中國臺灣省Wang

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職場中的90後，看上去是說離職就離職，其實早有各種預兆。

我們所看到的轉身離開，不過是時間早晚而已。難道他們不擔心失業？非也。

職場90後更恐懼的是面對沒有長進的自己。現在的90後需要面對各種不確定，莫名焦慮感，常常會在他們的心中出現。面對眼前的這一份工作，其實他們會考慮更多更復雜的因素，每個人在自己的心裡都有各種盤算。假如眼前的這份工作，沒有任何成長空間，是他們最為擔心的。

我的觀點如下：

從個人的職場經驗來看，其實任何人都會有焦慮，也包括沒有工作也就是失業。

那為什麼在很多人眼中或者所看到的90後，似乎不太擔心失業呢？其實，這只是一個職場的假象。他們並不是不擔心失業，而是他們焦慮的是，手上的這一份工作枯燥重複，不希望自己每天在公司裡，不斷重複中自我蹉跎。

於是，有人就開始選擇離開，可能一份不滿意換另一份，不滿意再換，又碰到一份，不滿意繼續再找，一直去尋找那個自己覺得最合適的。

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一、職場90後，最看不慣公司裡的哪些人事物？

無論你年齡多大，工作中千萬不要想著一步登天，職場中很難一眼就望到頭。

與之相對，我們需要在關鍵點聚焦努力，連點成線，你會找到成長新大陸。

舉個例子，自己曾經有一位下屬是93年的，當時剛來公司兩個月，就有想離職的念頭。

某天下班後，他單獨跟我溝通後，才發現大家平時在公司都很忙，根本沒有時間去做一些更細緻的溝通。身為90後的他，其實剛到公司來上班，對一切比較陌生無助，還沒有完全融入到公司文化中，甚至現在有一種摸不著北的這種感覺。

剛開始，每天上班做事不知道做什麼，後來知道做什麼，再後來每天做著重複的內容，似乎可以想象到一年兩年自己的工作內容與狀態，瞬間對這種枯燥重複的內容，開始有一點抵抗和心生厭倦，他覺得這不是自己想要的未來。

因此，在其內心中就開始了糾結和疑問，這份工作是否需要繼續做下去。

職場90後，我相信多數人都是有良好的個人職業發展期望。從公司或領導的角度看，都希望每一個在這裡上班的人，能夠發揮自己的才能，找到自己綻放的舞臺。那前提是，公司的領導者或同事們，真的懂他們嗎？只有真懂，才能夠去和他們同頻共振。

【困惑】

職場90後，對於眼前的這份工作，時常會產生的自我對話：

A.直屬領導是否言行一致，關注到自己的工作表現？

B.自己在部門（公司）裡的職業晉升路徑是怎樣的？

C.這個崗位（專業）在公司裡的存在價值強弱如何？

D.個人的性格愛好與專長，能不能在這份工作中發揮出良好狀態？

E.身邊那些同事的工作習慣，哪些是可學的，哪些是需要忽略的？

F.企業裡的各種文化風格，自己是不是能快速融入進來？

<strong>以上這些對話，常常會進行自我疑問與反思。

不同年代的職場人，對於工作都會有專屬的工作印記。

其中，也會有些公司裡的人事物，是職場90後所“看不慣”的。

“看不慣”之① 個性張揚，有一說一，跟同事或領導的溝通方式直接，不喜歡拐彎抹角。

職場90後，在工作中和同事領導的溝通表達，通常會更加直接。

他們不擅長拐彎抹角，也不喜歡去藏著掖著。喜歡就事論事，有一說一。

有一次，90後下屬K經理在工作開展時，遇到工作的疑惑點，K經理就直接來到我的辦公室，表達出自己的相關想法，當場把各種疑問點拋出來，跟我進行溝通確認，直到把這個事情整明白才離開，這是這一代職場人的工作特點。

在他們心裡很難藏得住話，要麼通過語言，要麼通過行為，始終會表現出來。

對工作的某件事情，看得順眼就是順眼，看不順眼他們絕不會去裝模作樣。

因此，在具體工作中通過外在的表現，就能夠清晰的感覺或者觀察出來。

“看不慣”之② 不喜歡阿諛奉承和拍馬屁，更專注於做事，在為人方面不願花太多精力。

職場90後，更沉浸於做事，而在做人方面不會花太多精力，他們最討厭被髮號施令。

過去的職場人，會強調在公司裡的做人很重要。做事相對來說差一點沒事，把人做好了，做事慢慢來鍛鍊。但是你會發現，現在的90後在職場當中卻不以為然，他們更樂意在自己的工作崗位做實事，對同事也好領導也罷，並不會刻意的去迎合或拍馬屁。甚至多數職場90後，對這種行為表示不理解，認為沒必要甚至討厭。

