魔鬼戀人魚
很多時候，同事不是不知道自己在無理取鬧欺負人，而是明知欺負你，你懦弱不會去反對！！！這時候不是講道理的時候，因為道理大家都懂，就是欺負你了，怎麼地！！
碰到這類事情，好不好說三個字：滾犢子！……有可能當時他們反應強烈點，那是因為習慣了欺負你。但是你堅持幾次，大家就適應現在不能欺負的你！！
A天韻833
10年前剛工作，民營小公司，大部分人都是熬資歷。有人善良，有人刁鑽。經常讓我打印資料，在我加班的時候幫她們處理資料，寄快遞。或者，幫他們送樣品給客戶。茶水間倒水，早上打掃衛生常有的事情。我也幹了，我是新人，不是太過分，舉手之勞的事情，我就會做，因為抗爭，或者其他什麼的，除了生悶氣，浪費時間，也沒什麼用處。但我時刻明白自己的主要工作是什麼，有不明白的我就去問他們，他們也會回答，漸漸地自己能力越來越強，站穩腳跟，也就好了。不要讓自己心裡難受，太委屈的話，會影響自己的工作狀態。一時忍耐，我特別看不慣的，我也不幹，誰都不靠誰吃飯，大不了就是個離職，誰走也都不一定。
EmmaWan
人善被人欺，要學會說不，我以前也是不懂得拒絕，有同事讓我幫他做一些他分內的事，即使我不是很樂意但是因為性格原因無法拒絕往往都是幫他們做了後自己越想越生氣。這種情況維持了一段時間，我自己想通了每次上班前都給自己做心理建設讓自己大膽的說不，持續一段時間後效果顯著，再也沒同事讓我幫他們做一些我不樂意的事了。
不颯
很高興能回答這個問題，希望能幫到您。
上班中經常被同事欺負，讓幹一些雜活。在很多單位當中會時有發生。也有很多人經歷過。
可以通過幾個方面來應對。
一、 你如果說是剛進到一家新的公司，有些雜活應該是主動去做的。這樣可以給公司的同事一個好印象。或者是同事讓你去做什麼，在你能力範圍當中可以去做。可以拉近關係。不要感覺到心裡委屈。這也是一個處事之道。
二、如果你在工作當中經常工作很差，而被別的同事所排擠。甚至是故意找你茬。建議你忍辱負重。趕快反省自己學些技能跳槽吧，到一個新的環境去展示自己的才能。
三、如果你在工作當中做的還可以，只是因為性格內向不愛說話。讓別人感覺你是個老實人兒，欺負你，讓你幹活。你也要靜下心來反省一下自己。認真負責和受欺負是兩碼事。如果工作沒有錯，別人老去指使你幹活，希望你上報你的領導協助解決。你要學會說“不”。建議看幾本辦公室如何與同事相處的書籍。
遇柔則柔，遇剛則剛。做人有底線。處世有原則。
願你積累在辦公室與同事相處的經驗，開開心心的工作。
職場風雲籍
你好！根據你的描述，先說三個具體問題。
1.對所謂的富二代不要怕。
他又不是你的領導，怕他什麼？他如果對你吊兒郎當欺負你，第一次就要該懟則懟，不能讓他認為你是軟柿子好捏，更不能養成他想捏就捏的習慣。這樣的人往往是欺軟怕硬。
2.對他甩鍋讓你背，你也要堅決地甩回去。該向領導解釋彙報的就及時解釋彙報，該向同事說明的就說明。
3.集中精力打造自身特長，做好自己的事。長本事、有專長、會兩把刷子，才是在單位立足和發展的根本，也才是取得領導認可和信任的長久之計，不要被渣同事擾亂了心緒，迷失了方向。
當然也要積極的向領導彙報，與領導拉近感情，建立良好的人際關係。
核心是眼睛朝上看。
要知道，解決一個問題的鑰匙，往往不在問題裡，而在別處。
其實，在單位裡解決同事問題的核心，也不在同事，而在領導和你背後的東西。
比如，如果你是一個領導非常信任，經常表揚，特別親密人，誰會說你的壞話？誰會與你為敵？
與你為敵，本質原因還是不忌憚你，覺得你沒有發展前途，你沒有領導撐腰，你沒有領導信任，往往不在你身上。
也就是說一個人在單位受不受欺負，其實跟他個人性格，或者跟同事相處的怎麼樣，沒有根本性的聯繫。
所以我給你的最核心的建議是，一定把精力放在領導身上，而不是與同事的纏鬥上。
跟領導相處好了，同事的問題自然而然就解決了。至於對同事，可以懟一懟，可以讓他吃軟釘子，可以非暴力不合作，也可以告他的狀，但這都不是根本問題。
我是小白救星傑米龜，歡迎關注，一起從小白變成達人~
傑米龜
上班時經常被同事欺負，讓你端茶倒水，沒讓你打掃衛生？我不是以老賣老，一個年輕人，在單位（崗位）必須勤快，懶人誰也不喜歡。
我不懂“團茶”是啥意思，我只知道端茶倒水，如果你勤快一點，誰會逼你去做這些事，當然了，你如果是剛從學校出來，或者你上學不多，或是外國留學生又在中國就業，不懂中國禮儀，不知相互尊重，不知尊老愛幼，有必要重新學習一下少中國傳統文化：禮儀！你想啊，一個主動，一個被動，相差甚遠。還是好好學習吧！望你在崗位上站住腳。只有勤快能成事，那有懶人發大財？
丁5914
端茶倒水並不是欺負，但是如果你感覺內心很難受，那你就明說出來，別窩窩囊囊的不敢言語。
現在最不缺的是什麼？
一是人，二是工作。
這裡呆不下去，沒人待見你，那就換一個工作，好好的重新開始，早晚會遇到一個你喜歡的工作，恰好你的同事也很喜歡你。
決心，決定，很重要，別委屈自己。
我王大人
心態平和點，生活才美好，給同事端茶倒水，我不覺得是受欺負，如果是我，就算同事不叫我幫忙，我都會主動做這些，而且是很樂意的去做，相處是一門藝術，同事之間關係好了，開展工作也就順利了，智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得，凡事心胸放闊點，人生的路才會闊。
廣府易成子一休
在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有一個清醒的認識。
例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯繫；
最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題，找出根源是第一步。
當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在哪裡，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。
因為這件事做好了對你是有幫助的，別人才不會為你著想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。
如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。
對於他們的欺負，你儘管反擊，不用顧慮。
一般來說，如果你的誠意足夠，問題都是可以解決的，畢竟大家都是同事，在一個公司裡，抬頭不見低頭見的，不論怎樣，面子工程還是要做的。
當然，不論你與同事之間的和好是真心還是表面上的，這種和諧都應該要好好保持。維持和平的關係，對你自己是有好處的，起碼能夠讓你安心工作。
畢竟，只有好好工作，把業績做好了，你才有機會升職加薪，那才是
司法拍賣小哥
下巴豆
