現在的前端技術的發展日新月異，各種新技術層出不窮。前後端分離的開發模式也讓很多前端開發者的地位日益提升，待遇日漸水漲船高。面對這樣火熱的前端市場，自然有很多小夥伴慕名加入前端開發，希望能在前端領域大展宏圖。
但一個殘酷的現實是市場上從不缺少初級前端開發，稀缺的的永遠是高級前端開發。想在前端面試中脫穎而出，你的簡歷尤為重要。過完年後春招的號角就即將吹響了，如何在春招的面試中讓HR一眼看中你的簡歷？又如何流利地回答在面試中HR提出的簡歷上的問題？
今天這篇文章，小渡總結了全網最全的前端簡歷乾貨，想春招拿offer到手軟？簡歷篇你可得好好收藏啦！
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第一、對秋招進行復盤
從簡歷到筆試面試，認真分析每個環節可能存在的問題，並進行改善，在春招中規避掉這些問題點。在經歷了反思之後，你應該大致知道自己的求職準備的需求是什麼了，剩下的我們就針對重點提升的部分進行修改。
在投遞簡歷方面首選一定是內推，實在沒辦法才選擇各大招聘網站投遞。現在獲取內推的渠道實在太多了，比如微博、知乎、V2ex、脈脈，再不行也還能群裡問問。
另外還需要注意分批投遞簡歷，投遞前應該先把想投遞的幾個公司分出幾個檔次。先投遞檔次最低的，就算失敗了，也就當在攢經驗。這樣多面幾次，把握大了就可以開始投遞更加心儀的公司了，增加成功幾率。
最後如果你是通過郵件投簡歷的話，可以選擇在早上上班的時候去投遞。
第二、自薦簡歷一定要署名
好多人在給企業郵箱投放自己的簡歷時，郵件標題和附件基本上一大半都是不署名的。
這樣根本無法讓企業的HR清楚簡歷是誰的。尤其是在招聘季時，企業的招聘郵箱往往會收到大量簡歷，如果你的簡歷無法讓HR一眼就明白自己的基本信息、應聘崗位，那麼你簡歷很有可能就會石沉大海。
即便你就是這家公司需要的，但碰到這種簡歷，尤其是當郵箱中這樣的簡歷數不勝數的時候，即使最後翻到你的簡歷，也已經大大減分了。所以，如果自薦簡歷的話，一定要在郵件標題、簡歷附件文件名上寫清楚，誰、應聘什麼崗位、建議層級(初級、資深、專家)，好歹下載完附件之後不用再重命名了。
第三、務必要有word或pdf文件的簡歷
現在好多人簡歷直接掛網上，或者是HTML的，這種簡歷處理起來很費勁。阿里內部的招聘系統支持word和pdf格式支持的最好，HR在錄入系統時，上傳完附件後好多字段直接就被系統讀出來了，HTML的簡歷支持的最差，傳完附件還要一個個手工去填，花精力在這上面是完全沒意義的。
而且從HR反饋得來的經驗來看，一頁HTML簡歷源碼能表現的東西實在有限，畢竟很多大廠現在不招初級(P5及以下)前端了，所以word和pdf格式的載體足夠了，多花精力放在簡歷內容上。
一般來說簡歷的排版格式如下：
個人信息：姓名、年級、性別、手機號、郵箱、學校及專業
技術棧：按照用人單位需求來羅列
項目經歷：挑重點的講，按照star法則
第四、簡歷要表現出亮點，最好有作品
Web前端技術現在也分化的厲害，不嚴格劃分的話，有NodeJS、H5、Hybrid、架構和業務研發等方向。現在庫和規範很多，但每個分支的難度、技術基線都類似(比如達到資深所消耗的時間都差不多)，所以全棧通才固然好。
每個方向都深入有點太難為人，但至少某一個方向要非常精鑽非常深入。所以簡歷裡要重點標出這個長處。
第五、突出重點，展示能力
現在招一個能幹活的人不難，難的是招一個能解決問題的。特別是像阿里這種業務性的研發，既要從業務方那領需求，又要警惕需求陷阱，準確識別出剛性需求，出方案，推執行，Release結果。所以，應對這每個環節所需的技能，最好在簡歷裡有所表現。具體說就是描述每個項目時，不僅要有背景、過程，還要有你為這個項目帶來的結果。
比如這樣描述項目：
我做了XX項目重構，用了XX技術方案，克服了XX的困難，最終讓XX這類需求變更可以短平快的被消化，極速研發、快速上線、且數據採集也做到了標準化，研發成本大大降低，數據積累增長迅速，比如XX，最後在XX產品線中開始推廣。
在面試時，這種描述很容易引出有針對性的話題來聊，也正因為簡歷裡有這些鋪墊，可以節省大量的面聊時間，更快做出判斷。
再補充一個，有好多人有寫博客寫總結的習慣，這個習慣非常好，如果某個總結能和簡歷裡做的項目結合起來，就更好了。
第六、其他關注和不關注
關注：每次換工作的離職原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的項目要寫詳細，標紅加粗下劃線，在簡歷中強調出來。
不關注：證書、四六級、瞭解的編程語言(如果不精通就不要寫)、你不擅長什麼、個人簡介。
第七、典型問題
技術探底的問題肯定會問一些，此外面試每個人多會問：
1.哪個項目讓你最滿意、代表你的最高水平？如何做的？
2.讓你印象最深刻的一個(技術)難點，害的你搞了很久，最後怎麼解的，有什麼心得？
3.你做的時間最久的一個項目(或產品)，你看到這個項目有哪些問題，你能做什麼？
4.你能給我們團隊或者產品帶來什麼？
這些問題不是硬性的，主要看平時是不是除了技術還琢磨點別的。特別是在阿里好多BU產品基本形態成型的基礎上，要做試錯、創新、提效、求精、找方向。這種情況下，只具備(完成剛性需求的)技術能力已經遠不夠了，而更需要辯證的執行。
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到了春招，身邊不少同學已經簽了單位，而此時的你就業依然沒有進展，再加上臨近畢業，寫論文、準備答辯、拍畢業照等一系列事情接踵而來，難免有些情緒波動。
其實，越是這種時候越要調整好自己的心態，告訴自己，機會總是會有的，只是時間快慢而已。
求職不僅是對自身專業素質的考驗，更是對一個人適應能力、心理素質等各方面的綜合考察。一旦感到焦慮緊張，就會失去對事情的把握能力，做出錯誤的判斷，所以應對春招需要保持良好的心態。
求職不易，需要及時調整方式和預期，同時早做準備，在校期間多參加實習，多學習專業知識，祝各位同學早日收穫理想的offer。
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