在他們的心裡，只要把公司領導或同事所安排的事情順利完成，這個工作開展就是沒有問題的，他們並不希望花時間去琢磨領導的心思，去打聽同事的愛好，因為這樣反而顯示出自己沒水準。

與其那樣來回折騰，不如好好的跟自己待一會兒，或者讓自己在工作中踏實做點實事。

因此，如果你的下屬中有90後這類群體，就不要去苛求他們對自己要有各種的好態度，要來迎合你的工作風格，彼此需要換位思考。

想一想對方的需求，以工作目標為導向，一起協作配合即可。

“看不慣”之③ 無視公司的行動規則，喜歡按照自己的理解方式來開展工作，特立獨行。

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不同年代的職場人，有不同年代的想法，所認為的規則不盡相同。

成長環境、家庭、背景、經歷、文化都不一樣，在這樣一個綜合的影響因素下，希望彼此更多的是一種包容理解，這樣工作起來才能夠有品質更高效。

比如，在公司裡有位91年的普通職員，在公司的開會或內部培訓學習時，就喜歡經常抱著一個藍色的保溫茶杯，邊走邊喝，好不愜意。要知道，在公司都是副總或老總級別的人，才敢有這個習慣。但是他，作為一個普通的職員，來來往往，端著杯子喝著茶，似乎卻不以為然，覺得這個是工作當中的小事，無所謂。

再者，有的職場90後，經常在上班場合，看到他們穿著一雙皮鞋，並不是鞋子的質量有問題，而是在皮鞋表面上附著厚厚的一層灰，來回走動之間，很難體現出自己的良好職業形象。他們覺得只要把工作做好，這些表面功夫都是小事，不值一提。

於是，很多公司裡的規則，就被無視了。

【小結】

在公司裡面想得到更好的工作成果，一定要學會融入、理解、與大家一起共舞。比如我們可以多問問自己：“你懂他們嗎？你說的話他們喜歡聽嗎？你做的事情，是他們想要看到的嗎？”所以，很多問題並不一定是問題，而在於這我們能否一起配合解決。

畢竟，公司的大環境中，需要我們這共同協作來創造好的結果。

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二、職場90後，在公司裡具備怎樣的工作特點？

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自己目前也在公司裡帶團隊，其中就不少屬於90後人群，有91年、93年、95年、97年等等。他們跟自己在公司一起共事，時間短一點的一年多，最長的有四五年了。

所以，自己對他們的性格以及工作風格，大致知其一二。

接下來，結合自身的工作實踐與體會，總結羅列出職場90後的工作特點。

工作特點1：只要你是真心對他們好，對方能夠覺察出來，並懂得湧泉相報。

無論是工作之中還是個人成長方面，要學會彼此幫助，去建立真情實意的連接。

舉個例子，有次過節公司對全體員工發放了一些禮品。

那段時間，項目開展非常忙，下屬Q經理的付出自己都是看在眼中的，只不過平時太忙無法顧及，對其也疏於關心了。剛好在過節放部門禮品時，讓Q經理單獨到自己的辦公室來，言語上對其工作表示了認可與鼓勵，詢問了最近的工作情況，臨走前，我把自己的員工福利禮品拿出來，作為額外的嘉獎給予了Q經理。

看得出來，他首先是意外，然後是驚喜。

從那以後，Q經理的工作狀態與配合程度都有更好的提升，我猜是自己的真心話打動了對方，當然也包括那一份額外的獎勵。

職場90後，其實比較敏感。你重視他，他就懂得回饋你。

你不把他當回事，他自然就按部就班，隨意打發時間，日子就這麼過了。

工作特點2：職場的可塑性強，總說一件事情的重要，不如強調行動背後的價值大小。

<strong>有人說90後是不能吃苦的一代，我卻不以為然。

如果職場裡的結果不如人意，關鍵是你能否給他一個足夠努力行動的理由。人，都是講情感的，你跟他說的有道理，對方才會聽得進去。而不是一味的以自己的角度，強勢施壓給對方，那當然是舉步維艱，推一步動一下。

