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看到這個問題，想到現在馬上又要到年底了。從財務的角度來看，每年的12月31日是本年最後一天，從節日的角度看，春節臨近意味著新的一年要開始了。在“除舊歲”之際，跳槽往往成為職場非常普遍的現象。志得意滿者往更高處走，灰心失意者想要換一個環境，好多職場人在年底都會躍躍欲試。
程序員，一種特殊的職場崗位，要跳槽，既有一般職場的普遍性，又有其特定的職業限制。在年底躍躍欲試的同時，還需要把握好跳槽的“尺寸”。
要想知道年底是否適合程序員跳槽，首先要知道這個特定職業的特徵。
程序員做的是“技術”性工作，專業且費腦，這個職業有其不同於一般崗位的特徵。
1.程序員大多做“項目性”工作。
不同於一般職業，程序員工作的項目性特徵特別明顯。機會所有的工作都隸屬於大小不同的“項目”。而作為項目性工作，有兩個明顯特點：
A.時間的計劃性
項目性工作都是有個較為完整和嚴謹的時間規劃的。在項目工作期間，所有環節、所有工作都必須按照標準和要求按時完成，否則因為一個局部的問題或者拖延會耽誤整個項目的進度。
程序員在離職的時候，首先要考慮的就是自己所在的項目能否順利開展，會不會因為自己的離職導致項目整體受到影響。B.崗位一定程度上具有不可替代性
一方面，所有的程序語言都是自己寫的，所有細節和問題只有自己最清楚；另一方面，有些公司的程序員一旦沒有候補人員，就會導致項目癱瘓。
程序員工作本身的崗位特殊性與工作的項目性，要求他們，即使離職也必須考慮後續的工作影響。否則，要麼離不了之，要麼和公司鬧掰。2.程序員職業是有一定的行業侷限性的。
一方面，程序性工作，分工非常明確，即使都是程序員，彼此的技術特徵也不一樣。當一個程序員在某個行業做的不錯，只能書他在該行業的專業貢獻不錯。但是不同行業對於技術、代碼和程序設計的要求差異非常大，公司規模大小不一樣，也會對程序員造成大的影響。
在A行業做的不錯的程序員，如果跨界到B行業，可能默默無聞，甚至根本解決不了什麼問題。隔行如隔山，儘管都是程序員，行業有時候就是一道分水嶺。綜合來說，程序員職業對於行業、工作都有一定的要求。要想跳槽，就必須考慮這些特殊性。這也是選擇機會的基礎。
要想確定程序員是否適合年底跳槽，還要明白一般公司或者崗位在年底的基本特徵。
年底是年多工作結尾的時候，也是新的一年籌劃的時候，無論對於公司還是個人，都是一個重要的節點。
1.年底是一個公司的財務年度節點
財務年度節點意味著什麼？意味著公司本年度的財務預算合理性要評估，意味著營收的最後時間到了。對於員工來說，意味著本年度可分配利益的確定和具體分配時間的確定。
歲末年初，為了兌現一年的績效承諾，也為了讓員工在來年有更大的工作積極性，總是要發一些年底獎金的。
2.年底也是公司與個人工作的重要節點。
一年計劃在於春，到了年底就是盤點全年計劃完成情況的時候，公司要盤點整體的計劃完成情況，部門要盤點各團隊員工個人的年度表現。不管平時怎樣，公司對於一個員工真正的態度，從年底就可以看的出來。
3.對於職場人來說，年底也是職業發展的重要節點
一年過去了，自己當初計劃的“小目標”有沒有實現？自己期望的成長有沒有得到？自己未來是否要調整方向？這些都是年底職場人要考慮的問題。
也正是對於這些問題的考慮，使得一些員工有了堅持或者跳槽的想法。
