小小邢
从道义角度讲不应该，但现实社会尤其是一个时期以来的中国不讲道义，那么无论是从公司的角度还是员工的角度就要看从法律角度看是否合理了，劳动法与合同法均有规定，这是不合理的，公司违法，公司辞退职工可以，但需要付出相应的赔偿。
远方2488
这不是合适不合适的问题，而是违法的事情，劳动法和社会保险法都有明确规定如遇疫情用人单位给劳动者支付工资的说明。当然也不排除有的小公司本身周转就成问题，再遇上这样几百年不遇的重大疫情就更雪上加霜了，真要遇到这样的用人单位，我们劳动者应勇敢的拿起法律武器向他讨个说法。
影影青山
很简单，合法不合适。企业裁员招聘员工，当然要根据经济效益和生产规模；至于具体如何做，那是企业的经营自主权，所以“合法”。但是，目前国难当头全国上下一致抵抗瘟疫，企业和个人理应服从大局同仇敌忾；为国家分忧为社会担责为他人解难。关键时刻这么做，似有不妥！
渠绍铮
◆一方面从法理情理上来说栽员减薪肯定不妥当。
●另一方面现实中，假如中小（微型）私企资金并没有那么充足，贷款又不畅的情况下，没有营收中小老板能扛多久呢？这不是什么良心问题，而是人性的基本生存法则。照顾好自己才有能力照顾到别人。
◎申请破产公司关闭，静待大势恢复东山再起……
武汉阿廖28129648
合适！
很合适！
最合适的就是赶快离开这样的公司，不值得在这样的公司工作。
云彩cs
法律上肯定是不行的，但时间一长，很多小企业就承受不住了，犹其是资本不足的小企业和初创企业，有大量人工和场租的企业。这是客观情况，即便企业想不裁员，但熬不住，企业垮掉了也一样没办法。
哲思2019
当然不合适。
公司需要我们的时候，在公司加班加点到半夜才能回家。现在因为暂时性没有业绩就要辞退员工是不是有点过分。
你既然需要员工把公司当家庭一样顾着，去奉献去付出，那就不要像白眼狼一样看不到利用价值就辞退
红薯和地瓜
不可以，根据国家劳动法规定，疫情期间企业要响应国家的政策，不得裁员，裁员需按照劳动法付响应的违约金。
小龍看世界
一个历史性最合适的时候。反正总是要整改的。
大山137006094
可以采取调整工资的方式，第一个月基本工资，第二个月70%，企业也要活下去才能保证员工的饭碗，彼此换位思考，唇亡齿寒