公司裡的90後群體，其實自身工作潛能巨大，只要引導得當，對方的成長空間不可限量。與之相處的我們，需要把握火候，如此一來在工作當中，其崗位的適應力或個人可塑性都沒有太大問題。

值得一提，在互動中需要照顧到對方的面子問題。

作為公司一員，對內我會對你嚴格要求，有標準、有方法、有執行、有流程、有規章制度，這個是務必要求執行，沒有任何的情面可以講，工作以結果為導向。但凡是完不成的，都會一言指出其中要害點，你的個人能力就需按照這個方向去提升與加強。

工作以外，聰明的職場領導則會盡力照顧到你的面子問題，讓你覺得臉上有光彩。

做到這一步後，我相信90後員工的心裡，都能夠收到你的這份情意。

在日常工作執行與合作中，他們也會全心投入進來，盡力讓自己做到更好。

比方說，有一位90後下屬在公司做了三年多，目前已經是基層管理的角色。

有段時間，安排對方跟進一個項目，進程中發現一個問題點，因為他在一線的工作經驗不足，不瞭解具體業務情況。當時的情況是，項目要想管好必須懂一線實際內容。

我們都知道在一線工作是很辛苦的，而且他當時的身份也不一定能夠放下身段和麵子。基於這個問題，為了讓項目的執行體現更精準，身為領導的我，抽空專門跟下屬做了一個深度溝通，強調了這個項目的重要性以及在一線的核心價值，最後他也能理解，並且親自在一線去待了很長一個週期。

當一個人意識到行動的價值所在，原來的很多問題將不再會是問題。

事後回想，恰恰是放下身段到一線去接觸實戰的業務情況，他才瞭解到原來市場一線的情況，跟他坐在辦公室所琢磨出來的一套理論，其實有時候是有很大出入的。從那以後，他在開展工作的時候，甚至會主動跟領導提出申請，要去一線上班增加體驗。

工作特點3：對周圍的新鮮事物接受度高，學習力與求知慾表現強烈。

因為自身成長環境的相對優越，對外面的認知會有更多層次感。

90後的職場人，對於身邊的新生事物，工作方法和技能升級都表現得尤為感興趣。與之相對的，職場中工作多年的其他年代的同事，相對來說就會更趨於穩定與保守。對於各種不確定與變化，大家心中會顯得有一些排斥，甚至不願意去改變，這一點在當下職場中，對比日益明顯。

90後職場人群，喜歡接受新事物並願意去嘗試，是他們在職場中的優勢點。

比如，一位年輕同事發現某一個新的工作軟件，它能夠快速改變現有的繁瑣工作流程。

這位年輕的同事，就會願意去分享自己的新想法，並且開展自我實踐，大膽做一些嘗試，實踐結束後表明，這個軟件是可行的，於是大力向同事或者領導來推薦，以求來改善現有的現狀與問題點，讓大家的工作開展更加高效。

