一起升職
職場是有更新換代的。如今90後已成主力軍，80後也有了新的使命。
很多公司基層中層崗位已經不要80後了，所以看不到也正常。
首先，能力強的80後已成為高管
現在80後都工作了十幾年了，學歷不錯，能力突出，把握住時機的80後已經做到公司高管。
他們都在自己負責某些重要的部門和項目。甚至很多公司CEO都是80後。都是引領企業發展的人才。
第二，能力一般，學歷不高的80後已經回老家結婚生子。
不是每個人都適合在職場拼殺，拼到一定階段就會重新評估自己做出選擇。
有的選擇回老家或二三線城市結婚生子，安享餘生。
有的考進某些事業單位，選擇穩定。
第三，創業大軍
很多80後在某個行業深耕十幾年，具備了創業的能力，並且結合自己的人脈關係開始了創業。
他們已經到了實現自己夢想的時機，開啟新的職業生涯——創業！
無論是回到老家創業，還是繼續在大城市創業、還是擁抱互聯網，做一些自由職業。都開始給自己打工。
總之，現在的80後的狀態，未來90後也會延續。
江山代有才人出，各領風騷數百年！
老米侃江湖
公司員工確實大多是90後的，那不過是時段的代謝。
但主管級別的，大多是80後的，副處級以上的還是屬於70後，正科級以上的90後還是少數，90後也不小了，2019年虛歲30歲。應該是集團公司的主力軍。
過8-10年70後在公司基本退出，基本由高官80後，和90初的能人上任。
10年之後，90後能人基本是公司高官，但此時公司又是00後的天下。
這只是每一個時段過度罷了，沒什麼的。
真的是這樣，最後一批80後，在公司已經算老年人了。90後漸漸登場，80後漸漸退居，這一大波人都去哪了呢？
做領導去了，出類拔萃的已經做到公司中層以上管理了。
自主創業去了，有一定閱歷，經驗，有了創業的資本，做自己想做的事，擺脫了為別人打工的命運。
總之，這個時代都是年輕人的時代，新事物代替舊事物吧，一代蓋過一代，70被80推，80被90推，90被00推……必然發展吧！
