用戶9258099058331
近期疫情嚴重，雖然有些企業開工了，但還是要做好防護措施，收到疫情影響不分員工沒辦法復工，應當和企業領導溝通說明情況給予理解。對於一些互聯網企業或者網絡部門，只要有一臺電腦就可以處理日常事務，這種職業完全可以要求員工在家上班，這樣可以減少損失，降低員工上班過程中感染病毒的風險。
_____淺笑丶微憶257
樓主，晚上好！根據你得問題我來說下自己的理解吧！
自從此次新型冠狀病毒🦠影響，各地企業響應國家號召，延遲復工，確保病毒不會進一步擴散。各地的復工時間各不相同，但基本都原則在2月10日復工！但今天我這邊企業已經明確10日不能復工了，具體復工時間暫定。
樓主所說的不能按時回去復工的這種情況，相信是很多人有相同的情況。此次不能按時到公司企業復工，是不可抗力因素影響，並不是因為自身原因導致這種情況。
因病毒影響不能按時復工人員，公司企業不能按照曠工處理。根據《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》，疑似病人及密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。即根據不同情況應按正常出勤對待。對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。
以上內容純屬個人觀點。我是分享Sharing，一名還在不斷進步學習的青年，只為分享自己所瞭解的東西！請大家多多支持點贊
分享Sharing
你好😊，我覺得沒有回去的員工需要有針對性的對待。員工先了解下目前是什麼情況，對員工進行下關心。這個地對於老闆來說的。對於員工來說，沒有辦法回去，需要及時給公司打電話說明下情況，爭取得到公司的理解。
其次如果確定繼續回去上班，需要在沒有回去的日子裡多多的學習相關的業務知識，充分利用自己空閒的時間裡為自己充電，而不是每天的王者榮耀。
如果說自己回去需要現找工作，這個時候我們需要自己思考下自己的人生和未來了。想想以後的路怎麼走，多多為自己充電。
甘果大舒
疫情嚴重，哪怕頂著壓力，個別企業也要開工，其實換位思考一下，不開工，還要天天給員工發工資，再大的企業也頂不了多久，試想一下，當你解除“封印”的時候，面臨的是企業倒閉和失業，對雙方都是一種傷害。
但是同樣的也要換位思考一下，個別交通停運地區的員工，你強行要求他復工，那麼就顯得過於不近人情了，停運必然有停運的道理，哪怕他想盡辦法最後到公司報到了，那麼員工的心中也是有怨言的，而且路上也會遇到不可預測的問題。
所以最好雙方能夠達成共識，公司想要的無非就是工作效率，員工想要的無非就是舒適且賺錢的辦公環境，如果真的無法到的員工，尤其是距離確實很遠的員工，企業可以採用在家辦公，任務分配好，員工做到位，把一些必須面對面才能解決的問題，儘量交給在公司的員工去做，兩全其美。
默默三歲
楊政13626133717
疫情當下，十號開工即將迎來考驗，目前開工需要經過當地政府審核通過的才可以開門。現在很多地方的人員是限制出行以及所在地政府不接吶外來人員，以保證疫情的最大控制。只能等到政府通知才能過來上班，在家等就是最好的結果。
平安保險杜龍雷
疫情當下，十號開工即將迎來考驗，目前開工需要經過當地政府審核通過的才可以開門。現在很多地方的人員是限制出行以及所在地政府不接吶外來人員，以保證疫情的最大控制。只能等到政府通知才能過來上班，在家等就是最好的結果。
懂車作者
疫情嚴重在家裡是對自己對他人的負責，特殊情況可以和工廠領導講明情況原因，這種時候領導也不會為難你的
生活的格調
沒辦法開工的員工，工廠會理解的，現在的疫情還沒有完全控制好，不能去開工的人可能應該是在防控比較嚴的地區，儘量少點接觸，以免造成更嚴重的後果
