职场幸福路
高薪确实是一个诱惑，工作都是为了生活，生活需要钱来维持。但是，是否跳槽，个人觉得还是要考虑以下几个因素：
1、如问题所说，目前的工资和待遇还可以，想跳槽的原因，主要是5年没有升职。可以找目前的直属主管，了解一下，自己未能获得升职的原因。如果未能升职的原因，是自己能克服的，可以和直属主管做一个约定，达到什么样的工作成果后，让主管尽量帮你争取升职的机会。现在很多企业都有绩效考核的说法，绩效达标之后，都是很有可能获得升职的。升职加薪，挖你的公司给你的高薪待遇可能就没那么有吸引力了。
2、了解新公司的情况。跳槽去一个新的公司，同事、环境各方面，都彻底变化了。适应新环境是需要成本的，这种无形成本可能在跳槽之前没有获得足够的重视。所以跳槽之前，要对新公司的有一个基本的了解，如果经过了解，不适合自己的话，还是不要轻易跳槽。
3、分析下两家公司的发展前景。很多公司初创的时候，为了招揽人才，往往会有很大的招聘力度和和很好的待遇。但是这样的初创公司，往往很不稳定。一方面，业务开展情况未知，另一方面，公司调整也很频繁。所以，如果挖你过去的公司，是初创公司，请一定注意分析公司的前景。
跳槽其实是一个权衡利弊的过程，建议自己跳槽之前，把跳槽前后的利弊全部都整理出来，经过综合分析之后，如果利大于弊，个人觉得跳槽就可行了。还有就是有一个很关键的点，隔行如隔山，跳槽，换公司，但是不要换行业。
以上是我对这个问题的一些看法。
老年生活大百科
1.原来的公司，在你的上面还有上升空间哇，如果说已然到了天花板，那不妨乘着公司年假，到对方公司上几天班。因为我招聘助理，就遇到过类似的经历，小伙在我司干了5天，我就直接问他为什么想跳槽，他说原公司迁移了，离住的地方比较远，通行来回3小时，他原来电动车30分钟就到家了，那我说你离我司地铁1小时也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期间，他什么事也没有干，十万个为什么得问题还是蛮多的，因为当时急着用人，想着毕竟人家财务类的实操在那里，也比较宽容的。大家相互了解公司情况，我觉得还是必要的，不管公司大小，新进的员工，公司还是需要投入人力物力成本，不合适的话，不要浪费彼此的沉默成本。
2.自己在房贷车贷，没压力的前提下，必须跳，毕竟高薪是能力社会价值集中体现，比如10000元/月与20000元/月，它的诱惑力还是大的，毕竟谁会💰有仇，高薪带来的获得感是杠杠滴。
3.经过以上2步，拿着下家的off，可以和老东家直接谈，加薪升职都可以坦诚相待，这样谈判，才有质和量的飞跃，没有武装的起义是赤裸裸的耍流氓。完美华丽丽的转身，不伤害彼此的利益。
新机会，新压力，新挑战，但你要知道～富贵险中求[酷拽][酷拽]
foget丸子鼠
个人觉得根据自己的情况来看，以下有两个方面建议。
1、五年没升职证明老板或者公司领导已经对你的能力跟空间已经有了定义，应该不会有很大进步的可能。除非公司出现一些打破常规的事情才是你的机会。但是，待遇跟福利都比较满意的话也证明公司是需要你的。如果，有家庭压力。年纪也不小的话个人觉得还是别跳，因为你也不知道跳过去回是什么环境跟情况。万一同事不和，或者工作环境不习惯。那又怎么办呢？
2、在公司服务了5年，没有升职但是有加薪。如果，不满意现状自己也还年轻想有更大的发展，那就冒点风险跳巢是机会。因为，中国大环境就是这样。很多工作，你工作很多年都不死不活。一但跳巢马上就有不错的规划跟前途了。所以，根据自己实际情况来。
总结就是，主要看年龄跟实际家庭情况来决定。希望对你有帮助。
恐慌沸腾
首先考虑自身发展，看在这个公司是否还有上升空间，能努力再努力一把，毕竟有感情的，人员关系都在这，
如果觉得职业生涯就到头了，或者原公司没有发展机会，那可以跳槽，毕竟人挪活，而且其他公司给你高薪肯定也是看中你某方面特质，你可以了解调查一下做出选择。
总之，人首先还是感情动物，如果确实权衡利弊，做出的选择就是最好的选择，相信自己，加油！！
客服行业工作者
1.首先需要分析这一份工作与新工作的优势和劣势，机遇，及风险点，最好能全方面的评估一下
2.分析自我能力的优秀及劣势
3.需了解新工作的具体工作内容，与现在工作内容的匹配度有多大，自己是否能够胜任，如果不能胜任，自我失业的抗风险能力是多大
4.了解自己所在职业的，现在整体的市场行情如何，市场整体工资水平如何，如果失业了，新工作是否好找及工资水平如何
5.分析现有公司不能升职的原因，外部原因还是自身能力问题，是否能够解决，突破目前职场的天花板。
6.考虑自我的经济能力，及现有家庭的支出问题
以上供参考！
小HH
