酷夏的風哥哥
如果這事跟你沒關係，也不是從你手裡拿工資，那你真沒必要操心，上邊有的是領導呢，要是看她不合適早辭退了，既然她現在還能留下來，就有留下來的理由，而這你又看著有什麼不順眼的呢。
春風拂面春意濃
之前我部門招過一個商務文員，25歲，未婚，她調侃說如果有幸入職，希望公司能給發一個男朋友，這幾年不可能結婚，只想一心拼事業，後期如果營銷隊伍有需要，她也非常願意衝前線拉業務。那個勁頭十足的樣子，部門領導一下就喜歡上了，很快就要約過來簽了勞動合同。
沒想到，入職不到1個月，那個女生跟部門領導說，她懷孕了！領導一臉懵逼，竟有種"你特麼一定在逗我"的恍惚，驚愕之餘覺得自己受到了欺騙。接下來，這個女生三天兩頭請假，說不舒服要保胎，要去看醫生，公司沒辦法，還是照樣給發工資和交社保。廣東產假178天她剖腹產再+30天，一共休了208天。生了寶寶，我們人事部還代表公司帶禮物和300元生育紅包過去探望，囑咐她好好休息，鼓勵她說休完產假又是職場一條好漢。
沒想到，產假剛休完，她就以寶寶沒人帶為由申請了離職。氣得領導一度說以後不要招女員工了，即使非要招就只要已婚已育的！！當然，這也是氣話。
題目說的情況也差不多，女員工3年孕2，總共上班時間不超過半年，傳說中的“職場碰瓷”，巧妙地鑽了法律規則的漏洞來佔便宜。《勞動法》，《女職工勞動特別保護條例》都是她們用來"逼迫"公司給自己照發工資照交社保的有力武器。
以前有媒體爆出寧波一互聯網公司招的女員工"入職3天宣佈懷孕，休完產假直接離職"的新聞，大家對該女員工的行為深惡痛絕。有網友這樣評論：
當然，我們還是要客觀一點看待這個事情。
一、女性隱孕入職的確會加劇整個群體就業困難的態勢
女性隱瞞懷孕的事實入職，"騙取"用人單位三期（孕期、產期、哺乳期）的工資和社保費用，這無疑給企業造成巨大的經濟負擔。像廣東這邊，孕期有固定的產檢假，順產產假高達178天，剖腹產再+30天，多胞胎的每多一個+15天，哺乳期每天可以多休一個小時，三期期間不能給安排重活累活不能讓加班。給伺候得好好的，然後隱孕者一休完產假或一過完哺乳期就離職。
這無疑會影響企業對女性求職者的態度，有數據顯示，中小企業平均壽命才3年不到，所招聘的崗位都是"一個蘿蔔一個坑"，根本沒有多餘的成本去養"閒人"。所以他們在招聘過程中，更傾向於招聘男性，這樣女性的就業態勢就更加困難。
二、政府要起到調和作用
女職工的生育權利保障不能光靠企業和員工個人，政府也要在其中起到一定的調和作用，畢竟這也是為國家增加人口，增加未來的納稅群體。政府可以給聘用女員工的企業給予一定的補貼支持，或者可以按比例減少企業所得稅，僱傭女員工越多，享受的減稅力度越大，從而減輕企業的經濟負擔。
總的來說，隱孕事件的發生，受傷方要麼是企業要麼是員工個人，如何最大化的降低女員工隱孕造成的損害，一是靠求職者個人自覺和職業精神，二是靠企業良心和恪守法律，三是靠社會支持和政策調節。
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我在國貿那邊工作的時候，研發部門有個女生懷孕後，由於歲數大，想著保胎。於是在懷孕後的第二個月就不來上班了，每隔兩週會給部門總監一張大夫開的請假條，然後就離開了。後來乾脆就請同事把請假條帶過來，自己乾脆進步出現了。研發總監找我商量此事，我說你跟對方電話溝通一下，看對方的想法，如果態度好，就停薪留職，給對方繼續繳納社保和公積金；如果態度不好，就勸離吧。
