钱都喜欢我
诚邀！因为自己曾经身为下级现在也升级为高管领导，所以在这个话题上很有体会，接下来做几张图阐述一下
“领导重用的10大信号60种表现”,希望有用。
我系统梳理一下，上级重用的信号分为十个大的方面，共几十种表现，可概括为：1工作标准增高、2关键事务变多、3私人话题分享、4重要场合陪同、5有意点拨引导、6征集决策意见、7资源投入培养、8放下管理姿态、9个人生活参与、10关注工作需求。那么我来分贝谈一谈这十个方面，加以解剖：
第一：工作标准增高。
首先，标准高了的最直接表现是工作量加大，这是信任提升的表现，当然，这些工作任务的挑战性增高，做这些工作的时候可能表扬会减少，上级会更多的指出你的问题，并给出一定方法，并对你工作成果的期待性增加。
第二：关键事务变多。
关键的事务一般是对部门或者对公司重要核心的项目以及紧急事务，交给其他人一般不放心，但往往这也是一些可以出彩的工作，做好了有意外收获。这也可能是使你能力提升的难题以及你升职加薪的机遇，好好做吧，直到能如赵子龙，担下千里救孤任务。
第三：私人话题分享。
领导会和你分享一些私人观点，对某些人事物的看法，少些时候信任达到一定程度也会是个人难隐或者公司秘密。常规上，这一类，以个人、部门及公司计划打算为主，小概率也会涉及你的生活。其中的潜在信息或规划打算使你一定要听懂的。
第四：重要场合陪同。
这一类场合很多，包括但不限于：关键人员的会议、上级领导的参访接待与陪同、汇报核心工作、战略核心会议、外部公关活动、高层聚会、招投标项目宣讲、技能竞赛等等，这无非是在宣示：你是很值得信任的人。
第五：有意点拨引导。
领导会和你有意无意聊一聊当前形势、你的优缺点包括改正方法、你应该采取的行动方案、某些事情的关键抉择，你需要从中理会自我提升的技巧。
第六：征集决策意见。
到了这个阶段，领导已经很信任你，遇到一些问题，不管是他自己有没有想法，她喜欢征求或听听你的想法、你的评价，或者潜在了解你的立场或你的站队，注意，你的观点和你的路径决定了你的减分项还能持续多久，好好表现吧。
第七：资源投入培养。
资源的投入中很关键的是发展资源，不管是业务技能培训或是到高等学府、商学院学习进修、外部标杆企业及行业龙头企业外部参访，乃至与软件环境、硬件升级都彰显这领导在重用你，最直接表现是对拟投入的预算增加。
第八：放下管理姿态。
这个时候，领导不再是高高在上，不是以职位权力让你信服，而是人格魅力与个人能力，平易近人，层级感变得越来越模糊，减少命令，更多引导说服，以理服人，彰显人格魅力。
第九：个人生活参与。
慢慢的，你参与到领导的个人生活中，家庭聚会，娱乐项目，哪怕是约钓个鱼、爬个山，把个人爱好绑在一起参与，或者私事办理，拉你参加朋友的活动，或者是第三方作陪，都是让你参与进来，领导没把你当外人了。
第十：关注工作需求。
担心你的流失，投入了这么多精力，他也想带出好兵，使你职能晋升。慢慢的，领导开始了解你的规划打算，有没有什么物质需求，注意聆听，关注你的工作细节和个人困难，并调动团队给你最大协助。
好的写到这里，总结告一段落，写了2个小时，来不及再一步深入细聊，希望有用。
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职场思考力学习力
领导想要重用某个人，信号还是比较明显的，如经常和这位下属聊天，交代重要的工作，经常表扬，最重要的是一旦有成绩，就会立马升职加薪等等。当然不妨碍一些特别懂管理的boss，喜欢先考验后任用的套路。
一、忠诚度考验。这个比较狠，故意冷落、挖坑、打压，看下属的反应，如果是下属出现过多的抱怨、消极怠工，甚至离职的，可能就被自动放弃了，这样的boss现实中也存在，都是狠角色；
二、业务能力考核。安排比较难以完成的工作，看下属完成的情况，如果能完成，还有突出表现的，等着升职加薪；如果完不成，但在完成任务的过程中，比较吃苦耐劳，敢打敢拼，方法比较新颖，也不排除被重用，比较比较难的工作，不见得就是必须要完成的，领导考核的标准有多样的；
