抖一抖全都有2020
通知全员待岗，那就是没上班啊！又让一部分人去上班了，首先一部分人上班去政府备案了没有，如果备案了，说明有一部分业务已经不能耽误了，所以要一部分人先上班，发全额工资，没上班待岗的全部发基本工资，这样做没什么问题，一是防止全部上班有扩大疫情的风险，二是目前这种情况供应链也是受疫情影响，不用全部复工，但有一部分业务可以开展了，所以就让一部分人先上班！
中国古镇游
如果你们单位当地政府要求10号复工，公司基于疫情考虑安排你10号之后待岗的话，从2月3日起算一个月内，这期间公司应该按照劳动合同约定的工资标准向你发放工资，一个月之后如果公司仍然安排你待岗，应当按照不低于当地最低工资标准向你支付工资。这期间公司为了生产经营确实需要安排有的岗位员工上岗也是可以理解的，公司的做法并不违法。非常时期，互相理解吧！
陈育律师
要不是特殊情况必须到岗，这种情况下谁愿意冒着生命危险去上班？我作为公司的一员，我觉得公司也有公司的难处，能发最低保障已经是够意思了！
妙玉88
其实随着时代的发展，5g时代也就是智能时代已经来临。有好多的打工者呢，还没有看到自己的危机。认为就像那些建设者的农民工一样，哪儿有工地就去哪儿。就像他们说的，只要有人类居住的地方，就永远有建设。这句话我也相信，人类的发展离不开建设。但是好多地方看上去房地产的生意火爆，实际上真正的去实地考察一下有多少房子没有卖出去。居高不下的房价。一个打工者一年能赚多少钱呀？其实你们根本没有想到过。即便是你不舍得吃，不舍得喝，辛辛苦苦的加班加点，给孩子弄一套房子。或者是有的是只是付了一个几十万的首付。有的一套房几百万。可能你的孩子要做一辈子房奴。其实随着年龄的增长，你也不知道什么时候就被老板拒之门外了。有时候可能你干了多年的老板。就像以前在我们老家有几个四十八九岁快50岁的人。他打电话告诉他们。大批量的活还没有下来，你们先在家里呆一段时间，活下来以后我立马通知你们。实际上这是一句退化，直接就是不要你了，年龄到了。你所谓的创造价值，不如那些年轻人创造的啦。如果你的思维不改变，你永远只想着去打工，你永远都会随时随地被老板裁掉。
wy汪洋
在当前形势下很正常，第一企业没有大规模复工，不需要全员上班。只需要维持正常经营的必要人员。第二优先安排非流动人员，防止因人员流动造成疫情传播。有些银行营业厅这样安排。
手机用户69638098653
最低工资有的单位设置的是600，因为其他的都是KPI绩效考核，待岗只给600的话，这样就违法了，全员待岗然后部分通知上班，我觉得那差不多就是裁员把你裁掉了。只不过一个好听点的名字，不让你抓住把柄
NeverEnd永恒时光
有最低工资发就好了，我们公司一毛钱都没有啊，说是放无薪假[流泪]
游1226877972
倒垃圾工作人员、供暖，煤气，水，电等等工作人员也想防病休息，但是可能吗？都在默默的为人民服务着。辛苦了。
爱国者130161451
今年的企业也很难。牵一发动全身。好多行业。两头都难。一是为了合同。为了订单，二是怕违约。这该死的病毒。
码头看景
怎么叫变相裁员？事情有轻重缓急，比如会计财务、社保申报等工作都有时间要求，让这部分人上班有啥不可，不是重要岗位人员待岗有啥可吐槽的？非常时期还斤斤计较的人最先被裁是咎由自取，不看事！