所以，年底跳槽，要考慮到績效和獎金的發放，要看一下公司對於自己的年度評價和態度，要盤點一下自己一年的收穫與目標的差距，這些都是跳槽要考慮的。
那麼，臨近年底，程序員跳槽是否合適呢？就要在“利”字、"穩“字和時機選擇上進行整體考量了。
即使是年底，要跳槽不考慮利益的問題是不可能的，不穩操勝券也不好，所以要進行綜合的權衡和選擇。1.程序員年底跳槽時機選擇：”利“字當先
“利”什麼？利自己，利他人。
A.為了能夠順利跳槽，必須考慮公司的利益得失。
不是說個人有多麼高尚，因為程序員工作的特徵，如果項目尚在進行中沒有收尾或者個人崗位非常重要公司不放人，對公司不利。這樣的話，即使你想離職，也很難走人。
所以，首先要考慮自己的工作進是否已經可以離開了，要考慮是否有人接替自己。如果有，可以考慮跳槽，如果沒有就要適當的拖延一下。即使是心意已決，也不要強行走人，這樣很容易引發糾紛，要與公司協商，找出解決的辦法來是最好的。
B.為了能夠順利跳槽，還要充分考慮對於工作的“有利性”。
這裡的工作有利不僅是說當前的工作要順利完工，更重要的事未來的目標崗位選擇、評估和利弊考慮。如果信息不足或者評估不夠，一旦跳槽過去，有可能讓自己後悔。
C.為了讓自己不糾結，即使年底跳槽，也要照顧到自己的最大利益。
一方面，如果有13薪、14薪或者16薪等全年薪水規定的，儘量等到年底，將該領的錢領了；另一方面，如果有年底獎金和年度績效獎勵，最好等到錢發到手。
對於不少員工來說，這是一筆不小的數字，一旦損失，可能好長一段時間的工資都抵不上。所以儘量讓自己的利益最大化。
“利”字當先並不是自私，而是照顧到工作、公司和自己，做出的三方利益的平衡。在權衡大家都有利的強況下，把握時機，然後跳槽。2.程序年年底跳槽選擇，“穩”字為要
“穩”什麼？穩工作、防風險。
1.年底跳槽時機把握：穩關係
跳槽也是技術活，不是急吼吼走人完事。必須考慮到各種因素。要想跳槽，不得不看現在東家的“臉色”。要充分尊重雙方的勞動合同和工作交接，看一下自己離職的話，需要付出怎樣的代價，如果工作交接大約需要多長時間。
即使想離職，也不要去觸痛公司敏感的神經，因為年底的時候，公司一樣敏感。合理合法、盡職盡責的考慮所有的問題和時間。做出最穩妥的時機選擇。2.年底跳槽時機把握：對於未來職業有充足的可行性準備
是要在現有的行業裡繼續打拼，還是到其他行業裡接受挑戰？是要先離職再找工作，還是先找好下家啊再離職？這些問題必須有充分的考慮和準備。
到底是繼續做程序員還是做技術管理，亦或是換一個完全不同的崗位？到底什麼樣的崗位、什麼樣的公司，什麼樣的待遇是最適合自己的？自己多長時間能夠找到？考什麼方式找到？
對以上這些問題，在目標、方法和時間上做到心中有數，覺得已經能夠掌控了，就可以定下具體的跳槽時間了。3.年底跳槽時機選擇：要穩定過渡
所謂穩定過渡，是指要考慮到自己的“路”是否已經鋪好，或者什麼時間能夠鋪好，要考慮到可能的風險有哪些，應該如何規避這些風險，從而讓自己順利進入到下一家公司。
只有做好充分的過渡準給和把握，才能夠確定跳槽的最佳時機。所以，年底跳槽，就是要在穩定的前提下，在利工作、利公司、利自己的前提下做出最佳的時機選擇。否則，沒有辦法說年底跳槽到底好還是不好。
總結：
總體上來說，籠統概括程序員年底跳槽合適與否不好確定，必須在有利性和穩妥性兩個兼顧的條件下選擇。如果年底跳槽是穩妥的，是有利的，那就是合適的；如果年底跳槽風險大或者是不利的，那就不合適。
指尖視野
古人說；天時 地利 人和 還是特別正確的
