愛追風1214

【HR雜談】綜合考慮，建議選擇事業單位司機崗位，理由如下：

1、純人工成本比較

事業單位給你繳納五險一金，然後你到手3000元，那麼這個單位給你承擔的人工成本有4200元左右。企業承擔了6500元，名義上比事業單位的要高很多，但是面臨的風險也大，比如說工傷理賠，未來沒有養老金，公積金無法貸款賣房分，住院不能報銷，生育不能享受生育保險待遇，或者說失業就失業的“中年危機”，這些都是我們的福利保障，如果加上這些來綜合考慮，必然是選擇事業單位司機崗位。

2、退休後的生活比較

企業不給繳納社會保險，那麼60歲以後沒有養老金，生活得不到任何保障，醫療也沒有保障，這些權益如何得到保障呢？如果你想進行勞動仲裁，那麼年代久遠，仲裁之路漫漫，自己是否能夠堅持下來。

而事業單位的五險一金正常繳納，退休後，有基本的養老金待遇和醫療保險待遇，這便是對退休之後生活的最好保障。雖然此時到手的工資多一倍，但是長遠考慮，建議選擇事業單位的司機崗位。

3、勞動量的比較

企業單位司機的勞動量那有可能是隨叫隨到，加班熬夜是常事，不遵守規定將會面臨失業的風險。在事業單位，勞動量相對能好一些，這個也算隱形的福利。

4、福利待遇的比較

事業單位雖然工資低，但是會有正規的福利，比如說勞保用品，防暑降溫費，逢年過節發點米麵油等等，都可以保障正常的生活。

綜上所述，同樣是司機崗位，如果兩者擺在面前的話，我建議是去事業單位幹司機崗位，這是綜合考慮、長遠考慮的結果。而如果現在的你缺錢，非常缺錢，為了眼前的利益，你也可以選擇去企業做這個6500，無保障的工作，一切還需要從你自身的情況出發。

HR雜談

司機崗位，事業單位一月3000元給上五險一金和在企業6500元沒五險一金，哪個更划算？

兩種崗位各有不同優劣，具體要綜合分析比較：

1、穩定性。事業單位直接招聘的司機，一般來說穩定性都較高點，工作上沒大的問題，都能持續在單位幹下去。企業在這方面就要差一些，要不要你經常是老闆一句話，沒有多大保障。當然最好不要是勞務派遣司機。如果是有編的那更不用說。

2、社保重要性。社保對於我們來說非常重要，在單位參保包括養老、醫療、失業、工傷、生育五險，在發生工傷事故，失業時也能得到保障。工傷保險能能支付因工傷事故發生的醫療費、享受一次性傷殘、醫療、就業補助金；生育保險能保險符合生育政策的醫療費、生育津貼等；失業保險能支付失業時的失業金、同時代繳醫保。養老保險滿足條件可以辦理退休按月領取；購買醫保也能報銷醫療費用，減少患病時的經濟壓力。

3、福利條件。一般來說事業單位的各項福利齊全，會嚴格按照國家規定的節假日工作與休息，加班、誤餐、逢年過節都會有補助等等，當然，可能還有其他的隱形福利。而企業好多福利都不能落實。

4、事業單位司機，大多為領導開車，接觸到的人脈關係非企業可以相比，在中國這個人情社會，其中的好處是顯而易見的。

5、事業單位到手工資3000,，社保一般會按最低繳費60%基數，那麼加上社保，單位負擔的社保金額大概也在1500左右，合計用人成本為4500.。企業的如果個人參加社保，也是最低繳費，所有社保費全額承擔1400左右，那麼餘下的工資大概為5100，且沒有公積金。在現金收入方面，企業上班相比較多些。

所以，兩種工作相比較，如果只求穩定，事業單位好一些。如果目前有急迫的經濟壓力，當然以企業為好。但帶有編制的事業單位放棄肯定還是不划算的，體制內外的差別還是比較大的。

