东北小赵的日常生活
说实话我感觉这个问题有电落井下石了，疫情期间老板比员工更难，能正常发出工资就不错了，涨工资我觉得不大可能，现在经济局势这么紧张稍不留神公司都有可能不在了……
运营汪汪财
疫情期间各行业都受到了冲击，特别是企业延期开工、禁止跨地区人员流动等一系列举措，给实体经济造成了影响，为了控制疫情发展，为了民众健康，也是无奈之举。
具体情况具体分析
1.如果是防疫物资生产、生物医药类企业员工，那么在疫情期间企业一定大马力提产增产，员工最辛苦，提出涨薪请求不为过。
2.网络游戏公司员工。在国家号召全民在家，学校、企业延迟开学开工的大环境下，网络游戏成为网游爱好者休闲消遣的主要方式，充值颇多，公司赚的盆满钵满。这类企业员工提出涨薪请求老板驳回的可能性不大。
3.在体制内人员。又分基层人员和机关人员。基层人员忙于防疫一线，是最苦最累的群体。人社和财政部门已专门下发疫情期间待遇的通知，并且增薪会根据职级或年度调薪计划实施，这类群体个人主动提出增薪要求的可能性不高。
4.其他行业人员。受疫情冲击较大，企业会受影响，现在提出涨薪不妥，负责人会用受疫情影响企业困难理由回绝你，白白浪费一次鼓起勇气的机会，建议经营情况待好转时再提出，批准概率比较高。
考虑不周全之处请谅解，建议继续补充。
手工打字，建议采纳。
春风抚柳柳不让
工资是什么，工资是你工作的货币价值体现，你通过你的智慧和劳动，为公司创造了效益，当然就可以根据劳动用工合同的约定，获得相应的待遇和报酬。但是，公司的运营成本，却不只包括雇佣人员的工资成本，银行利息、房租、税金、水电气、电讯、网络方方面面的费用，都是公司运营避不开的。
疫情之下，为配合隔断病毒传播，大多数企业都没有复工。员工不复工，公司无效益，能撑着不关张就算流动性充裕、有资本实力的了。我觉得，这种情况下还是应该多站在企业的角度去看待问题，尽量帮助企业增收节支，提能增效，与公司同舟共济，共渡难关!
楠堃2020
让老板不降工资就不错了。当然，提前上班的，比如超巿，医院，环保清洁，物业，快递，粮油等，在保证基本民生下。疫情间本就冒比居家在家人的危险上班。就必须加工资，于法于理都说得过。还有在家办公的互连网公司。在非常时期上班必须等同于节日加班！
139我想死你了
关健时期，不讲工资。不饿有吃的就行了。你深入疾情前线就理解了。疾情突发，全民一心抗疾。等疾情下去。我们一切会更好。疾情怎么发生在我们身边。值得探讨。加油中国人民。
民辉同心
疫情为前提，如何让老板涨工资，除非你在疫情期间还可以为老板创造一些效益，不然我看有点难，因为在这期间老板的生意也同样受到影响，我的建议是……
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福建阿锋
你这个想法很危险，不过也要看你是哪个行业的，如果是那种疫情期间服务社会的，比如给医院做饭，送餐估计有可能，如果是在一般的公司，基本不可能的事。
深蓝1981
涨工资？你睡懵逼了吗！老板都没饭吃了，不给复工，没有收入，老板在家急得头发都要掉光了，你还要涨工资，能帮你交保险，发基本工资就不错了，还想涨！
汽修大叔
隔离期多锻炼勤学习，利用宝贵时间思考、学习、总结、精进,脱胎换骨，一上班即升华跨越到新的阶层，为公司创造更高的价值。
