爱因斯Lee
要看解除理由，根据解除理由先区分有无补偿。
1.如是因为严重违纪被解除，无补偿。
2.如是因为非过失被解除、裁员、推定解雇（劳动合同法38条），有补偿。
如不管解除理由，单纯从补偿的标准来看，工作满1年支付一个月工资，满6个月视为一年，不满6个月支付半个月工资。
你工作16个月，应付1.5个月工资。
大言君聊劳动法
被解雇应该是工作一年赔偿两个月的工资，不满半年按半个月算（被解雇是二倍），也就是应该赔偿三个月工资。这里赔偿一个月肯定是少了
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