但因为这次的特殊疫情导致员工上班时吃住出现了问题，这个就必须得公司出面解决，比如原本有住处但因为没隔离而暂时没有住处的，公司应该想办法为员工提供宿舍过渡，因为周边餐厅没有营业导致员工上班没有吃的，可以鼓励员工带饭，而公司采购多台微波炉的形式解决，因为员工住得远同时没有公共交通上班的，可以考虑联系班车等服务。
总之，特殊时期就得体现出公司的责任和担当，这一方面是企业社会责任的体现，另一方面也是企业为了自身生产经营而做出的努力，一举两得。
如果公司不为员工解决实际上班的困难，那就也不能强求员工上班，毕竟员工安企业才能稳定和发展。
所有准备复工的企业，请做好所有的准备，在保障员工的生命安全以及生活便利的基础上，才能谈自身企业的稳定和发展，特殊时期，更需要特殊的举措。
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那么题意中也未具体介绍清楚为何原因没地方住和没地方吃？从道理上分析做法，粗想想，应是与节前除生产工作外，原怎样住和吃，现今仍应该怎样住和吃！
这问题提出来，对本地人而言不存在问题，尤其是住方面。而对外地来当地务工人员可能原先住和吃在企业外解决，想想現今企业也不可能。
噢，要么非常时期，很多旅馆招待所，饭点或大食堂尚未开门营业，可难为这些外地复工人员或临时工朋友们了。
实质上前面分析和题中所提出的问题均是不当之话，不值一谈。现企业领导或管理人员，面对非常时期复工所出现的一切问题，都应立足眼前困难，眼光放远，实事求是解决实际具体现实问题！
特殊情况应区别分析对待，非常时期，既然企业复工，要求员工正常上班，在关心生产的同时，就应首先考虑外来用工的吃住问题怎么办，扫除后顾之忧。
一是社会住吃尚未正常营业，二是即是有住吃也未必是有利之事，疫情未稳定，尚在高发期内，相互传感染机率多，作为企业领导理应坚决杜绝。
应千方百计，想方设法在企业内部腾出地方解决这些外来务工人员的住吃问题，简单而实用，毫无疑问，马上采取措施，立马解决！似于生产一样对待！
再说，相信疫情也是暂时的，注意防范消毒的得力措施，在党和政府正确领导下，广大医务人员攻克时艰的努力下，最终冠毒疫情也一定能得以控制消除！
以上简述分析，个人见解，相信能对提问者有所帮助。
