疫情爆发期单位是不是应该让孕妇回家待产?

榻榻米三三


孕妇是比较特殊的群体,即使在平时正常孕妇生活中也要处处小心,留意孕期出现的一些问题。现在是疫情爆发期,加上此前,武汉儿童医院已确诊2例新生儿新型冠状病毒肺炎病例,新生儿母亲均为新型冠状病毒肺炎确诊患者,专家提示:新型冠状病毒可能存在母婴垂直感染传播。


所以这个关键时刻孕妇在家办公或待产是最安全的,当然至于单位怎么做还要看各单位的安排,现在各单位为响应国疫情防控的号召都已经延迟复工了,很多单位都采取远程办公的方式,包括我院非必须到岗职位,目前都在家办公。


当然了疫情当前,孕妇自身的防控也同样十分重要,比如孕妇产检,一定要戴口罩,如果家属陪同也要戴口罩,产检时尽量不要和他人交谈,同时随身携带洗手液和消毒喷雾。早、中孕期的准妈妈如果没有太多问题,可以在医生建议下适当延长来医院的周期。


如有发热状况,应直接去发热门诊就诊,根据结果再进行后续检查。还要配合医院进行体温检测和流行病学筛查。


此外,希望孕妇遵守一些常识,加强防护措施和自我保护意识,在饮食上,孕妇要均衡饮食,多吃水果蔬菜,多喝水,不要吃生食,没有洗手的情况下不要触摸口眼鼻,离开医院尽早洗手。


生殖遗传专家窦肇华


啊,孕妇?!

孕妇作为特殊群体。

首先就没有应该这个词。

不管是疫情爆发期间,还是正常情况

单位都应该批准孕妇休假和劝休。

孕妇在怀孕期间。

单位出于人道主义

对孕妇劝休。孕妇挺着肚子不方便不说

出了问题,单位将要赔偿巨大损失。

劝休且遵守国家法律法规。

1.根据(中华人民共和国劳动法)

(女职工劳动保护规定)

女职工在,怀孕、哺乳期、待产期

不得进行辞退和解除劳动合同。

降低女职工基本工资(基本工资参照各省各市)的一个规定

不得安排女职工怀孕期间从事国家规定三级体力劳动。从事孕期禁忌的作业

对怀孕七个月以上的女职工,不得延长工作时间和夜班劳动。

2.孕期被辞退?

1.孕期被辞退个人不主张,要求赔偿。可直接于用人单位解除合同。

2.孕期被辞退,可个人主张要求单位继续履行合同,并可依法要求用人单位经济赔偿


Fika啊悦


孕30周,还有3个月左右就到预产期了,我也想提前休假了,但是工作还没交接,还要返程回深圳,公司也没有对孕妇有什么特殊待遇,看见你怀孕都想把你干掉了


遇见你是美丽的风景


应该的,现在正是全国人民齐心协力抗击疫情的时候,孕妇由于特殊的体质原因更容易被细菌传染,如果是爆发期一些防护措施对普通人能有效果,但是对于孕妇这个体质就差了,这个时期有的地方公交都停运了,孕妇上下班也非常不便,这个时期就不要给国家、单位添乱了,好好呆在家就是最好的保护了。


长白山小


不是在休假吗?什么单位在假期上班了?

如果所在单位是疫区,且工作性质与抗击疫情无关,则可以让孕妇离开工作岗位回家。

如果这位孕妇的工作岗位非常重要,比如与抗击疫情有很大的关系,且孕期没有达到相关法律规定需要休假待产的,则不能回家待产。但单位应该予以切实的关心,比如,做好严格的防护工作,尽量地减轻劳动量等等。

如果单位的所在地并非疫区,那么是否回家待产应该按相关法律和政策的规定办。


鲫鱼湖


很高兴回答您的问题!希望能帮助到您!

首先,在任何时候,生产都是最重要的事,孕妇具有特殊权利,应在家备产!

其次,在此疫情期间,您更有权利在家,这样会有更好的条件!

祝一切顺利~


阿龙叔看职场


我觉得是应该的,孕期身体本来就处于比较脆弱状态,如果单位不是特别需要,应该让孕妇在家安心休息...这个时候上班,接触形形色色不确定的人,容易让孕妇产生焦虑情绪,不利于身体健康..


大汐娃子


如果单位已经出现病例,那么就应该隔离,孕妇作为特殊人群,抵抗力更低,属于易感人群,就更不用说了,赶紧回家,多关注体温!万一有感染也要做到尽早发展,尽早治疗!


老张的电商生活


本身处在这样疫情严峻的时候,还是希望单位能够更加人性化处理问题,孕妇作为一类特殊群体,应该多多加以照顾。


哆啦A梦夏之夜


我觉得应该,孕妇很辛苦,怀孕期间营养输送给腹中胎儿,自己抵抗力其实是弱的,并且平时感冒用药都很谨慎,更何况现在这种情况有感染的风险。


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