風和雨0702
看您個人了，國企比較穩定，不會說失業，私企工資高，但會不穩定。
建築人生活
工作兩年，年薪10萬，我毅然離開了國企。
我08年畢業，然後進入了一家國企出版社，當時還沒有改制，我是事業編制，並且解決了北京戶口。
在當時，我是同學們羨慕的對象。
平臺大，收入穩定，關鍵是北京戶口，在當時也是極度稀缺資源，市場標價40萬。
我非常努力，領導也器重。工作第二年，我就已經年薪10萬。這在當時整個北京也是非常不錯的。
在親戚朋友眼裡，我已人生贏家。
但就在第二年，我毅然選擇了辭職，而且是賠償給出版社2萬，裸辭。
父母以為我瘋了。領導多次挽留。
但我離開的非常堅決。
兩年的時間，我享受到國企的優越，比如福利，社會地位，穩定增長的收入等等。但更多的是看到國企種種弊端和侷限。
- 1.國企內部人際關係複雜，沒有裙帶關係的國企絕不是一個正常國企。從高層到中層，就連身邊的實習生，都有可能是哪位領導的親朋好友安排的。在這裡能力遠不如關係來的重要。
- 2.收入和升職被長期鎖死，不是沒有機會，而是等待太過漫長。如果沒有人退休，調離，升遷，那麼你會在待在原地很久，很久。國企的升職，薪酬制度相對來說非常單一原始，遠不如私企靈活多樣。
- 3.你永遠跟不上市場的變化，你和市場存在某種程度的滯後。國企由於管理結構複雜，任何一個變化都要層層上報審批，完全跟不上市場變化速度。等它站上跑道，別人都已經起飛了。這樣的平臺，會逐漸消磨掉年輕人的銳氣，從而喪失前進的動力。
- 4.國企是個過於集中的地方，官大一級壓死人，別說你是年輕人 ，就算十幾年的老人 ，如果不到那個級別，再小的事情都要彙報。這倒不是領導對權利多麼渴望，而是某種上下級的階級觀念，和你對領導權威的認同感。
當然私企也存在非常多的問題，比如勾心鬥角，競爭殘酷，穩定性差，被老闆剝削時間和酬勞等等。
但，私企有幾個好處。
- 1.有能力的人大多能得到老闆賞識。
- 2.能為老闆賺錢的人，多會得到更多回報。
- 3.你能承擔大責任，就能獲得多少權利。
國企和私企就像電腦的兩個操作系統，Windows和MAC。一個啥都能兼容，但系統漏洞比較多，總要修修補補；另一個高端簡潔，看著舒服，可啥都要你付費。
選擇國企還是私企，取決於對自己的認識和判斷。如果你希望一種穩定的工作環境，國企當然是最好的選擇。而如果你希望自己的能力得到施展，那麼私企相對來說會給你更廣的空間。
薪水在這裡不是決定因素，你對生活的嚮往，才是你做出正確選擇的關鍵。
閒漢二百五
國企，我在國企做總經辦負責人…我可以負責任的告訴你，國企……
大腦袋搖啊搖
當然要選擇國企了！原因如下：
國企工資7000元雖然比私企12000低不少，但是仔細比較、核算一下你就會明白為什麼要選擇國企。
1、國企除了工資這一塊，還有很多附加的福利待遇，比如說：工會福利、餐卡（用於每天早晨、中午吃飯）、生日蛋糕卡、防暑降溫費、勞保費（可以自己在網上購買自己需要的用品）等。而私企除了發你幾副手套、口罩外啥也沒有了。
2、國企按規定給你上“五險一金”，使你的各方面勞動權益得到保障。其中醫療保險你可以每月享受一定的醫療補貼費。公積金部分除了單位按工資比例給你的部分，還有你從工資總額里扣除的部分加在一起是一筆不小的收入，你如果希望買房、裝修房、租房等均可以把錢取出來使用。
3、國企基本可以確保每個雙休日休息，還有國家法定的節假日都可以名正言順地休息。而私企一般每週只可以休息半天，節假日如果活忙還要加班加點。
4、國企每年都要有高溫假。按地區、行業的不同，休息的天數也不同。通常每年夏天至少有一週的休息時間！而私企這些一概沒有。
5、國企每年都要按照國家的規定，讓員工享受年假休息。通常規定工齡超過十年的可以享受每年15天的年休假。而私企什麼假都沒有。
6、國企每天是按國家八小時工作制的規定執行，而私企也是要每天工作14小時以上。
7、國企每年都會由工會組織員工外出春遊、秋遊等活動來豐富大家的業餘生活。而私企什麼都沒有。
由此可見，表面上看私企給了你12000元，其實如果仔細算一下就清楚了到底去哪裡更划算了！人為財死，鳥為食亡！如果我們一味地為了掙錢連續長時間工作就會讓身體健康狀態出現問題，到時候悔之晚矣！
MM8421
和我反著，我當年在私企6400，跳槽去國企9500，兩年的時間12500。
金色之狼
肯定鍋企啊，私企你能保證能幹到多少歲？收入能維持多久？其他福利待遇呢？
鍋企你到手7000的工資，五險一金加起來應該有一萬了吧？每年平時發的小錢年終獎加起來也有五萬左右吧？所有加起來13萬到15萬，