就從這幾個角度來說分析希望對你有幫助
天時
之前做過人力的經驗 現在暫時不要跳槽，因為現在年底是屬於招聘的淡季 ，現在多大想跳槽的人都是想等待到年後才換工作，沒有走的主要原因是考慮到年終獎，現在走了就有點不划算。招聘的旺季是在開年之後，招聘等各種就特別多。
但是如果有其他公司有人要你情況就可以考慮一下，結合自己實際情況在決定。還有就可能有些行業比較特殊的話還是聽聽這個行業的同事或者前輩們打探到實際情況在做決定看是否合適）
地利
時刻關注外面本地的招聘信息，先決定要工作的地點和環境，有充分的準備的來預期應對可能應對環境的變化。
（主要考慮自己住的地方和自己工作的地方距離，比較上班時間都是耗費在這條往返的路上）
人和
在公司是不是關係情況來說吧，畢竟人都是社會的動物，需要和自己同事們有個告別時間吧。如果是關係不好的自己決定。沒有什麼情況還是建議你到合適時間再決定，還有就是現在的薪資你是否滿意啦，畢竟有時候工作肯能薪資還會降低，多上幾個月的班多拿些錢，心不發慌，為了自己有更多時間選擇更好的工作。
（主要關注就是公司的待遇怎麼樣？有好的公司就可以跳，和員工關係處理不好的可以在利益最大化情況跳）
基本情況分析都說完了，就看你自己的具體情況怎樣？一定問清楚自己究竟為什麼要跳槽的核心原因這才是最重要的，這才是的你正在要跳槽主要動機因該作為核心要素進行考慮。
眾鑫成長日記
這要分兩種情況來考慮，其一，如果目前的公司相對來說發展還不錯，可以學到技術，也可以有升值加薪的空間，建議等一等到年後再看有沒有更好的機會，畢竟還能拿到年終獎；其二，如果感覺在目前的公司裡發展受限，想換個更好的環境，可以考慮投簡歷，因為企業在這個時候招聘新員工也可以省去一部分年終獎，相對來說你去應聘的話工資待遇也可以往上提一點，當然，也要看有沒有確實不錯的合適的公司崗位才行。
離開了編程我會死
年底跳槽可能要損失年終獎，所以如果工資漲幅沒有年終獎高，或者職位發展沒有明顯的改善，不建議年底跳槽。
職海揚帆
不止程序員，別的崗位人員一樣，需要具體問題具體分析。如果你有好的跳槽機會，那麼不論什麼時間都是合適的。如果只是想出去看看，那麼奉勸你，最好踏實過完年。一般來說，年前公司的項目基本都在總結階段，招新人開新項目的可能性比較小，而大多數人都是年後跳槽，項目基本沒有空缺，如果跳去新公司，穩定性需要考慮。當然如果你不在乎這些，只是抱著玩兒一玩兒的心態出去多看看，那麼可以跳槽。
小丸子0021
不合適，年終獎還沒發
fso918
首先跳槽的最佳時間是金三銀四，一般都是上半年跳槽，十一月和十二月是跳槽淡季。
金亮在北京
答案是: 不建議！！！！
可以先騎驢找馬，先了解招聘情況和要求，先準備，這樣年後可以一步到位。
年後崗位也會多點，年終獎雖然小但是蚊子再小也是肉，畢竟是你的血汗錢。
除非是萬不得已，忍無可忍，那就離職吧，但是還是得先拿到offer再離職，很多事情實際情況跟你臆想的差距還蠻大的，裸辭雖爽，但是一時樂。
實在不行，辭職回家過年休息一下，好好想清楚再捲土重來也未必不可
歸海一刀謝靈運
告訴你一個秘密，現在很適合找一個高薪的崗位，因為部分急需人才的企業，正在為招不到人而煩惱，沒準肯出高於正常水平的薪酬。如果能多拿百分之十五以上的薪酬，一年左右損失的獎金就補回來了。善於把握機會才是重點。
日衝信息 黃
不適合 最起碼拿了年終獎嘛 過完年的三 四月是跳槽的好時機 下半年九十月也可以 年前還是穩穩的
