现在的前端技术的发展日新月异，各种新技术层出不穷。前后端分离的开发模式也让很多前端开发者的地位日益提升，待遇日渐水涨船高。面对这样火热的前端市场，自然有很多小伙伴慕名加入前端开发，希望能在前端领域大展宏图。
但一个残酷的现实是市场上从不缺少初级前端开发，稀缺的的永远是高级前端开发。想在前端面试中脱颖而出，你的简历尤为重要。过完年后春招的号角就即将吹响了，如何在春招的面试中让HR一眼看中你的简历？又如何流利地回答在面试中HR提出的简历上的问题？
今天这篇文章，小渡总结了全网最全的前端简历干货，想春招拿offer到手软？简历篇你可得好好收藏啦！
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第一、对秋招进行复盘
从简历到笔试面试，认真分析每个环节可能存在的问题，并进行改善，在春招中规避掉这些问题点。在经历了反思之后，你应该大致知道自己的求职准备的需求是什么了，剩下的我们就针对重点提升的部分进行修改。
在投递简历方面首选一定是内推，实在没办法才选择各大招聘网站投递。现在获取内推的渠道实在太多了，比如微博、知乎、V2ex、脉脉，再不行也还能群里问问。
另外还需要注意分批投递简历，投递前应该先把想投递的几个公司分出几个档次。先投递档次最低的，就算失败了，也就当在攒经验。这样多面几次，把握大了就可以开始投递更加心仪的公司了，增加成功几率。
最后如果你是通过邮件投简历的话，可以选择在早上上班的时候去投递。
第二、自荐简历一定要署名
好多人在给企业邮箱投放自己的简历时，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。
这样根本无法让企业的HR清楚简历是谁的。尤其是在招聘季时，企业的招聘邮箱往往会收到大量简历，如果你的简历无法让HR一眼就明白自己的基本信息、应聘岗位，那么你简历很有可能就会石沉大海。
即便你就是这家公司需要的，但碰到这种简历，尤其是当邮箱中这样的简历数不胜数的时候，即使最后翻到你的简历，也已经大大减分了。所以，如果自荐简历的话，一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级(初级、资深、专家)，好歹下载完附件之后不用再重命名了。
第三、务必要有word或pdf文件的简历
现在好多人简历直接挂网上，或者是HTML的，这种简历处理起来很费劲。阿里内部的招聘系统支持word和pdf格式支持的最好，HR在录入系统时，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了，HTML的简历支持的最差，传完附件还要一个个手工去填，花精力在这上面是完全没意义的。
而且从HR反馈得来的经验来看，一页HTML简历源码能表现的东西实在有限，毕竟很多大厂现在不招初级(P5及以下)前端了，所以word和pdf格式的载体足够了，多花精力放在简历内容上。
一般来说简历的排版格式如下：
个人信息：姓名、年级、性别、手机号、邮箱、学校及专业
技术栈：按照用人单位需求来罗列
项目经历：挑重点的讲，按照star法则
第四、简历要表现出亮点，最好有作品
Web前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向。现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似(比如达到资深所消耗的时间都差不多)，所以全栈通才固然好。
每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。
第五、突出重点，展示能力
现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release结果。所以，应对这每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。
比如这样描述项目：
我做了XX项目重构，用了XX技术方案，克服了XX的困难，最终让XX这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如XX，最后在XX产品线中开始推广。
在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正因为简历里有这些铺垫，可以节省大量的面聊时间，更快做出判断。
再补充一个，有好多人有写博客写总结的习惯，这个习惯非常好，如果某个总结能和简历里做的项目结合起来，就更好了。
第六、其他关注和不关注
关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。
不关注：证书、四六级、了解的编程语言(如果不精通就不要写)、你不擅长什么、个人简介。
第七、典型问题
技术探底的问题肯定会问一些，此外面试每个人多会问：
1.哪个项目让你最满意、代表你的最高水平？如何做的？
2.让你印象最深刻的一个(技术)难点，害的你搞了很久，最后怎么解的，有什么心得？
3.你做的时间最久的一个项目(或产品)，你看到这个项目有哪些问题，你能做什么？
4.你能给我们团队或者产品带来什么？
这些问题不是硬性的，主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的。特别是在阿里好多BU产品基本形态成型的基础上，要做试错、创新、提效、求精、找方向。这种情况下，只具备(完成刚性需求的)技术能力已经远不够了，而更需要辩证的执行。
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到了春招，身边不少同学已经签了单位，而此时的你就业依然没有进展，再加上临近毕业，写论文、准备答辩、拍毕业照等一系列事情接踵而来，难免有些情绪波动。
其实，越是这种时候越要调整好自己的心态，告诉自己，机会总是会有的，只是时间快慢而已。
求职不仅是对自身专业素质的考验，更是对一个人适应能力、心理素质等各方面的综合考察。一旦感到焦虑紧张，就会失去对事情的把握能力，做出错误的判断，所以应对春招需要保持良好的心态。
求职不易，需要及时调整方式和预期，同时早做准备，在校期间多参加实习，多学习专业知识，祝各位同学早日收获理想的offer。
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