這就是90後年輕職場人的內心活動，他們對於新鮮可行的好玩事物，會願意以更加多遠靈活的方式進行展現，而不是永遠都一成不變。

【方向】

①這個季度/半年/一年以後，在現有的工作內容當中，有沒有一些問題點和閃光點？

②接下來新的項目中，可否做一些調整，而不是永遠的在重複舊路？

③一直做著循規蹈矩的內容和動作，能不能有一丁點的升級迭代？

④整個工作的開展流程有沒有問題，多久沒有優化改善？

⑤這個事情的操作方法，換成別人，可能他會怎樣去思考與行動？

⑥有哪些細節上需要引起重視，有沒有更合適的來進行替換？

職場90後人群，對於持續長期的原地不動是非常排斥的。

每一個階段對於工作的改良，都希望有一些升級和迭代。

【小結】

時勢造英雄，工作中需要對號入座，看好位置，找準時機。

知道自身的優勢特點，儘量發揮個人專長而非碌碌無為中自我迷失。

看清公司的文化氛圍，如果現在所處的團隊裡面90%都是惰性文化，通常來講，他們可能就待不長久。未來某一天，定會去尋找一個更適合自己發揮專長的平臺，跟現在揮手告別。

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三、給職場90後的5條黃金建議點

結合自己的多年職場經驗，再看看公司裡的哪些90後同事，我總結出以下五個建議：

建議1：工作中可以有自己的想法，但請注重職業細節，以此體現價值與專業。

公司裡存在這樣一類現象，不少同事跟領導去溝通事情的時候，自視口才好，喜歡誇誇其談，實際上都是紙上談兵，不過是胡吹瞎侃罷了。大家都心知肚明，笑而不語。

問題是，作為當事人，他卻不以為然。覺得自己比一般人的工作能力要強，於是在做事的過程中非常傲氣，有時候也不按照公司的流程標準來做事。

同事們對此，也是頻頻搖頭，甚至表示無奈。

因此，工作中的結果表現也是差強人意，時間久了，慢慢發現大家都對自己的工作表現似乎不太認可，有的開始疏遠自己。

所以，工作結果的好壞，從細節上可見一斑。尤其是90後人群，這一塊要尤為重視。

想要體現職業價值，少一點誇誇其談。

記得先從細節方面讓別人覺得你很專業，這是立足之本。

建議2：讓自己成為一個有工作目標的人，並持續保持下去。

如果你想成為公司裡受大家所歡迎的人，請時刻明確自己的工作目標。

職場中的方方面面都要清晰化，沒有方向的人，將會越來越難生存。

舉個簡單的例子，每天我們在上班的路上，如果你仔細去看，就會有很大的收穫。

上班路上的人群結構很複雜，男女老少都會碰到。

比如說，自己有次乘公交上班，就留心觀察過一次。在自己乘坐的公交車上，我就看到不同類型的人。有普通上班一族、有職場白領人士、有剛剛出門準備去買菜的爺爺奶奶、有剛剛下夜班的工人師傅、有爸媽陪娃去幼兒園、有趕往建築工地的農民工兄弟、有各個年級的學生。

表面上看，大家都在這個公交車裡，只是各自不同的目的地不一樣。但是你去看一看，尤其是細節當中，就可以看出他們在自己所屬領域中的好與壞。我仔細看了眼前這幫人的行為舉措，大致可羅列如下：

有的看電子小說、有的刷朋友圈、有的看紙質書籍、有的無聊望著窗外發呆、有的戴著耳塞聽音樂，在那裡搖頭晃腦、有的實在是太無聊了，打起瞌睡來、有的在看著車子的某個角落、有的拿著一份報紙在那慢慢看著。

從車上這些人的行為，可以得出一二。通過解讀大家的行為，可以初步分析出他們在生活工作學習當中，大概是一個什麼樣的人。

我發現一點，大家的目標定向不一樣，結果也是千差萬別。

這個過程，像極了職場中的我們。

解讀完畢後，作為職場90後，更應該從中去吸收很多東西。每天每個階段你的目標是什麼？千萬不要去虛度和浪費光陰，以為年輕是資本，最終需要看的是每個人的實力。

管理好自己的目標，好好沉澱，你的實力才會得以呈現。<strong>

建議3：即使再忙，也要放慢腳步，給自己一些獨處的時間。

工作當中，每天一進入公司就面臨各種的變化和不確定性。

原本計劃要做的事情，可能因為各種突發被中斷而無法執行，於是想到哪裡做到哪裡，忙起來到最後，甚至忘掉了原本特別重要的事項，但是已經錯過，沒辦法了。

作為一個慢慢成熟起來的職場人，慢就是快，less is more。

記得給自己預留一點空間，尤其是在大都市上班的年輕人，非常不容易。最好在每天的某一個時間段，讓自己相對放空一下，沒有外界的干擾，給自己一個獨處的時間。

想一想自己有沒有一些遺漏的事項，工作中有無提升改善的空間，甚至完全不想工作，徹底放鬆一會兒。當你獨處的時候，其實才開始具備清醒意識，你會發覺自己的能量在積蓄，不斷加持一點點變強的過程。