別問，我就是這樣，工資不高，兩張工資卡，平時發的小錢很多，這個月發了十幾次錢了，平時少的發兩次，多的三四次錢？。
而且，工資也會上漲的，只要你不作死，不用擔心下崗，可以做到退休，平時工作壓力小，
你在私企現在12000，看起來很多，其他加起來呢？能保證不會被裁員？當你40多了，企業虧損，你下崗了怎麼辦？
如果你是做生意或者其他，那都好說，如果你只想老實上班，很少比國企穩定的，
你要知道，私企老闆是私人，是謀利的，如果能找到比你便宜的人，馬上就會取代你，鍋企不存在，老闆不是人，是國家，還有比這穩定的？
南朝居士
對於7000和12000這兩組數字看，選國企。國企的7000是沒有包含其他隱形福利之外的，比如按時上下班，餐補，過節費等等;私企的12000可能就是什麼都計算進入的。
如果在私企的工資能開到在國企的三倍以上，這個時候就要好好權衡了。
對於上升空間的話，國企不如私企，國企最大的特點是穩定，乾的多不多，好不好，不犯大錯，公司一般不會開除你，如果你加班，也不會按照你的工作量給你漲工資。
私企看中的是個人工作能力，你能為企業帶來多大的收益，決定了你的工資水平。
選擇國企還是私企跟個人性格，個人能力這些因素密切相關。
雨林中的陽光
私企。從思想上選擇私企，不想做個國家的蛀蟲。
麻雀Huang
個人觀點:如果國企崗位是勞務派遣工，建議選擇私企；如果國企崗位是正式工，建議選擇國企。
國企7000、私企12000，單以工資而言，這兩份Offer都挺不錯的。但是，一份工作的好壞，還要考慮一些特殊因素，綜合對比分析。事涉國企，勞務派遣制，是不得不考慮的職場陷阱之一。
國企勞務派遣工VS私企職工，私企勝。
勞務派遣制員工，隸屬於第三方人力資源公司，是受委派參與用人單位的勞動生產，自身與企業並無直接關係。
很多國企為了節省成本，大量使用勞務派遣工，目的只是為了更好地完成生產任務。國企內部很多的福利、獎勵、榮譽、提薪、晉升，基本與勞務派遣工無關。
國企崗位月薪7000，雖然工資不低，但是如果身份是勞務派遣制，建議還是不要選擇了，月薪7000很可能就是工資天花板，增長空間有限，同時職業生涯也難有起色。
私企崗位月薪12000，是民營企業的優質崗位，重要性不言而喻，未來的晉升空間、薪酬空間、發展空間，與國企勞務派遣工相比，好的太多。
這種情況下，私企提供的高薪工作更加有優勢。
國企正式工VS私企職工，國企勝。
國企正式工，隸屬於用人單位，享受企業提供的一切正規待遇，是企業重點培養的對象，還是非常具有吸引力。與私企相比，其優勢主要有以下幾點：
01
綜合收入高。
國企正式工的收入結構複雜，一般由工資、五險一金（或二金）、年終獎、過節福利、飯補、車補、勞保、體檢、福利遊等組成，綜合收益很高。
我有個同學是南京某國企正式工，工作三年了，目前到手月薪7000元，繳納二金3000元/月，年終獎6萬元，過節福利1000元/次，飯補600元/月，車補500元/月，每年1次免費體檢、1次職工遊、4次勞保，承擔科研項目的獎勵另算，年底還有各種榮譽評比獎勵。
當然，並不是每份國企正式工都有我同學那麼好，但是結構上基本大同小異，比私企崗位強太多。
02
規制完善。
國企的作為國家隊伍力量，向來注重依法辦事、依規辦事，具體優勢表現為以下6個方面：
1、法定節假日休息的權益能夠得到絕對保障；
2、職工工作環境符合國家法規要求，身體有保障；
3、惡性裁員、高強度加班等情況，發生的可能性低；
4、職稱評定、崗位晉升、薪資上漲，嚴格按照企業相關規章制度執行；
5、領導很少搞一言堂，職場對話平等；
6、五險一金按規定繳納。
以上職工權益在很多私營企業是無法享受的，比如很多私企都會有隨意加班、變相裁員、不繳納五險一金或者按最低標準繳納五險一金等等，這些減分項都是國企的加分項。
03
長期穩定性強。
國企，國家的企業，一直以來，在共和國曆史長河中地位都是十分顯著，很少發生解散或者更改社會屬性的情形。因此，國企正式工不用擔心企業破產而失業，只要一門心思好好幹活就行了。
反觀私企，存活的週期主要取決於企業老闆的能力水平，效益時高時低。曾經一份調研指出，國內民營企業的平均壽命是3.7年，這意味著私企的職工平均3.7年就可能下崗失業，與國企相比，穩定性差。
綜上所述，國企崗位月薪7000、私企月薪12000，如何選擇，必須搞清楚國企崗位是不是正式工。如果國企崗位是勞務派遣制，那麼就很一般了，不如選擇私企；如果國企崗位是正式工，毋庸置疑，一定選擇國企。
HR拾壹
國企與私企最大區別在於：你在國企是企業的主人（編制內），你在私企是老闆的傭人。