溝通後，該同事態度整體上不錯，協商後決定：公司給她繼續繳納社保，但是不再保留勞動合同，等她生完孩子再溝通。
你們公司同事三年兩次懷孕，請假和休假很久，總共上班沒超過半年，這個情況一定要跟員工和他的部門領導溝通一下。如果是客觀情況，那就要正常對待，不要做得太無情。如果是該員工確實有問題，那麼就應該動用一些手段了。
但是儘量不要做違法的事情，最好是善待員工。因為善待員工的是做給在職員工看的，如果公司做得非常過分，實際上節約了一小部分錢，但是失去了人心，讓很多同事寒心，也是很划不來的事情。
頭條粉絲最多的HR個人號，點擊【關注】，每天免費獲取人力資源和職場管理知識；本文作者鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。
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人力資源實戰鄧玉金
我有個89年的同事一胎已經3歲，二胎還不到1歲（應該在8個月左右），二胎產假已經休完回來上班了，很切題得三年生倆啊！
我們這產假是158天，兩次產假就是316天，如果再加上正常的哺乳假（寶寶一歲以內每天一小時）、產檢假（每次產檢可以休半天）什麼的，基本上3年裡休了一年吧。
因為我們是國企，必須支持國家政策，即使沒有鼓勵二胎，但也不會對生二胎的同事有什麼歧視。另外我們還給孕婦準備孕婦湯，給哺乳期媽媽配休息室吸奶等等。從這個角度來說確實國企待遇更好一些，一般的小公司恐怕是不會這麼人性化了。
從懷孕員工的角度，我認為還是應該懷著感恩的心態，因為雖然產假工資是社保發的，但畢竟因為這麼久的離崗，你的工作要想保留下來還得要其他領導和同事幫你做。一般休產假的情況不會另外招人的，因為產假的女員工還要回來工作，等她回來總不能把招的這個人裁掉吧。所以你產假期間的工作基本就是其他同事承擔了。
另外一般大部分的工作孕婦都是可以做的，所以產假之前能上班儘量上班，不要太嬌氣，產假結束如果公司需要也可以考慮早回單位，當然這也要視個人情況而定。畢竟懷孕生娃對個人的職業發展肯定會有影響的，儘量能夠兩全是最好的。
職場三原色
說說我自己的事吧，我17年7月進的公司，18年11月生我兒子。我是上班上到生那天的，休了4個月產假。今年3月份回來上班的，最近發現意外有了二胎。真的完全是意外，本身計劃是到明年下半年再要二胎，然後大後年就生，那時天氣暖和是最好的。因為我第一胎生在冬天，很不方便。但意外來了也沒辦法，權衡再三，再加上醫生檢查過身體，說可以要，就決定要了，畢竟都是計劃要二胎的，只是時間上提早了。但現在我還在苦惱著怎麼和公司說，說真的我自己很不好意思，覺得對不起公司。如果我經濟允許我都打算辭職算了，但靠我老公一個人壓力大啊。時間一天一天過，我都不知道怎麼去說了。其實公司除了按照勞動法給予孕婦合法權益外，也不是說很有人情味。去年我上班上到11月，等於差不多上一年了，就因為我休產假了，我的年終獎一直沒給我。今年回來上班問了幾次，只是說會處理的，叫我等，等到現在還沒有。所以有時想到這點，我就覺得現在生二胎也沒那麼大愧疚了。而且我懷孕基本沒什麼反應，很輕鬆，除了到時又休幾個月產假，其他是絕對不會影響工作的。
T6663
我一個朋友三年生兩個，但是公司（民營企業）產假只給了四十天左右，生孩子前兩天才開始休假，產後出了月子很快就去工作了。可以說，公司給了她諒解，她也很熱愛工作，沒有造成太大負擔，值得推薦的模式。