建議4：鍛鍊自己交付工作成果的能力，尤其是在限定時間內。

工作之中，人跟人之間的區別時存在的，核心差異卻並不大。

話說回來，所謂的年齡、學歷、性別、背景，經驗等因素，會有一定的影響性，但從長遠的視角來看，最核心的在於一點，能否提供工作成果。

所以作為職場90後，想要在公司裡建立自己的良好形象，得到領導的青睞和好感，其實非常簡單，做好一件事即可：

作品即工作成果，而不是每天在公司裡去應付了事。

時間會是最好的答案，別讓光陰在一天天流逝，自己也得不到任何的成長，最後只能獨自感嘆，留下各種唏噓感慨。

建議5：原地踏步就是退步，想要持續保持進步，就得養成終身學習的習慣。

現在這個社會日新月異，職場也好工作也罷，專業崗位每天都在變化。

很難想象一個不願堅持學習的人，如何才能來跟上這個動態節奏，去適應公司的發展與變化？因此，你得經常問問自己，最近有沒有給自己安排學習充電的時間？

如果你的答案是NO，不好意思，你的競爭對手已經在和你拉開差距了。

或許過不了多久，你會感受到壓力，再後來可能就面臨著被淘汰出局。如果你覺得現在的自己還不錯，也不要自我慶幸，現在安逸的工作狀態持續不了太久。

何為真正的大勢所趨？一個不懂學習的人，是難以有精彩的未來。

作為職場90後，在知道自我優勢的同時，也得與時俱進。每天要有自己的固定學習充電時間段，可以是30分鐘一個小時甚至更長，但最好要單獨把它空出來並固化執行。

保質保量的學習，以這樣的標準給自己進行充電，惟其如此，你跟別人的區別和差距就會逐漸拉開，你也會成為自己所期望的那位專業高手。

持續學習，才能最終成就你。

【小結】

職場人只需在不同的階段，選擇一個跟自己的當下情況相對符合匹配的即可。

邊做邊自我調整才會慢慢看到方向，最終達到自己想要的結果。《詠蛙》裡說：“獨坐池塘如虎踞，綠蔭樹下養精神。春來我不先開口，哪個蟲兒敢做聲。”身為職場90後，難免會被外界環境所幹擾，需要應對各種聲音。這一切別太放在心上，大家需要找到自身的優勢，擺正位置，虛心學習，做好當下該做的事情。

未來的精彩，務必屬於有心付出的追夢人。

總結

現在有些90後說離職就離職，難道他們真不擔心失業麼？

很多事並沒有標準答案，仁者見仁智者見智。以上個人的職場點滴經驗，僅供參考。

笑到最後的，才是真正的贏家。

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共勉！

END

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職場逗伴匠

對於“說離職就離職”的這類90後，他們之所以有這種舉動，可能有幾個原因，而非簡單的是否擔心失業的問題！

下面老鬼分享幾種可能導致90後“說離職就離職”的原因，也算是和90後職場朋友的一起交流吧。或許對於大家有些啟示與參考意義。

一、可能就是一時忍不住、氣不過

有些人在企業中由於各種原因情緒低落、壓抑或者受到不公平、不合理對待，也有可能是因為看到了某些現象，雖然那些可能不關自己的事兒，但是看著就來氣。

在這種情況下，有些人腦子裡根本沒想著“是否會失業”！只是有一個自信的念頭“我出去了難道還找不到個工作？”，在此情況下，直接就敢辭職。

就是不滿意、不舒服、不爽、壓抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大腦中根本沒有去理性的思考出去之後找工作的事情。也根本沒有去想“可能失業”這個概念！

二、社會上可供選擇的機會非常多，幾乎也不用擔心失業的問題，這也是主因之一

平心而論，只要想找到一家公司上班，是沒什麼問題的！只是是否能夠找到自己完全心儀的工作而已。只要自己想找，幾乎沒有什麼失業的可能性！除非太挑剔了。大不了現在某個不太理想的企業工作，之後再去尋找而已。

客觀現實確實就是這個樣子，所以，多數90後也根本不用擔心找不到工作。只是需要的時間長一些短一些，或者找到的工作是否能夠讓自己完全滿意罷了。

在這個企業數量、企業多樣性、企業人才招聘困難的環境之下，只要是認真工作、能力差不多的人，幾乎不會失業！

開個玩笑：過去計劃經濟年代，除了自己下海之外，幾乎沒有什麼可選擇性！而現在呢，時代都變了，根本沒有所謂真正的失業危機！

三、一部分90後沒有太多的經歷壓力與生存壓力，這也是造成“說走就走不管不顧”的一大原因。

時代在變，很多90後的家庭背景原因，他們沒有生存的壓力，即使出現了一段時間的沒有工作，也不會印象正常的生活。有家庭為後盾的情況之下，說走就走很正常。

四、老鬼也要承認，有些人雄厚的能力、實力、財力，是人家可以“任性”的資本

有些90後的朋友，可能是某種工作技能、能力很強，根本不用擔心下一份工作，甚至有很多企業盯著人家呢！

還有些朋友，可能對於“上班”根本不在乎！例如，老鬼就認識很多的九零後，單單在今日頭條平臺上，業餘時間創作的收入所得，就比自己的工資還要多很多！

有本事、有財力等等，都可能讓一些朋友說走就走！

老鬼想起了“裸辭”這個概念。人家那些真正裸辭的人，往往都是有資本的！在別人看來不管不顧的、任性的裸辭，其實是因為人家已經擁有了任性的本錢！那些啥都沒有、火氣上頭、不管不顧的，有點......