社保早知道

你好，一邊是事業單位的司機工作，一邊是企業裡面的司機工作，要說選擇哪個更划算，說難也難，說簡單也簡單。說它難，是因為兩個單位的薪資都各有優勢，一個工資高，一個福利好，真不好取捨。說它簡單，是因為想要拿高工資，肯定選擇企業裡面6500的司機工作，而想要退休後拿養老金，肯定選事業單位3000元的司機崗位。不過為了更加直觀的從數據層面進行分析，我還是決定給你算算賬，更能讓你明白選擇哪一個工作更划算。

從純粹算賬角度而言，事業單位一月3000元給上五險一金，我可以理解為3000塊錢包含五險一金，按照公積金最高以12%的比例繳納計算，3000塊錢單位需要給你繳納360元的公積金。現在假設事業單位沒有五險一金，那麼司機崗位全部拿到手的工資為3360元，而企業裡面的司機崗位沒有五險一金可以拿到6500元，兩者相差3140元，表明事業單位的司機崗位跟企業裡面的司機崗位待遇將近差了一倍，所以從純粹的算賬角度來說，當然選擇工資高的企業司機崗位更划算。

另一方面，事業單位一月3000元給上五險一金，算下來個人每個月要扣669塊錢的五險一金費用，司機拿到手的工資只有2331元，這與在企業裡面幹司機工作拿到手6500元相比少了4169元，所以這意味著在事業單位幹司機工作基本存不了錢，生活肯定過不好，不如在企業裡面的司機日子好過，因此從過日子誰更舒服的程度上來說，肯定選擇企業6500元沒有五險一金的司機工作更划算，畢竟過好當下才是最重要的。

總的來說，我認為選擇企業裡面的司機工作比選擇事業單位裡面的司機工作更划算。

Sir聊HR

肯定是繳納五險一金的事業單位好。

雖然企業6500元工資猛一聽是比較高，但是不繳納“五險一金”，如果工作中一但出了問題，你的權益無法得到保障。

事業單位，那是要嚴格按照國家規定的節假日工作與休息，加班、誤餐都會有補助。雖然名義上月工資3000元，可實際發的一定比這高。我身邊有朋友在事業單位上班，也是司機，遇到節假日都按國家規定休息，有時和領導出去辦事，誤餐也有補助，加班也有加班工資，挺羨慕他的工作。

企業上班月薪6500元，猛一聽工資挺好，但是不繳納“五險一金”，當然，“五險一金”也可以自己繳納，自己繳納需要1000多元吧，扣完這項後估計工資只有5000元左右了。還是挺高，但是如果節假日讓你加班，不算加班工資，那也並不是很划算。有些單位的司機給的都是高工資，但是要求是：如果開車途中出現任何問題與單位無關，司機自行負責。你想這個單位都不願意為你繳納“五險一金”，那就是說你與這個單位就沒有“勞動合同”，就不是這個單位的正式職工。我身邊也有朋友是給人長期送貨的，貨主沒有車，招聘時直接要求是：招司機帶小貨車，一天200元（工資比較高），但是運輸途中出任何問題，貨主不負責，司機自行承擔。

所以說，如果這個事業單位如果能長期上班，比較穩定，那我覺得你還是在這個事業單位上班比較好！

人在風上走

如果事業單位有編制的話當然選擇事業單位，但如果事業單位也是勞務派遣的話，建議選擇企業。

1.要明確事業單位是勞務派遣還是正式編制，如果事業單位是正式編制的話建議選擇事業單位。

現在事業單位招錄在編人員一般不再招錄司機崗位，大部分都是通過勞務派遣形式，也就是雖然在事業單位工作但不具有事業單位的正式編制，人事、工資等關係都屬於勞務派遣公司。不過，事業單位絕大多數勞務派遣人員只繳納五險，很少有連公積金一起繳納的情況。那麼，如果事業單位司機崗位屬於正式在編人員的話，當然是選擇事業單位了。