我另一個朋友是考的教師，面試入職時候就懷孕七個月了，等確定她崗位時候她已經快生了，據說給了八個月的假（好像是還包括了暑假寒假），爽爆了。
我們公司之前招聘了一個剛結過婚的，剛上幾天班就自動離職了（適用滿一個月籤合同），工資她都不要了。原來是因為懷孕了。她家庭條件不錯，完全不會碰瓷這個事情。
我同事估計因為工作（投行）壓力大好幾次流產了，她都準備為生孩子自動離職了，但人事先人一步把她辭退了，補償了超過六位數給她，然後回家安心備孕。
女人真的挺不容易的，同時公司也不容易（如果是國家機關事業單位倒是無所謂），現在有很多中小企業過得挺困難的，大量裁員保公司生存下去。人們一直習慣地認為個人是弱者，所以法律保護勞動者。其實，在法律面前，很多公司才是弱者，一告一個準，而且法律對公司的保護真的很少。就業形勢嚴峻和政策向懷孕女性傾斜，未來只會加劇女性就業壓力。所以有的網友痛斥“隱孕碰瓷”也是比較客觀的。
133匿名用戶
精英菌朋友的公司，剛剛經歷了被處於哺乳期的女員工申請勞動仲裁。就是這個女員工懷孕生完孩子以後，按正常休完了5個半月的假期。公司通知她來上班，但是回應說要照顧孩子。然後公司就發了告知函，就是無故曠工多少天，就辭退。然後就被這名女員工申請了勞動仲裁，索賠4萬塊。後來這個女員工又申請了一個社保審計，7月開庭。這個事情讓朋友很苦惱，因為他認為他對待員工一直都非常厚道，為什麼還會出現這樣的情況，精英菌讓他積極準備應訴，再就是安慰他說，這樣的情況還是比較少的，起碼沒有遇到專門來你公司生孩子的，生完就走人。
回到這個事情上來，3年兩次懷孕，應該說，這三年時間裡，她在公司裡能做的事情非常有限，畢竟是總共上班時間沒有超過半年，為公司所做的貢獻有限。如果身體正常的話，很多女員工其實都是工作到快生的前幾天才回家休息的，三年時間，除掉兩個五個半月假期，其實，身體允許的話，她的工作時間能達到一年左右是沒有問題的。但是，生育期是一項基本權利，誰也無權去剝奪。所以，這也是公司為社會承擔相應的社會責任。無可厚非，當然，具體到公司老闆，可能感覺會有點不舒服。
所以，只要不是惡意的只為來公司生孩子，這些情況都是可以理解，也應該得到理解。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
女職工懷孕生子是很正常的事情，個人認為只要不是故意“碰瓷”都能理解。
我們單位11個女同事，今年6個懷孕的，有一個科室4個人3個懷孕的，基本是前後腳生孩子，彼此相差一個多月，我們領導都崩潰了。一度擔心沒人幹活了，但是實際上，懷孕的同事都很敬業，能堅持就堅持，實在堅持不了了才會請假，並沒有頻繁請假。有一個同事甚至第二天就生了，前一天還在上班。
我說這個呢，不是誇什麼，這個真的是要分人的。我們單位領導對於懷孕的女員工比較照顧，一般繁重的工作也會酌情照顧。因為公司、領導人性化照顧，所以懷孕的女員工投桃報李也會盡量不去耽誤工作。個人認為這是彼此體諒，相互理解的過程。懷孕生子是人生大事，總不能讓人家撇家舍業一門心思奔工作，連孩子都不敢生吧？
但是如果是碰瓷，就真的是人品堪憂了，本來女性在職場就處於弱勢，這樣的人越多，社會對於女性的看法就越偏頗。近來網上報道了很多懷孕時找份工作，產假休完就辭職的，這種碰瓷公司的，應該打擊，免得一顆老鼠壞了一鍋粥。
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在2018年年底，堂妹入職了新公司，3個月後，她結婚了。當時還宴請了10桌同事和領導、客戶。大家都對她表示祝福，但是，之後，卻讓領導陷入了兩難的境地：
