並沒有99
您好，按照山東省人力資源社會保障廳《關於延遲省內企業復工的緊急通知》要求延遲復工企業，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業工資支付規定》關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
大樹底下好觀影
疫情肆虐，國難當前，作為有責任擔當的企業不會強制員工停薪留職，原因如下:
首先，可以肯定的說，疫情氾濫不會太久，拿2003年的非典來說，當時也就幾個月的時間，很快將恢復正常。如果強制員工停薪留職，這樣會嚴重挫傷員工的歸屬感，等幾個月後即使員工願意回來，還能全心全意為公司賣命的工作嗎？估計公司會得不償失！
其次，從法律角度看，也不允許這樣做，雙方是簽有勞動合同的，員工的正當權利是得到法律保護的，如果強制員工停薪留職，員工可以去申請勞動仲裁，那時候公司賠償的可不是小錢了。大型公司還負有維持社會穩定的政治任務，出了問題誰也擔不了這個責任。
最後，除了勞動力密集的工作單位，大部分公司正在進行創新工作模式，員工在家一樣可以工作，雖然不能保證效率不受影響，但基本能維持公司開展維持！
沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春，只有公司和員工同心同力，才能共克時艱！
建工大師
為了規避份員工勞務風險，不建議直接強制！對於一般的小公司小企業等剛起步或者資金不充裕的，可以通過其他渠道變相處理！內部可以進行商量折中處理。比如說，績效獎金調低或者其他福利減少等等，從而減少開支。畢竟，員工也明白，國家疫情當前，大家都是這樣放假，老闆也是人，也有自己的壓力！當然，如果你有高效的在家辦公管理體系，員工也能達到要求，同樣付出勞動及工作的，這工資自然一分也是不能少的！
神奇肚腩杜
員工要求停薪留職，公司不應批准。停薪留職，是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物，與勞動法精神相悖。員工主動要求停薪留職的，用人單位應當不予批准。用人單位既然不需要這名員工，員工也不想在用人單位工作，應當解除勞動合同。附：勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）9．原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
湖南妹子在福州哦
我覺得這時候是體驗公司對員工的價值觀啦，疫情如果時間不是太長我建議可以有新假期，因為員工一年到頭幫你賺錢，放十天八天有新假期可以當作獎勵，當然你也可以跟員工協商休兩天補一天，起碼大家都不會太大傷害，疫情影響見仁見智。
啊衝在澳門的生活點滴
如公司因疫情影響無法恢復生產的，經與員工協商一致，可以簽訂停薪留職協議。
