正義信徒
即便沒有996，很多35歲的人也不會失業。
因為這個年齡的職場人員大部分積累了一定的個人能力和相應的資源，有更多的機會和資金找到其他工作或者自己創業。
但是並不是鼓勵35歲以上的人不努力或者抵制996工作模式，跳槽或者創業，還要看自己的實際情況。如果原來的工作只是事務性的工作連管理人員都不是，或者你的工作沒有不可替代性，那還是聯繫聽話996，業務再多學習學習，自我提升一下，才有話語權去說不！
藍調小雨78
如果世界想要你的命，那你就先革自己的命。<strong>說實話，周圍的朋友們都充滿了焦慮，焦慮自己的不夠成功、焦慮不能給下一代提供好的條件、焦慮自己35歲會失業。彷彿沒有人不焦慮，無論他資產多麼雄厚，月薪多麼豐厚。
你的問題的其實核心問的是：如果996了，我35歲就不會失業了嗎？我可以肯定的答覆你，35歲失業和996無關，和行業環境和自身能力有關。去年甲骨文全球裁員，中國一下子裁掉了上千人。他們大多數是當年清華北大的本科畢業生，選擇外企也是15年前最好的選擇，只是到了現在不適應中國市場。連他們都能在中年失業，誰又能說的清你35歲會不會失業呢。
體制內中年失業概率小，但卻承擔更多
說到中年失業，35歲被淘汰等等，體制內的員工似乎沒有這種擔憂，很看到中年的他們失業。事實上，穩定帶給他們中年免於失業的同時，也代表著給他們上了些許枷鎖。比如他們進入體制的圍城，基本確定一輩子是普通的薪資，放棄了大富大貴的夢想，也不敢大富大貴。在緊急情況發生時，他們很多時候要先被調配到一線。比如2020年武漢新型肺炎，大多數民眾在家隔離的同時，體制內員工卻要冒著生命危險，在堅守自己崗位的同時，還要配合疫情檢驗及防治工作。
另一個趨勢是，未來中國市場會更自由和市場化。一部分的員工會逐漸朝著市場化的方向發展，簽訂勞務合同，並開始市場競爭。所以，未來體制內也會開始遇到中年危機問題，甚至也出現淘汰的機制。
不要等待危機來取你的命，要先革自己的命
35歲失業其實是一個大概率事件，因為中國的企業平均壽命只有3年，社會又偏好年輕人在一些基礎和技術性的崗位上。就算做到管理層，也會由於金融危機或者企業效益不好，先裁掉你。所以與其擔心中年失業，不如自己從意識到這個問題的那一天，就開始做準備。
其實意識到中年失業危機，恰好是開始改變的最好時機，無論你多少歲。首先在心態保持平穩的同時，要把以後每一天當做是有工資的最後一天來做。要想盡一切辦法做到兩個事情，一個是增加家庭的資產，第二個是多元化自己的收入來源。增加家庭資產很簡單，先從節儉開始，消減掉自己不必要的花費，餘下的錢去存銀行或者定投。
比較難的是第二個事情：多元化自己的收入來源。我的建議是，在現在你所處的行業，依靠你的職位或者公司的品牌，去掌握一部分上下游資源。如果你還不明白，你就問自己，如果失業了，你可以靠什麼資源繼續去獲得一份工作或者開始一份事業。另外一條路就是走一條和現在行業完全不同的路，好處是對沖風險。比如你熱愛寫作，閒暇時間可以開始寫小說；你要是熱愛表達，可以做短視頻自媒體等等。
總結：當你意識到這個問題的時候，恰好是解決它最好的時間。請先打破自己的幻想，不要以為靠運氣或者996能躲過。無論如何，先行動起來。
愛倒影的瓶
86年的虎麼，我也是，工作這麼多年企業待過，個體幹過，發現一個問題就是隻要我們一直學習永遠不會失業，慶幸的事在35歲認清什麼是生活，我是做銷售的，但是我不想做一輩子銷售，還記得20年前往雜誌社投稿成功，現在又有了自媒體創作人這個職業，我想拾起筆來重新創作，可以互相學習，希望我的意見能幫到你
潤俠風
看到這個問題，估計會有類似的問題或者困惑。
其實996和年齡沒有太大的關係。996工作制之前一度成為大家探討的熱門，朝九晚五雙休成了大家羨慕的。但要根據行業特性來看，不能一概而論之。
互聯網企業，團隊年輕化，加班常態，996 也是常態，在這樣的形勢下，年齡大的員工如果積極進取，也不會輕易失業。朝九晚五的企業也有不要35歲的以上員工的可能。畢竟社會高速發展，企業需要在這樣的激烈的競爭市場上立足，需要的是能夠給公司起到助力的員工。
所以不管996也好，955（朝九晚五）也好，全年無休也好（初創期公司可能會有）都只是企業決策者根據企業不同的發展階段和市場競爭情況來進行的安排，無所謂好壞，只有適不適合當下企業的發展情況。而作為企業的員工，不論年齡大小，都要明確個人在企業中發揮的價值。年輕人，有活力、激情，主動性強，但經驗較少，年老員工經驗豐富，技能熟練，但精力隨著年齡上漲受限，彼此配合互相學習。當下企業運營不是單純某方面的個人能力如何，而是整個組織是否健康。作為年齡大的員工，要有一定的危機意識，不能安於現狀，要充分利用好別人的“睡後時間”（零碎時間）主動學習，擴大個人的價值圈，降低被失業的風險。
當然，有些是因為能力裁員，有些因為團隊優化等等，不管什麼原因，在有限工作的時間裡，讓自己增值，真有那麼一天，其實失業對你未必是壞事。
漫談職言
很榮幸回答你這個問題。看到你問的問題，我個人感覺 在你這個年齡不應該出現我分析一下。首先35歲是一個人最黃金時間 因為這個年齡是身體最好經驗豐富的時候，也是一個人最自信的時候。工作可以隨時換地方 這個沒什麼怕的。因為此時你知道你需要什麼 然後你知道 你擅長什麼領域 和技能 然後直接轉換公司就可以了 只要你不換行業 你的優勢一直存在。例如你現在工資是5000元每月 你換工作肯定不會低於5000元每月的 相信自己。你是最優秀的 做好自己 工資不會低的
創意禮品
我認為996都跟你工作失業關係不是很大。如果你35歲事業以後你可以嘗試創業，那時候不一定是996了可能是997。因為你自己創業，你可能會付出更多的努力，希望你能夠努力，不要失業頭痛，因為35歲失業確實是比較頭痛的要麼就創業。
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莫莫天空
35歲年齡不算大，996沒什麼問題，請看我的分析。
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誠非此成
你想每天上下班都在9點，然後一個星期只上6天班？我覺得公務員都達不到這個要求，自己當老闆都很難實現。所以不要異想天開了[捂臉]
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尾巴vlog
沒有996。35歲照樣有班上
歐陽鋒7704295166761
以下是我的見解，啥時候創業都不會晚，創業最主要是看你個人能力，其它都是次要的
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