五、必須承認，“說離職就離職”、頻繁跳槽，不是個好現象！

職場人的發展，需要更多的理性支撐。一方面，人有選擇的權力，跳槽尋找自己心儀的企業的權力。另一方面，自己的辭職應該是慎重的。

身在職場，作為打工者，頻繁的變換工作、跳槽，對於長期發展而言是非常不利的。這一點希望所有的朋友能夠接受。頻繁跳槽會讓用人企業產生疑慮、顧忌，除非對方因為某個崗位嚴重缺員，或者你的某種能力正好是企業急缺的，否則的話，隨著跳槽次數的增加，自己的職場求職競爭力將逐漸下降！

如果你要自己創業、做自由職業者，那就另當別論了。只要還在打工，那就要慎重嘍！

人，都是從年輕過來的。都可能在某個歷史階段有血性、有火氣，這些都是可以理解的。人都是慢慢成熟的。這個時代，跳過幾次槽，也是很正常的。但隨著年齡的增長、閱歷的積累、實力的提升，人的理性應該越來越佔據自己決策過程的最大權重！

以上供參考吧，權當老鬼的一些個人心得了。其中很多情況老鬼併為羅列完整。

越多分享，越多收穫！

對了，很多網友給老鬼私信，說老鬼所分享的很多內容、觀點，可以作為他們日常與人溝通的素材來使用。老鬼很欣慰。謝謝那些朋友們！

老鬼歸來

現在的90後，其實也都不年輕了，去年的時候，最後一批90後，也都已經成人了。95後可能還有一些未婚的情況，但是大部分的90後95前，都已經結婚了。

你說他們不擔心失業，那時不可能得，現在的社會壓力有多大，作為一個成年人他們是最清楚的，交朋友需要消費，談戀愛需要消費，結婚了，買車買房更需要錢，不工作，不擔心失業，他們吃什麼，喝什麼，有多少人能真的靠啃老過一生的。能啃老也是一種運氣...也不是誰都有這個條件的。

至於為何總是隨意的跳槽，離職。可能就是他們對於自己的追求更加明確。他們知道自己要什麼，他們還年輕，對於很多事，敢想敢做，還有著那麼一股衝勁和青春的朝氣。或許再過些年，經過歲月的洗禮，有了家庭，孩子後能使他們更加沉穩一些。這些情況就會減少很多。我們該多給年輕人一些時間，讓他們做自己的選擇。

我周圍有些年輕人，也都喜歡隨意的換著工作，也可能就是單純的想多試試，有的是覺得有壓力，自己先退縮了，也確實有些90後抗壓能力有些低...不管是什麼理由，只要他們願意去嘗試，願意去選擇，都是好的。

懶懶推文

作為94年的我感覺特別尷尬，先從年齡上來說，在單位90後是一批，95後是一批，00後是一批，再從經驗上來講，94年畢業一兩年，工作經驗累計不足，上有80後領導呵斥，下有95後00後追趕，壓力很大。最後從思潮上說吧，90後總體來講屬於追求現實，物質，享受的一群人，吃苦受累幾乎沒有什麼機會，單位裡面不如意的事難以忍受，一是年輕二是任性三是父母還不用贍養，沒有買房買車的就更沒有什麼壓力了。單從以上來講，年齡尷尬不上不下，成就尷尬不高不低，生活餓不死但也不高品質，畢竟工資擺在那。總而言之，辭職不可惜，工資不心疼，舒服最重要

小可無我

一、沒有職業規劃的意識

我有個表弟，95年的，畢業已經兩年多了，換了好多份工作，每次離職都是裸辭，而且他一辭職就喜歡更換城市，其實他家也沒有很有錢，就是普通的農村出身的，不過他有兩個姐姐，父母比較寵他，所以，他沒有所謂的職業規劃的意識。

問他想幹什麼，他就是說想幹賺錢的工作，問他喜歡哪個城市，他說沒有喜歡的城市，但是哪些行業才賺錢，他不知道，於是，他就像乾脆自己創業算了，跟幾個朋友去了廣西，然後就是找家裡要錢，也不知道在那邊幹什麼，家裡給了一萬多之後，再也不給了，他沒錢了，就又回來了，然後廠裡做流水線，幹了一年多，由辭職了。