要看实际情况，评估一下新公司新岗位的稳定性，工作至少五年了，也不是职场新人了，稳定是第一位的，其次是发展！如果新公司平台和岗位稳定性都不错就去，适当的突破舒适圈从发展和自我塑造对自己都是好的，果断选择跳！如果评估平台和自己把握不了，就不动，但是要搞清楚五年没晋升到底是自己的问题还是公司大环境的问题，如果自己的问题要调整争取，如果大环境的话你还是要找准机会换公司，千万不要形成惰性，万一有天公司不要你了你岗位又不好，年纪也大了，还做不了管理岗到时候你就麻烦了！当然，具体还是得看你自己的判断！[酷拽]
时髦的农村青年
首先您的问题没有将你的个人情况描述清楚。
作为我个人而言，首先我会在不影响正常工作的前提下去私下了解这家高薪挖我跳槽过去的企业到底是什么样的公司，他的业务发展如何、员工工作状态如何、员工离职率高不高、薪资福利待遇如何，这些都是可以通过一些方法和技巧获取的，你可以通过一些招聘网站、或者电话、或者是否有认识的人在里面都可以了解到，或者直接去面谈也是可以了解的，毕竟通过你自身的了解会更清楚一些；
其次，要了解他们为什么突然挖你跳槽，那么这个动机我想应该是双面的，一是你是否本来就有这种打算考虑换工作的意向，并且在一些人才网站上已经不经意更新了岗位意向，或者你已经浏览了相关的求职岗位，或者如有若无的有和相关人员提过抱怨过。二是突然有一家公司挖你，那么这家公司之前员工离职的原因是什么？又是什么机遇让他们认识到你？然后就是你的哪些个人特质或者工作经验是他们比较看重的？这些方面的信息你都需要进行权衡了解清楚。
第三，需要分析的是你在原单位5年没有升职，但是觉得工资和待遇还可以。那么首先你们公司的整体薪酬水平应该是高于一些行业竞争对手，那就要思考为什么5年还没有升职，是公司没有合理晋升的空间，还是说你没有达到升职所具备的岗位的一些能力和经验或者思维模式，还是说公司缺乏相应的员工职业发展通道以及绩效管理水平不行，这个也是你需要抽时间去分析和思考的方面。其实中国大多数企业没有专门的管理人员培养的意识，也缺乏对于员工绩效管理的客观评价和帮助员工做绩效改善的面谈和一些建议，就会形成员工对自身发展比较迷茫。但客观来讲，其实升职到更高的岗位对于个人在工作经历、能力、工作思维模式等的要求确是差不多的，在团队中，老板要提拔肯定要提拔那些绩效优异，有一定团队凝聚力和领导力，工作思维模式已经超出了员工层面，更多站在团队、部门和公司层面甚至跳出公司站在竞争对手角度思考工作如何展开，团队怎么带，是能够有思路有计划的主动给老板出选择题而不是给老板出问题的这些人。
第四，就是如何抉择的问题。如果说上述的一些分析能够帮到你，那么我建议首先先去了解清楚跳槽企业的情况后，结合自身的一些工作优势，从自身需求出发，看你是求稳定还是求高薪，那么求稳定也不是说你不会被公司淘汰，因为社会发展越来越激烈，竞争在任何一个团体都会存在，如果你不追求更高标准的绩效或者用高标准要求自身，你终将被淘汰；除此，高薪肯定存在非常大工作责任的挑战，你也要去思考如何去应对这些挑战，从个人出发你的优势有哪些，在那些方面你还需要提高和完善，或者你挑战了高薪工作后，结合企业需要，你的工作方向或者计划是什么样的，这些事老板比较看重，你能给企业带来什么？
无论你做什么选择，只要做了选择就不要后悔，要往前看，树立目标，不断完善自己，这样你在职场中的选择权就会越来越大，有时候人也要抓住机会，因为天下的伯乐并不多，希望可以帮助到你，谢谢！
Alice宝妈职场生活
如果是我，我就会跳槽因为人要往高处走水往低下流。也许跳槽到另外一个地方，老板会另眼相看也会有升职的机会呢？如果有升级的机会，那我肯定会跳槽。不是人们常常说的一句话吗？就算你有技术也有遇到有人发现你的技术，如果没遇到有人发现你的好，那都是胡扯。
众人一起
这个我认为要综合考虑呢，1.目前工作五年没升职的原因要找到如果是自己能力到了，而公司没有空缺或是遇到打压无法上升我认为可以考虑更换的，2.新的公司虽然高薪，但是要和原先公司做个对比，两个公司的平台是否在一个水平，如果新公司平台更好，是可以考虑的，3.最后一个是收入，收入更好了，如果前面两个问题搞清楚了，就更好选择了。
田木子子
你好，我来回答你这个问题，你工作了五年，工资待遇都不错，干嘛要离开呢，如果是我的话，我是不会去的，因为在这里工作已经习惯了，五年时间，什么都会了，别的公司高新叫自己过去，公司工作是不一样的，过去又不习惯，又不会，还要学习，这里工资待遇都很好，自己又会做，我觉得还是不要离开的好，到那里工作都是工作，干老本行，才不担心什么，这是我的想法，
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