2.如果事業單位是勞務派遣的話，建議選擇企業工作。

而如果事業單位沒有正式編制的話，就不建議在事業單位工作了，畢竟入不了編永遠屬於體制外，正式編制有的待遇你永遠享受不上，時間久了容易產生心理落差，更重要的是，勞務派遣人員不可能在事業單位工作一輩子，隨著機構改革、經費調整等情況的變化，很多勞務派遣人員工作幾年後都會被辭退。這種情況，建議選擇企業工作，畢竟企業工資高，也可增加自己的社會閱歷。

3.即便在企業工作自己繳納保險，也遠比事業單位掙得多。

我們可以來簡單比較一下二者工資的差別，事業單位繳納五險一金後工資3000元，按照五險一金20%左右的繳納比例，月檔案工資差不多在3000/0.8左右，也就是3750元，個人扣繳750元的五險一金，按照單位和個人最多2:1的繳納比例，單位差不多繳納1500元。也就是，如果完全自己承擔保險的話，你需要每月繳納2250元。而在企業工資為6500元，扣除繳納保險外還剩4250元，遠遠超過事業單位的3000元，當然是選擇去企業工作了。

總之，有編制首先選擇編制，無編制當然選擇企業。

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中省直遴選

這麼說吧，要看你現需求是什麼。很簡單你要是隻看近幾年生活那麼選企業司機。為什麼工資高。如果你差不那兩千塊生活的那麼就選事業單位的司機。

首先企業的司機，企業類司機有兩種一種的商務司機，就是專門接送客戶，或者接送老闆的。一種是貨運。所以這裡要看你是那種司機了。如果是商務司機，那麼相對比較輕鬆 這個輕鬆也只是相對的。因為商務司機也要跑長途。這種司機機會也大，為什麼老跟客戶啊，領導啊接觸，你要有能力有一定機會得到發展，

如果是貨運司機，那麼這種司機是很累的，通常貨運司機都要幫忙卸貨，裝貨。而且沒什麼發展的機會。

那麼事業單位的司機呢？這個就相對輕鬆了。通常是下鄉啊，開會啊的時候開一下，我朋友就在單位開車，工資不高但是福利好，也輕鬆，如果去的地方遠還有補貼。說是3000的工資，各種補貼加上去到手肯定比3000多。

就像我，我就是臨時工。招聘是工資3000。實際減去五險一金到手還有3500。這就是機關單位的福利。而且每年工齡長了，工資也會多少漲一點，幾十塊吧！

所以我推薦你取事業單位開車。為什麼呢？第一輕鬆，第二五險一金對自己的將來又保險。第三福利肯定有，比如高溫補貼，長途補貼，加班費什麼的，過節的福利。這些雖然是臨時工，但是一樣有，只不過沒有正式的多。私企就不一定有了。

第四就是節假日了，事業單位節假日穩定。國家幾天假，單位就幾天，就算加班，三倍的加班費一準發你。私企就要看老闆的心情了。

情有可原也算背叛

如果只是月薪，沒有其他的收入，按薪資多少排序，這非常好選擇，當然是選擇企業6500元的了！

月薪6500，沒有五險一金你自己可以交啊，哪怕拿出1500塊錢自己交或者委託中介機構代繳保險和住房公積金，也還有4500，比3000塊錢還是多1500，很容易算吧。

只是我感到奇怪的是，企業為什麼沒有五險一金？其他地方我不敢說，但是在一二線城市，絕大部分都是交的，退一步來說，住房公積金可能有一部分企業沒交，但是社會保險還是要交的，這有剛性要求在裡面，除非你所在的公司不想長期幹。

說實話，現在的經濟環境下，許多企業的日子不好過。如果從穩定的角度上去看，你要比較一下這個事業單位和這個企業誰更能保持長久？一般情況下，事業單位更穩定，但能穩定多久就不好說了。在這個變化的時代，不是什麼都一成不變的，誰也不敢保證，你能在這個地方幹一輩子。公務員都會面臨下崗，更何況，你是事業單位一個小小的司機呢，估計連個正式編制都沒有。