我覺得我表弟這樣的90後吧，就是缺乏目標，沒有目標自然就不需要規劃，你跟他說買房？這是笑話，工資才那麼一點，拿什麼買，跟他說要他爭取月薪一萬，那是扯淡，大專學歷，沒經驗，哪能找到月薪上萬的工作。

總之，他注重結果，不注重過程，而每次離職的原因要麼覺得這個工作沒前途，賺不到錢，要麼就跟領導炒了一架，乾脆辭職。

但，他是個廢材少年嗎？不是，他很懂禮貌，來我家會提水果，會幫我父母搬家，逢年過節遇到我們也會叫姐姐等，就是缺乏職業規劃的意識。在職場上缺乏方向，每次都是想離職就離職。

二、家裡有錢，或者被家裡慣著

像我表弟這樣的，家裡經濟條件一般，但是他敢離職的原因反正“一人吃飽，全家不餓”，是在沒錢就找父母要，父母已經給他在老家買好房子了，大不了回老家。而有的人，家裡條件好的，那就更有恃無恐了，反正離職了，生活費也不會少，家裡會給的。

三、真正擔心失業的，是中年人

網上不是有個段子嗎？不要罵年輕人，他們會離職的，要罵就罵那些有孩子、有房子的中年人，因為他們有家要養，有房子要月供，有孩子要上補習班，他們需要這份工作。這是一個很實際的問題，當你是單身的時候，失業無所謂。可當你是一個家的家庭支柱時，失業將影響著這個家庭的運行。

吖吖wendy

我作為一名90後，也帶過全是90後的團隊，可以負責地說：他們真的沒那麼擔心自己失業。

第一

他們沒什麼職業規劃，也就沒有職場危機感。

曾經我在帶團隊的時候，組員都是90後，甚至還有幾個是95後。他們主要看工作是否做的開心，沒什麼職業規劃。

我記得有一個男生，剛來不久，因為工作需要熬夜加班，壓力太大。他當時非要辭職，可是一時半會沒有人交接，於是我帶著勸他暫時留下的心態和他聊天。

我：你接下來準備怎麼辦呢？
他：回老家。
我：新工作找好了嗎？
他：沒有。
我：那你回老家做什麼呢？
他：躺著。

就這兩個字“躺著”，我到現在都記得特別清楚，也是讓人特別無語。

他雖然剛來不久，不過工作做得還不錯，但是因為不想加班，不想有壓力，就非要辭職，而且也不會考慮接下來怎麼辦。他是一個對自己沒什麼規劃人，開心了就幹，不開心、有壓力了就馬上辭職不幹。

第二

那些適用於80後甚至70後的職場“潛規則”已經不適合90後了，他們要的是自我。

之前有一份報告說，現在90後第1份工作的平均在職時間是7個月，由此可以看出他們的流動性是比較大的。

而且相對於80後70後，90後比較自我，更在乎自己的感受。90後找工作時，工資不是最重要的 ，工作是否有趣、公司氛圍是否簡單、領導是否開明等都是他們衡量一份工作的重要依據。

他們主要看心情做事，做的開心我就繼續，做不開心我就可以立馬撂挑子走人，他們不太會忍氣吞聲做一份工作。

而且那些被80後甚至70後奉為寶典的職場規則甚至是“潛規則”，比如如何討好領導？如何圓滑地和大家打好關係，他們不在乎，也已經不適合他們了。

第三

優渥的成長環境讓他們可以做自己，同時對工作的定義或認同感發生了變化。

他們這一代人大多數都成長於物質比較豐厚的年代，很多也都是獨生子女，不怎麼缺那幾千塊錢的工資收入，甚至一些人即便工作了，還是花著家人的錢，家人願意養著。

而且這個時代創業的成本很低。

很多人在公司做得不開心，他們就按自己的意願做點喜歡的事情。他們更能接受創業，比如擺個地攤，不覺得是什麼丟人的事情，反而有一種自我實現的成就感。

and夏小麥

我是一名95後，我上月底才辭職，我把我的辭職原因跟你們分享一下吧！

首先我的工作一名生產技工，但是由於行業原因我這個部門相當缺人，工資也比其它部門相對來說好一點，找工作也好找，這不 ，上月底辭職，當天就找好了兩家公司就說可以直接去上班了，開出來的工資以及條件都比這好！

