福润中国
未必。这要看你所在的单位的老板决定在防控冠毒这一非常时期采取的是怎样的应对政策了。冠状病毒属于不可抗力情形，待岗期间单位有理由、法律依据和弹性空间做不同决定。
具体而言，防疫期间工资照发、打折发放、按基本工资发放、按当地最低工资标准发放、按当地最低工资标准的70%发放都有可能。
待岗期间，只要不低于当地最低工资标准的70%发放，就是合法的。如果以不可抗力为由，解除劳动关系，也不违法。
防疫期间，具体按什么标准发放，主要看私企老板的决定，取决于老板的胸襟、眼界以及企业的效益、财力和现金流。
另外还要看疫情多久才会过去。时间短，私企老板或许可能咬着牙，大方些。时间长了，私企老板自身不保，就难说了。
这场疫情波及面太广，对各行各业造成的影响会陆续显现出来，连锁反应及损失或许超出现在的想象。其中，私企最难为情。
如果国家对私企没有大幅减税和其他扶植政策，处境堪忧。后续面临亏损、倒闭、裁员不难想象，更别提员工的工资和社保了。
其实，私企老板和员工都不容易。盼望疫情早日过去，早日恢复安宁的生活，祈祷国人安康。武汉加油、中国加油！
水流云在草青青
关于防疫期间的工资，应该是比大家想的还要好一些。
按照1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（1995年1月1日实施），第12条明确规定：
非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
这一点的解释一般是劳动合同签订工资。很多人感觉恍然大悟，为什么劳动合同签订的工资很多企业都是填写最低工资了。
实际上，在具体操作中一般是按照正常发放工资，除了加班费之外。比如《山东省企业工资支付规定》中，明确指出停工停产歇业，在一个工资支付周期内的企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。
绝大多数人的工资支付周期是每月，当然一些非全日制用工是按日或者按周结算工资的。
如果当地没有具体的规定，那么只能按照劳动部规定来了。不过，第1个工资周期尽管没有提供劳动，肯定不能低于最低工资标准。
如果是超过一个工资周期。还要分为劳动者提供了正常劳动和没有提供正常劳动两种情况。
如果提供了正常劳动，支付的工资标准一般不低于最低工资标准。山东省的表述则是，如果企业安排劳动者工作的，可以重新协商约定劳动合同支付的工资标准，相关工资标准不低于最低工资。
如果没有提供正常劳动，那么按照各省市的规定执行。山东省的标准是按照当地工资标准的70%支付劳动者基本生活费，一些地区又称为“待岗工资”。青岛市的规定则是80%。
除了工资以外，只要用人单位和劳动者的劳动关系保留，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费。当然，为了减轻企业负担，国家明确因疫情导致生产经营困难的企业，可以向社保部门提出申请缓缴社会保险费。经社保部门审批以后，不会让职工停止享受缓缴社会保险费之间的社保待遇，情况解除补交时，不需要缴纳滞纳金。
除此以外，国家还在推出一些减税降负政策以及贷款优惠政策帮助企业渡过难关。
如果用人单位不支付工资待遇，可能会遇到非常大的麻烦。因为按照《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。有些人可能疑问，单位没有支付劳动报酬，怎么还要劳动者解除劳动合同呢？
因为劳动者本身是以工资为收入来源的，单位不足额支付工资，劳动者就很难生存下去。如果不允许劳动者解除劳动合同，去寻找新的就业岗位，很有可能会让企业“绑架”一些劳动者的利益。
劳动合同法第46条规定了，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照每工作满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按半个月计算。月工资的标准是“按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。
这一表述是很有水平的，因为我们前12个月很有可能会拿到一些绩效工资、年终奖、加班费之类的待遇。这些待遇是都应当算到工资总额里边的。因此真正的月工资要比我们每月的应发工资额要高，更不是所谓的实发工资。
不过，相对而言还是希望职工体谅企业困难，企业照顾职工不易，大家共同努力渡过本次疫情难关，让我们的生活早日恢复正常。
暖心人社
私企的员工是否在防疫期间享受工资的待遇，这个取决于取决于自己的老板，他自身的财力以及2020年的战略规划，因为每个公司的资金对于现金流是非常至关重要. 关于疫情期间，薪资的发放按照正常道理没有上班是没有工资的这个很合理，因为是劳动关系等值交换的概念，而劳动关系，最终的结果取决于时间的付出。所以此刻我们要拥有正确的心态，没有薪资也没有关系，接下来上班期间好好努力去获得更多的薪酬，因为老板也不容易，就像在疫情期间发生的所有人员的状态一样，每个人都不容易，相互理解很重要。
梓涵9090
私企一般没有这种待遇，毕竟私企更多的重视效益成果。这时候考虑员工的工资待遇或者其他的补贴费用是比较少的。
傢和萬事興
你能在这问这个问题说明你是职场小白，私营企业现在泥菩萨过河，自身难保啊。但也会有有担当的企业会足额发工资的，但数量不多！
瑞爱尚品
回答这个问题要一分为二的看。主要的问题看老板对待这个事情的认知程度以及老板的气度和度量以及远见！但还有一个最主要的问题是看小企业的财务状况了。谢谢