如果僅僅是五險一金問題，現在很多城市都容易解決，不再是個難題。

所以你真正要比較的是，你在兩家不同單位的工作方式、工作時間問題，你能不能接受？有可能在企業你會比較忙，上下班時間不固定，有時候為了接老闆或者是客戶，週末或者三更半夜都有可能，事業單位出現這種概率的情況應該很少。

再說一點，雖然同樣做司機，做老闆或領導的司機，還是做普通接客拉貨的司機，一般工資拿的也是不一樣的。過去我聽說有一些領導的司機，很會辦事，受到領導的信賴，後來都做官了。現在是什麼情況，我就不清楚了。如果你有這樣的機會，那就不要在意工資多少了，畢竟比起發展前途，一兩千塊錢的工資，真的不重要。可是這樣的時機，不是你想要就有的。

所以，總結來說，作為一名司機，還是多拿一現錢比較好，真的別想多，這個崗位的可替代性太高，說不定哪一天就要下崗。

看完我上面說的，你再做出選擇真的很難嗎？

喻派職言

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

司機崗位，事業單位一月3000元給上五險一金和在企業6500元沒五險一金，哪個更划算？小編覺得，該選哪個，主要看您目前的情況：

1.家裡很缺錢

如果您目前家裡的經濟條件，是非常缺錢花，是到達揭不開鍋的地步，那就什麼都不要想，選擇薪水高的，價高者得，什麼五險一金，職工福利，不是您目前需要優先考慮的點，先把自己和家人養活再說。

2.家裡並未缺錢到揭不開鍋的地步

如果家裡的經濟條件，不能說非常好，但起碼還不是說吃不起飯的地步，那小編覺得，您到時可以考慮事業單位的崗位，倒不是說為了貪圖那五險一金，小編是覺得，如果在事業單位工作，不求升值加薪未來有什麼好的發展，但起碼職業保障是有的，職工福利、假期、非現金福利等等，都會挺足泵，而且工作會相對穩定，不必太過於擔心失業等的問題，因此可以考慮。

當然，上述只是小編個人的觀點，五險一金有多重要，其實不同人會有不同的感受，如果您是非常看重五險一金的，那同樣不必考慮太多，如果您覺得五險一金比較虛無縹緲，可能只有公積金對您有幫助，但目前您的情況，公積金又提不出來的，可能工資高的企業會更適合現在的您。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

從純收入角考慮：

事業單位：3000工資扣完社保，拿到手也就剩2300，全年到手27600。

企業單位：五險一金個人要全部自己承擔的話一年得小1.5萬。6500一年是78000，減掉社保繳費，全年到手63000。

也就是說，如果不考慮工作穩定性和勞動強度的差別，企業單位肯定合適的多。

人社寶

一個是事業單位，一個是企業單位，選擇那邊需要綜合權重不少要素，如果你沒了解清楚，當心後悔莫及。

需要了解什麼？

①是否有補充公積金

大部分事業單位都有補充公積金的，可能工資3000，公積金也有3000，假如是這種情況，收入就超過了企業6500元一大截。

②兩者之間福利差異如何

除了基本工資以外，其他獎金、福利對比，兩者之間差距如何，計算到收入裡統一做好衡量。

③公司靠譜性

企業6500沒五險一金，是違法勞動法的，你自己得權衡是否靠譜，不要等到工作以後，工資發不出來。

④安全事故公司兜底，還是自己

作為司機，免不了出現安全問題。如果在企業，公司不兜底，這活不幹也罷。因為到時候不是多餘這點錢能夠解決的。

⑤未來怎麼樣

如果長遠想要幹下去了，事業單位肯定大於企業單位的，至少穩定，不會出現特別大的變故，不用特別擔心失業。

如何抉擇

從我自己的角度來看，肯定安全第一、長遠打算第二、收入第三，大概率選事業單位，如果題主家庭壓力很大，去企業也行，不過權衡好風險，還是簽訂好合同，這些相關內容做好明確的界定，以防萬一。

關鍵字: 職場 五險 一金