1、堂妹入職前並沒有說明自己的婚否，領導側面問過她，她也笑而不語；
2、目前堂妹剛過了試用期，如果她懷孕了，崗位需要有同事替代，招人成本高；而堂妹接下來就享受產假、哺乳期等，有大半年時間不在崗，對公司來說，很難堪。畢竟她才是一個試用期剛滿的新人。
果然，堂妹結婚後一個月後，就向其他同事暗示自己有喜的消息，按照日期推算，她是在婚前就懷孕了。這讓公司更難做了。
幸好，堂妹自知之明，她眼看自己懷孕了，但又不敢跟領導說出來，等到肚子越來越大了，掩蓋不住了，她才跟領導坦白一切。並承諾，不會給公司帶來麻煩，會遵守公司一切的規章制度，不搞特殊情況。
就這樣，堂妹懷孕期間，儘量不做重活之外，其餘正常的工作都照舊做好，能幫得到同事的，都會幫同事忙，不矯情，不偷懶。這個工作狀態直到她臨產前一個星期，她才請假待產，等到坐月子的時候，還不忘幫助同事處理一些簡單的工作等。儘量樹立好人緣，不給領導、同事添麻煩。
我認為，如果公司同事三年抱兩，工作時間累積不超過半年的話，真的說不過去，畢竟公司要運營生產，這波操作會影響公司和同事的工作。如果是這樣，不妨像我堂妹一樣，自覺地做好本分，不矯情，不鑽空子，踏踏實實地在職場上體現自己的能力和價值。
羊仔的職場之路
我還真遇到過類似的情況，一個人事的小姑娘，在前一家公司休完產假，然後上了兩個月班就辭職了，又在家休息了一個月，就來我這邊面試了，結果到我這邊上班不到半年，又懷孕了，然後就各種請假……
我先說說，在老闆的眼裡會怎麼看待這個問題吧。
大家不要噴我，我的真實感受就和吃了蒼蠅似的，因為當時面試的時候專門問她，近期不會打算要第二胎了吧，她言之鑿鑿的不可能生第二胎的，而且我們只是個創業公司，總共也就30來個人，每一分開支都是精打細算的啊……
但是能怎麼辦呢？
你只能按照法律程序走，生育是女職工的基本權利，既不能開除她，也不能歧視她，甚至你還要笑臉相迎，要不然讓人家受氣，動了胎氣，你吃不了兜著走啊。
所以呢，我覺得從兩個角度看待這個問題吧
從公司老闆的角度
即使再不情願，你也必須保證女性職工的基本權利，法律的紅線永遠不要觸碰。
將心比心，女性員工懷孕是不可避免的事情，難道女員工懷孕就一定要辭職嗎？這對女員工是不公平的。
那既然無法避免，那就不如大大方方的面對這類問題，向其他員工傳達一種比較包容的企業文化，因為你怎麼對待她，團隊的其他人員都在看著，大家會在想如果我將來遇到這種情況，老闆會怎麼對待我。
所以，千萬不要因小失大，讓老員工寒了心。
不如藉機展示自己的心胸和想要打造的企業文化，把這件事情做漂亮了，換取更多員工的認可與信任。
畢竟人心都是肉長的，其實孰是孰非，員工的心裡自有一杆秤，做出讓員工敬佩的事情來，才能讓員工真正信服你。
從員工的角度
有計劃的備孕懷孕，如果信得過企業管理層，最好提前和領導知會一下，自己最近可能要備孕，不要讓公司觸不及防。
即使你提前和領導知會了，領導也不會要求你說，不讓你懷孕的，他也不敢，那既然阻止不了你懷孕的事實，為什麼不提前告訴老闆呢？
這樣老闆反而會覺得你比較真誠，會更加體諒你，而不是讓老闆心裡不爽，憋在心裡，要對你要更好，除非你不打算在這家公司做下去了。
另外，如果到一家新公司入職不到一年，最好不要懷孕，不管是做企業，還是做個人，我覺得還是要將心比心的，老闆的錢也不是大風颳來的，現在多少中小企業的老闆過的連狗都不如。
如果你一過試用期就懷孕，你讓公司老闆和其他同事會怎麼看待你呢？
