Miss绵绵
有很多小微企业都这样，不正规的现象很多；有弊也有利，入职离职都是一句话没有大公司那样麻烦，但是也没啥保障
大江日记
每个人的角度不同，肯定看问题不同。本来也是打工者，现在也在做了一个小的建材公司，可以比较客观回答下。其实很多小公司，就跟个体户没差别。私企的费用很高，像我们比如仓储，物理，文员，门店的租金，销售，安装，售后。一般成本都要20个点子左右。就是加百分之20，公司只是保本。而现在的电商也冲击很大，所以如果再算上杂七杂八的费用，比如社保和其他，公司是 真的存活不了的。我说的是实际操作情况，当然我也建议去正规的公司，福利好的公司就不说了，比如阿里腾讯或者网络有关的，最近几年都行情很好。不要说社保奖金，平时的福利都很高。这个我觉得你在进入公司就问好吧。选择是双向的。如果确实是该你的，或者老板承诺了的，没有拿到，就电话监察局之类的，现在我们的监管很规范，相信事情肯定会圆满解决，祝您好运
王星辰vlog
如果从法律的角度来说，劳动合同法和社会保险法都已经实行十数年，我们相信私企老板对于上述法律的要求也该略有所闻。其实其对于录用员工需要签订合同，缴纳社保的规定也是知晓和了解的。从这个角度来说，也不能说私企老板是法盲。
那为何还会选择回避合同签订和社保缴纳呢？我们认为首先是对于员工用工成本的忌惮。签订了合同，缴纳了社保，就是一笔不小的用工成本。可能对于一名员工这还不算什么，员工数量较多的话光每月需要缴纳社保的数额就是一笔不少的开支。其次就是对用工责任的逃避。也就是试图通过不签合同，不交保险的方法否认和员工之间的工作关系，增加员工维权的难度，逃避用工法律责任。最后就是老板个人私利的驱使，老板开设企业就是为了挣钱，所以在成本上其能够节省的就尽可能节省，哪怕这种行为是违法的，作为资方也会毫不犹豫的去做。加上私企又是其独立做主，不像国企央企尚有监管，所以哪怕铤而走险，也会选择为之。
HR法律365
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十五弟vlog
这种太正常了，，到处都是这样的情况
兰溪王小二
对的
