時光瀲灩滴墨盛放1
的確的，離職這個事屬於很嚴肅的問題。
一旦你說出去就沒有秘密可言，被別人知道只是時間問題。
一旦傳到人事或者領導耳朵裡，你將會被重點監控。
建議你有這想法時，先考慮幾點：
1為什麼要離職？待遇？工作不合適？領導不滿意？
2是否有考慮到離職後做啥，有提前備路？
3建議主動找領導溝通談心。把心中困惑說出來。
如果確定肯定想離職，要很清楚這些，這樣離職後就不會後悔。
畢竟每次的選擇比努力更重要。
很對人，很對平臺太重要了！人生有幾個3年5年能夠折騰！
職場逆商
這句話非常有道理！建議一切都等塵埃落定之後，再官宣！
為什麼說還沒正式辭職前，千萬不要告訴同事你辭職了呢？我從如下三點來分析：
1. 工作心態容易渙散
當你把“我要辭職了”這句話說出去之後，會給你造成一種錯覺，那就是你真的快要走了，已經進入離職程序了。那麼你接下來對工作可能會表現出一種鬆懈的態度。這對你自己工作狀態時不利的。
2.萬一決定改變，不好收場
當你昭告天下說你要辭職了，萬一領導挽留你，給你加薪後，你又不想走了。那這就比較尷尬，不好收場了。雖然說大家不要為面子所困，但又何必給同事們說閒話的機會呢？
3.不利於提前找下家單位
如果你沒正式辭職之前，請假去找下家單位面試，可能別人不會說什麼！可如果你昭告天下後，就算是生病請假，大家也會說你去面試去了。給公司印象也不太好！
總之，我個人看法是還是保持低調，等離職手續辦好，一切都塵埃落定之後再官宣。
Ta在叢中笑
離職是件很嚴謹的事不能有事沒事把辭職掛嘴邊，就像兩天妻一樣，發生點矛盾就提離婚，結果婚沒離成，感情反而沒有了，不管你有沒有完全確定離職前，都建議你不要和同事講這件事：
1、在未離職之前向同事散佈離職意向，在領導心中通常會認為是傳播不良信息，對以後工作有很大影響。
2、如果說過離職而沒有離的，通常會認為在同事心裡落下話柄，領導通常也會區分對待。
建議如果確定需要辭職，也只能向上級主管溝通說明情況，除直接主管以外不建議同其他同事談論此事。
啟動思維
這是好問題，也是初入職場或工作有一段年限但沒有換工作經歷人士常會遇到的，如果處理不妥當，確實會給當事人帶來不同程度的麻煩。
其實，問題核心還是為了保護當事人自己的利益，避免因辭職信息提前洩露給當事人造成麻煩和損害。這種麻煩和傷害，總的說，比較複雜，需要結合具體背景來看，不能一概而論，不過呢，人性還是有普遍性，職場的生態圈有共性。大體可以從以下方面考慮:
一、職場圈難有秘密，辭職信息容易被傳播擴散，造成不良影響。
在職場中，當事人只要將辭職信息透露給別人，就算是親密同事，結果也是很容易擴散傳播到整個部門甚至全司(小公司是全司，大公司是部門或者多個部門)，成為別人飯後閒話、八卦。這種傳播，有可能是故意，也可能是無意說漏嘴，尤其職場上每個人都會不同程度得罪人或者與別人不和，有人就會用來說事，添油加醋地說，穿小鞋，中傷，而信息本身在傳播過程容易失真而扭曲。結果就是辭職信息通過不同途經傳到直接領導、部門領導、條線領導或者大老闆，這些領導會怎麼看這個要辭職的下屬呢？這才是核心點。
二、要站在領導角度。
作為領導，關心的是團隊的穩定、和諧。下屬辭職的原因一般就是以下幾個:
1.活多錢少工作累
2.與領導、他人有矛盾，人際關係緊張
3.能力不勝任
4.考核不公，影響晉升和收入
5.其他個人原因
總的說，原因都是負面為主，而這些原因往往會影響到領導本人。比如，考核不公，不就是領導問題，這讓領導臉面往哪裡放？不就打領導臉嘛。所以領導就會對要離職的下屬有看法，尤其是離職不成功的人，處境就會比較被動，形成惡性循環。
三、辭職者本人角度
當事人將離職信息提前透露給同事，對本人是沒有多少好處，對方除了給一些安慰和雞湯的話，其實沒有多少實質幫助，反而會傳播給第三人。當然，辭職的人，很多都是心情不好，情緒低落或不穩，工作不順，特別需要一個聆聽者，將自己遭到不公正待遇訴說，獲取同事的支持和同情。這個時候不妨可以找司外人員傾訴。
當然，作為一個工作近七年，我也有過多次想離職又沒有離職的人士，很理解當事人將離職信息透露給其他同事，有些時候可能是有意，有些時候是無意的，也有一些時候就是根本沒想太多，畢竟每個人的性格不同，背景不同，處理事情方式不同。口直心快的人，無所謂；內向的人，就會不說。甚至有些想離職的人，就算不說，從他的工作狀態，也可以看出來要準備離職。
一句話總結，離職是為了讓自己過的更好，既包括工作收入更高，也包括個人生活、心裡更好。將離職信息提前告訴別人，不會讓自己更好，更多是負面影響，因此還是儘量不要提前說，順其自然更好。工作不如意的事情十有七、八，要讓自己變的更強大才是根本。
文山煮酒
這個觀點表示贊同！
個人看法：會事態擴大化。在未遞交離職報告時，跟同事透露個人離職意願，那麼這個事情會無限放大化，至少公司的人七七八八都會知道，會在你還沒有遞交報告時，上級都知道。
陳江河
可以從兩個方面來看一下這個事情：
第一，說了會咋樣
這樣做，主要是不想給自己帶來不必要的麻煩。主要有以下幾個方面：
【1】領導會怎麼看？
【2】同事會怎麼看？
【3】相關部門的人會怎麼看？
【4】目前的工作會不會受影響？
【5】合同、薪金等會不會受影響？
第二，不說會咋樣
一切正常，啥事兒沒有。
這麼一比較，你就能弄明白了不是？
枯枝嫩芽
人總要給自己留下一條退路，這也是不要在還沒辭職時先透露給同事知道的原因。世界上沒有不透風的牆，一旦你將辭職的消息走露出去，你無疑已經將自己最後的退路堵死，只能選擇離開！
一路向大海1840
“不要在你還沒辭職時，告訴你同事說你要辭職了”
我認為這句話講的有一定道理，原因如下：
1. 傳到領導耳朵中，影響自己工作；
2. 特殊情況下，可能會被提前辭退；
3. 造成同事遠離你；
4. 可能影響你找下一份工作。
詳細內容，請觀看視頻。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/3db7d998a70d470bb99e2e118952b10a\
進擊的阿赫
不跟同事說不代表不好，因為萬一有變數，領導也不希望看到其它同事心裡有波動
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/5ef26b9491a247f594b01f3139361f29\
小島晶晶記
在不確定的時候最好不要說，因為你自己也沒有想清楚，如果你只是暫時的迷茫，並沒有必須馬上就要換工作，給同事說了，也許他會告訴別人，這樣更多的人都知道了，這種情況你自己騎虎難下，如果繼續待著就會有更多的麻煩。相當於你已經被辭職了，如果突然打算不走的話，那就尷尬了，以後還怎麼呆下去呢
