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人社部已印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》。
人社部明確規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
心語茶言
◆01
自行隔離。
單位應通知到本人，按照14天的要求隔離，並登記，要求每天彙報體溫及身體狀況，超標或不適的及時去醫院接受治療。
◆02
工資。
按國家規定，應照發不誤。
◆03
隔離期間。
一是，應自己做好上班準備，比如合理飲食，鍛鍊身體，網上辦公，策劃文案等等。
二是，應積極配合小區管理人員及志願者，做好排查配合工作。
枯枝嫩芽
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）規定，因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
因返工需自行隔離期間的休假和工資支付，建議企業參照人社廳發明電[2020]5號文件執行，隔離期間企業可安排員工在家辦公，及時向單位彙報個人情況，工資按原標準支付
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說是需要協商解決，但是不用擔心的，法院會支持你
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