梦幻之星V
曾经有人问我管理理论如何进步发展，这些你有认识后，相信对你如何把握这门学问会有启发。以下是回答。
从宏观上说的话，就得从现代管理开始说起了（只能大概说具体太繁杂，而且更早的古典管理就不说了太远了），在上世纪40年代，那时候行为学已经得到了发展，人们这时候主要研究人的心理、行为对组织的影响，做为行为科学的典型代表有马斯洛的需求层次理论，梅奥的人际关系理论等，这时候的管理理论与实践都以行为学为基础，也有很多流派，百花齐放的感觉。到了70年代，企业面临的环境发生了变化，由于国际环境影响，以及这时候爆发了石油危机更是加重了环境对企业的影响，这时候催生了战略管理的发展，也就是研究企业与外部环境的关系，以及如何适应变化的环境，到了80年代，以美国为首的企业界经历了大规模的企业重组革命，这时候的管理理论以再造企业工作流程为主，也称为再造工程管理，等到90年代开始，信息化全球化迅速发展，消费个性化，企业需要满足和适应消费者成了关键，所以企业需要转变成学习型组织才能保持竞争力，这时候管理理论就着重研究打造学习型组织，怎么满足消费者和保持持久竞争力，总而言之，社会发展到什么阶段需要什么，管理理论界就会着重研究什么，从而适应社会需要，而不是反过来被管理理论所主导。
项目总V先生
你这个问题太大，管理分为：管理自我、管理基层，管理中层、管理高层、管理组织等，每一层还有具体的内容。光做培训就可以做几十天。建议可以多看看管理方面的书籍，对管理先有个基础认知。
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