我只所以這樣對工作說走就走的態度是我覺得如今的社會，你老闆不把我們當人看，沒啥福利給我們，自然留不住，而如今又是缺人，換任何一家公司都行，就是不想在你這受氣，哪怕去別的公司工資少那麼點也行，只要上班開心，我家庭條件並不好，但也不會說沒有我短暫的失業就會買不起米什麼的，所以對於換工作比較任性！

聆聽耳動

我也是一個90後，我99年的，哈哈哈～呃！我認為是因為夢想吧，我也是剛辭職，在一個電子廠裡工作了一年半，高中學歷，現在也是特別的迷茫，當然辭職也不是一股腦的，說辭就辭的，可是吧我也沒有對未來做好打算。我這個人吧，從小就靦腆，導致沉默寡言，當然也就會出現膽小，有社交恐懼症。我知道我的弱點，我也不甘就這樣活著，我還有夢想！現在也看的開了！自己傢什麼情況自己也很清楚。我必須要先打敗自己，所以我辭職了。我認為人生很短，即便活的不如意，也不能壓抑自己讓自己做著反感的工作，最起碼得有上升的空間吧！好了不說的沒有詞了(๑˙ー˙๑)

Run夢者

現在90後一部分人壓力還是很大的，急需用錢，工資低了，太辛苦，一般根本留不住人，人往高處走，水往低處流，對於公司開的工資太低的話，幹了幾個月就沒勁了，就會想離職，找個更好，錢更多的工作，現在急需工人，完全不用擔心會失業，尤其是年輕人，以至於工作幹了幾個月不理想就想換工作，太正常不過了。

我的朋友，和我一樣去年畢業的，剛參加工作那會還挺不錯的，一個月三四千塊，挺不錯的，可是後來慢慢的熬不住了，根本不夠花的，每月都光，也不知道錢花哪去了，很納悶，後來想換個更好的工作，最起碼工資能高點，在家人的幫助下，又換了一份工作，是幹工程技術主管，工資比原來高了很多，但是幹了領導又覺得辛苦，又不想幹了，天天的給我吐槽，我勸他堅持，現在還在堅持。現在年輕一代，想法不一樣了，想離職分分鐘的事，而且一點也不擔心找不到好工作。

我是子紅

作為在體制內和體制外工作20年的老同志，見識各類90後離職，不得不說這還真是一個普遍現象。歸結原因，大抵有三：

一、90後家底厚，有家裡養著。

90後對應的父母是60後和70後。這些父母四五十歲，無論體制內還是體制外，都是當前社會的頂樑柱。他們吃得苦，年富力強，又跟得上潮流，會用網絡和手機，當然也很會掙錢。

由於年輕時拼搏，對家庭比較愧疚。所以，父母對家庭成員很寬容，由此造成一些90後性格過強。一言不合就辭職，反正有家裡養著。

我有一個遠方親戚，打工2500一個月，每個月卻找父母要1萬元零花錢。他一點不覺得不合適。父母也是有求必應。

二、90後機會多，有更多選擇。

當前社會處於用工荒，勞動力嚴重缺乏。

一方面，大量企業招工，特別是勞動力密集型產業。另一方面，很多人不願意將就湊合，寧願裸辭也要選擇適合自身發展的。

城市越繁榮，勞動力需求越大。沿海大於內地。

90後當然不慌不忙，這邊看看那邊瞧瞧，人生在於尋找，反正還年輕。發現企業不合心意，掉頭就辭職，反正機會有的是。

三、90後個性強，有性格因素。

曾經的80後已經被說成是性格獨立，但是90後橫空出世，讓人無法直視。

他們從小生活在相對自由的社會里，父母和長輩也十分寬容，社會環境和法制氛圍也日漸成熟，由此造成性格十分要強，多說兩句就要頂，根本不會熬和忍。

同時，網絡技術也在他們成長的年齡發展起來。他們從小就接觸電腦和手機，容易沉迷於虛擬世界，缺少對外溝通。

有一位朋友的親戚，典型的90後。第一天上班就矇頭打瞌睡，或是埋頭打遊戲，根本不與人相處，說話也是懵懵懂懂。我把他叫出來，說了幾句，下午他就辭職走了。

再後來，我聽說他得了憂鬱症，認為社會不按他的想法來，不願說話，整天關在屋裡，只能送進精神病醫院。

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