關於職場，這不是黃金的年代
在知乎搜索職場，幾乎都是職場新人在求問建議；在微博搜索職場，不是職場劇教你做人，就是各種tips教你做事；再打開微信公眾號搜索職場，來自資深職場人的“乾貨”長文和調侃條漫蜂擁而至……
尋找共鳴，尋求捷徑。這應該是絕大部分職場人願意花時間來關注職場本身的兩個主要目的。
大家想沿著前人的經驗，在職場上能少走錯一步是一步。這無可厚非。
尤其是在這個裁員潮席捲全球，就業形勢嚴峻，各行各業都在經歷寒冬的時代。而這場所謂的寒冬，已經從2018年，甚至是更早的2016年，一直持續到2019年的現在。職場人一直翹首等待的春天，不知道何時才能到來。
萬物皆有裂痕，但那是光進來的地方
今年的就業形勢依舊糟糕，各行各業都受到波及，互聯網、營銷行業受到的影響更是巨大。寒冬之說不為過也。而這幾年的職場環境也很糟糕，野狗、老白兔、鐵鏽員工……等等，亂象叢生，有人把其比喻為長夜。
在這場漩渦中沒有任何一個職場人會是局外人。這裡面，可能有已經被寒冬制裁了的人，有頭懸達摩克利斯之劍的人；有還在苦苦堅持的人，也有在躊躇不決的人。
網易郵箱，定位於服務職場的工具型產品，用戶幾乎都為職場人士，其中70、80、90後為主，他們正是能真正體會到職場亂象和經濟寒冬的那批人。所以，將營銷回歸到用戶，也可以服務於用戶，給到用戶帶來有價值的營銷和傳播，這是網易郵箱想做的。
於是網易郵箱在九月初全國各大學校開學之際，迎合開學第一課播出的時間節點，製作了職場季開學第一課的內容，其中包含“職場迷惑行為分享課”，對當今職場上的亂象進行了盤點和展示。這個富含諷刺意味的長圖文，實則暗暗浮現出其品牌的溫度，以及對職場人的關注。
向上的職場人不應該畏懼寒冬
他們懷揣理想，不隨波逐流；他們兢兢業業，不推三阻四；他們迎難而上，不輕易放棄；他們默默無聞，不喧譁自有聲。這一群職場人，與其說是前面亂象盤點的反轉，不如說是結果。因為有黑暗就一定會有光。
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