Miss陸35539710
隨著疫情的嚴重，儘管很多地方再次推遲了復工復課，但仍有不少地方的單位和企業會在2月9號以後復工。畢竟疫情拖得起，企業拖不起啊，晚開工一天就多一天損失，除了BAT這樣的企業耗的起，其他一般的小單位小企業根本承受不起，復工復產是必然。這可以理解。
但是，復工的同時，按照政府要求必須做好疫情的防範，戴口罩等必要的設備理所當然。好的單位和企業，會統一由單位採購口罩手套護目鏡等設備發放給員工。然而好單位都是別人的，就像好老婆都是別人的一樣😂，絕大多數單位都是由單位通知員工本人自行準備口罩等用品，沒有統一配備。一來現在口罩屬於稀缺產品，很難大批量採購到；二來延期復工已經給單位造成了巨大損失，為了節省成本支出，很多單位也不太願意買。大災大難面前，每一個個體都是受害者，作為企業也不例外，大家應該相互理解，此時單位復工要求員工自備口罩是再正常不過的事，沒什麼好質問或者不可理解的。有這個時間去質問，還不如趕緊找地方買口罩去。
現在很多地方口罩都採用配額髮放，憑身份證購買或領取，只能提供部分需要，不足以滿足全部需求。要想徹底解決問題，還需要大家各顯神通找渠道購買。按照目前形勢，建議大家儘量多囤點，以備不急之需。
80後小公
關於問的這個問題，如果在平時，問得有點奇皅，但在當前抗擊疫情形式嚴峻的情況下，希望企業和員工能夠加強溝通理解，多做有益員工和公司利益的基礎上，共同做好疫情防禦攻豎戰。具體該怎麼做呢？米哥建議如下：
企業要做好相關病毒傳染的相關工作，確保員工生命健康安全
正常來說，企業要求員工沒有特殊情況，按時返回工作崗位上班，是一件很正常的事情。但因為剛到碰到現在這個疫情，各地號召如果能夠延期開工的，儘量延期開工。例如廣州就要求，除保障城鄉運行必需，防控疫情必需，群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關的企業，要全力保障復工復產。對於申請復工的企業，也有要求企業做好以下幾個方面的工作，方可復工。防控機制到位。員工排查到位。設施物資到位（此處特別提到企業必須要準備紅外體溫探測儀、消毒水、口罩等疫情防控物資，落實隔離場所）內部管理要到位，宣傳教育要到位。
基於疫情現在的情形，企業安排復工的話，需要切實做好疫情防控相關的措施，要準備有測體溫、口罩，消毒水，保證員工生產工作環境無傳染源，保證員工生命健康安全。
安全生產是企業生產的頭等大事，不要因為沒有口罩要求員工在被可能感染的情況下危險復工，否則會得不償失。
做為員工來說，也要理解企業的生產需求，儘量創造條件到崗，同時儘量注意自身安全。
做為企業員工，也要理解企業生產經營需求，企業要求復工，也一定有他的緊迫性需求，除嚴重疫區限制外出無法成行外，員工也要按企業要求的時間到崗到位，如果確實不能到崗的，也要說明解釋清楚原因。至於企業復工，要求員工自備口罩的要求，也是員工主動買一些口罩，現在網購，社區微信預約購買，還是有一定的貨量，這樣比企業購買可能也要方便很好。做為企業來說，能給員工發放口罩復工，是一種勞動安全保障的福利體現。員工也不一定要企業提供口罩才能願復工。特別是要尊守企業方的封閉式的管理。
總之，特殊時期，勞資雙方要互相理解，雙方都要出於企業生產，員工安全考慮，解決好復工而不造成疫情的傳染和擴散。
米哥職場漫談
互相理解，共克時艱
單位要求復工，既可能是政府的要求，例如單位與疫情防控有關，也可能是單位自身需要，例如客戶要貨。但是，不管什麼情況，既然復工了，那麼單位和員工要互相協商，妥善解決口罩緊缺問題。
單位要求員工自備口罩不為過。要求員工自備口罩，戴口罩上班是目前防疫的需要，不是單位別出心裁的多餘之舉，沒有法律規定單位有為員工配備口罩的義務，而且極大可能是單位自身沒有配備能力。
單位目前最大的心願是順利復工，不願意節外生枝。如果自己能夠為員工配備勞保用品，如口罩，那麼不至於為難員工，影響員工情緒，動搖軍心，自己被員工責備，自惹麻煩。我想，單位一邊要求員工自備口罩，一邊也會積極想辦法解決員工上班無口罩的問題。
在必須開工，單位又無力為員工提供口罩的情況下，員工不積極想辦法，自行解決口罩問題，於情於理都是不妥的。人多主意多，人多力量大。發動員工，群策群力，總比單位一方要更有可能解決口罩問題。
在防疫的特殊時期，員工與單位要互相理解，而不是互相埋冤，要同心協力面對口罩不足問題。單位要開工，員工要上班，口罩不足是大家的問題，不是哪一方的問題。
各負其責，協同應對
單位要負主要責任。不可把責任推給員工，一推了之。要動用單位、老闆及各股東的人脈資源，竭盡全力尋找口罩貨源。能統一配發更好，實在不能全員配發，可以幫助實在無力自行解決口罩的員工個別配置。
為了調節需求，可以有償服務，從工資中扣除口罩費用。這樣能自己解決的人，就會自己解決，不至於完全依賴單位，減輕單位壓力。
員工不可袖手旁觀。要全力支持和配合單位工作。努力想辦法自己解決問題。實在解決不了的，也可以提前告知單位，請求單位幫助解決。接受單位幫助的，也要接受單位適當收費的控制措施。
工作可以妥善調節。如果都無力徹底解決的，那隻好調節單位工作，調整人員配置和工作分工，對於暫無口罩不能工作的員工，讓其暫時離崗，等有了口罩再議上崗事宜。同時，讓有條件上班人員，把緊急事務接過來，把核心工作擔起來，把骨幹業務做起來，其他事務可稍後再理。
總結 ：特殊時期，特殊辦法，互相諒解，同心協力解決口罩問題。少抱怨，多理解，實在解決不了口罩問題，那就解決工作問題，如調整工作內容，調整人力，既保證上班人員帶口罩，又保證核心要務不耽擱，又能妥善避免單位和員工之間的矛盾。
紅楓詩箋
沒什麼看的，企業要生產，員工要吃飯，復工正常。
至於口罩自帶問題，我只能說現在口罩緊缺，企業可能也沒有口罩，自帶可能大家都有口罩帶。