三、沟通交流。能不能被重用，一个重要的标准就是能不能和领导同频，如果下属见着领导绕着走，平时没事不敢开口，交代的工作不汇报进程等等，这样的人估计不会被重用的。
所以，职场中，如果领导想要重用你，一定会有比较明显的信号，但切记:踏踏实实完成本职工作，用业绩证明实力，学会沟通才是职工被重用的前提。
裴家浚
领导重用下属，有明确或不明确的信号，一般有：
1、很多职务外的工作交给你，看你的工作能力；
2、很多事情有意无意与你商量，看你的工作兴趣；
3、会格外关心你的工作、心情、生活等问题，看你的工作状态；
4、会让你多受一些冤枉或无关的苛责，看你的工作态度！
虚谷传声
士为知己者死，女为悦己者荣，职场中，跟对人很关键，尤其是事业单位，领导格局和高度基本上也决定着我们的未来和发展，领导想重用提拔你一般都会有不同暗示,具体如下:
1、表扬你的时候少，批评你的时候多，领导越重用你，对你的要求和标准越高，所以大多时候妮比起普通职工，挨领导批评频次和程度都会比较多。
2、给你分配任务具有一定挑战性，公司或者部门比较棘手问题领导第一想到协助他解决的人是你，解决复杂的问题越多说明在单位越有价值，自然在领导心理你也越值得培养和提拔。
3、参加内部和外部培训机会多，培训是需要成本和投入的，单位愿意花几万送你去进修和学习，一般都是被重用和提拔的节奏。
4、单独沟通和谈心，提拔重用前，领导就代表组织，一般会与你单独面谈沟通，看看你的态度和想法，所以聪明人一定要善于把握机会。
职业规划师祁学志
在职场中有时可能会时常遇到领导的“暗示”的话语，作为管理者有些时候不会把话讲得太明白，需要我们去领悟，这时我们就要听清楚、听明白话中话的意思，因为有时是关乎我们的利益或者升职的信号。
可能会突然安排一些对公司比较重要的事情让你去跟进、或者有难度的工作、外出应酬会让你跟着一起去见见世面，所以面对这情况就要打起12分精神去完成，让领导看到你的态度跟积极性、以上几点都是所遇到过的情况。
有不同意见或者遇到过更深层的“信号”的，欢迎大家留言讨论[机智]
HUANG525
我是草根老周，很高兴参与这个话题。
如果领导想重用你，肯定有一些征兆和微妙的变化。
我试着分析一下，不妥之处见谅，也欢迎留言讨论。
一个人，不论是在国企还是在私营单位，有学历有能力，脚踏实地，协调能力强。很快会被领导发现的。在国企，当组织人事部门找你谈话的时候，就意味着你的岗位会有变动。也会有的主管领导会透一点口风给你。
在私企可能没这么多程序。重用你直接找你谈话了。前几天我的一个朋友世友地板的杨老板，给我电话考虑去她公司上班，待遇很丰厚。我婉言谢绝了，因为有两个老妈侍候离不开。
在职场，黄金埋在沙子里也会发光。千里马驾辕犁地也会与众不同。前提是，自己确实修炼成了黄金和千里马。
草根老周五世
看这三点就足够了，看我怎么说
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镜头日记
1.你们之间的互动变得频繁了
2.渐渐很多事情听取你的意见了
3.很多重要的决策或会议要你发言了
4.以前对你来说是机密的事，现在向你敞开了
5.周末或晚上老板开始骚扰你，甚至推心置腹了
那么，恭喜你，可能肩上的担子就要给你压一压了。
奔跑吧兔儿哥
非常高兴回答你这个问题，领导会对你好啊，说些夸奖你的话呀，比如，说你工作非常的认真，上班从没有迟到过，没有早退过，工作任劳任怨，从来没说过苦与累，对同事又好，工作的地方人缘也不错，等等，就回答到这里，希望我的回答，对你有一点点帮助吧。
豫老张
1:领导重要公务出门突然带上你
2:领导让你参加工作小组
3:领导的家宴叫上你
4:领导不仅给予你工作上的教导还给予你生活上的教导
5:你的功劳领导能够在单位中表扬你
6:给你安排很多麻烦的职务，但是完成之后又会和你的反馈进行讨论
7:单位问题要解决时首先会想到你
8:有一些私事领导会叫上你
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