Miss綿綿
有很多小微企業都這樣，不正規的現象很多；有弊也有利，入職離職都是一句話沒有大公司那樣麻煩，但是也沒啥保障
大江日記
每個人的角度不同，肯定看問題不同。本來也是打工者，現在也在做了一個小的建材公司，可以比較客觀回答下。其實很多小公司，就跟個體戶沒差別。私企的費用很高，像我們比如倉儲，物理，文員，門店的租金，銷售，安裝，售後。一般成本都要20個點子左右。就是加百分之20，公司只是保本。而現在的電商也衝擊很大，所以如果再算上雜七雜八的費用，比如社保和其他，公司是 真的存活不了的。我說的是實際操作情況，當然我也建議去正規的公司，福利好的公司就不說了，比如阿里騰訊或者網絡有關的，最近幾年都行情很好。不要說社保獎金，平時的福利都很高。這個我覺得你在進入公司就問好吧。選擇是雙向的。如果確實是該你的，或者老闆承諾了的，沒有拿到，就電話監察局之類的，現在我們的監管很規範，相信事情肯定會圓滿解決，祝您好運
王星辰vlog
如果從法律的角度來說，勞動合同法和社會保險法都已經實行十數年，我們相信私企老闆對於上述法律的要求也該略有所聞。其實其對於錄用員工需要簽訂合同，繳納社保的規定也是知曉和了解的。從這個角度來說，也不能說私企老闆是法盲。
那為何還會選擇迴避合同簽訂和社保繳納呢？我們認為首先是對於員工用工成本的忌憚。簽訂了合同，繳納了社保，就是一筆不小的用工成本。可能對於一名員工這還不算什麼，員工數量較多的話光每月需要繳納社保的數額就是一筆不少的開支。其次就是對用工責任的逃避。也就是試圖通過不籤合同，不交保險的方法否認和員工之間的工作關係，增加員工維權的難度，逃避用工法律責任。最後就是老闆個人私利的驅使，老闆開設企業就是為了掙錢，所以在成本上其能夠節省的就儘可能節省，哪怕這種行為是違法的，作為資方也會毫不猶豫的去做。加上私企又是其獨立做主，不像國企央企尚有監管，所以哪怕鋌而走險，也會選擇為之。
HR法律365
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/150471833ec44a5eab567f9c7ec704c4\
十五弟vlog
這種太正常了，，到處都是這樣的情況
蘭溪王小二
對的
