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人社部已印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
人社部明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
心语茶言
◆01
自行隔离。
单位应通知到本人，按照14天的要求隔离，并登记，要求每天汇报体温及身体状况，超标或不适的及时去医院接受治疗。
◆02
工资。
按国家规定，应照发不误。
◆03
隔离期间。
一是，应自己做好上班准备，比如合理饮食，锻炼身体，网上办公，策划文案等等。
二是，应积极配合小区管理人员及志愿者，做好排查配合工作。
枯枝嫩芽
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
因返工需自行隔离期间的休假和工资支付，建议企业参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，隔离期间企业可安排员工在家办公，及时向单位汇报个人情况，工资按原标准支付
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说是需要协商解决，但是不用担心的，法院会支持你
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