时光潋滟滴墨盛放1
【职场一得】观点:其实职场中，被领导拿来开刀的不是所有老实人，而是拥有弱者心态的老实人，因为弱肉强食是大自然的规律。
一.有弱者心态的人能力一般，效率低下，无法独立承担重要的工作。
弱者心态，就是认为自己是弱者，胆小怕事，习惯推诿责任，喜欢抱怨而不干实事，面对竞争害怕失败。
老实人的一个很大问题就是工作能力一般，工作上花了很多时间，但效率低下。他们看似非常忙碌，非常努力，但出来的结果非常少。
公司出工资请人来就是做事情出结果的，这种低效率明显让公司受到了一定程度的损失，说不定原本属于老实人的工作，领导还得把任务分摊给他人一起完成。
这样的老实人既不能又快又好地出结果，又不能替领导分担更多工作，还让领导费心思拆解工作任务或者跟进进度，这让领导很不爽。
我曾经有一个下属也属于是老实人的类型，平时跟大家关系都不错，性格也挺热情。但是每次安排工作后，他明明不理解这个任务该如何执行，但是并不问我，而是先自己做，然后再寻求其他同事帮忙。但是其他的同事也会有不太明白的地方，只能再询问我，这样不但浪费了执行时间，也放大了沟通成本。
我们不难看到弱者心态的人在职场中的表现是不能令人满意的，这也从根本上影响他们的工作成果。
在职场上，老板需要的是工作能力强，且机灵伶俐的员工，而不是善良，但做事拖沓的员工。
二，性格柔弱，不懂拒绝，没有工作重点。
职场中，有很多不懂拒绝的人，会整日很忙但任务完成并不漂亮。很多同事或领导会利用这种性格，肆意剥削他们的时间。
如你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。
这可能让所有同事对你满意，但你很难让领导对你满意。领导不好批评你，毕竟也是帮助同事，但会恨铁不成钢，在心里骂你是傻子。永远也不会重用你这种不分轻重缓急、摆不正位置的老实人。
职场法则的本质，就是“尽职尽责，对上负责”。作为员工，首先要做好本职，做出业绩，给上司脸上贴金。
有些老实人在领导眼里吃不开，就是因为摆不正位置，不懂拒绝，谁的忙都帮，反而耽误了本职工作。
更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？当然要拿你开刀。
三， 害怕冲突。
职场中，有些人害怕跟他人冲突，总是讲究一团和气。但是，在公司里如果一再退让，只能让自己的工作越来越难做。
我之前在某大型公司工作，公司部门之间有些业务划分不清，为此各部门间经常吵架，而李主任就是害怕冲突的人。
李主任害怕冲突，开会时很少吵架，在会议上难以据理力争，而有的科室领导大吵大闹，最终没办法只好将一些任务交给李主任科室。其实，很多任务大家都没做过，也不是他的科室应负责的范围，但是其他科室都拒绝接收，大领导只好塞给他们科室。很多繁琐的事情都归属于他们科室。
那几年，他们科室承担了很多新业务，每次都是加班到深夜。
职场中，难以避免人与人的冲突，而害怕冲突的人，容易被大吵大闹的人欺负。公司里我们要明确自己的职责，别人推卸责任时我们也要据理力争，不怕冲突，从而保护自己的权益。
害怕冲突的人，在职场中总被领导、同事欺负。
四，性格固执，原则性强，不懂得随机应变。
这种老实人，平时老实巴交，但在关键问题上也比较轴，按照原则做事，不懂变通，让领导和同事不喜欢。其实，说到人性根子上，还是“不敢担当”的性格表现，害怕自己变通做事要担责，而照搬制度，错了也与己无关。
一个典型特点就是做事情一根筋，做事只有一套熟悉的方式，只能做些简单的事情。如果需要他们独立负责一个项目，他们的能力往往达不到。在这种情况下，老实人不懂随机应变，把之前的工作能力迁移到新的工作内容来，需要领导额外安排人手教、培训，领导会很伤脑筋的。
而有一种情况，恰恰相反，老实人不管你什么大方向，常在一些鸡毛蒜皮的小事上固执，又不懂解脱，钻进牛角尖里出不来，倒埋怨上司不理解。虽说细节决定成败，但陷入细节跳不出来，就会导致失败。
比如，老张性格固执，特别认真，对工作一丝不苟。总经理在一片掌声中做完工作报告后，老张发现报告中有个笔误，就一直追着总经理反映，让总经理烦不胜烦。经理对老张有一两次这样的认识后，就打上了标签，老张在经理手下一辈子都提不起来。
职场法则，不是非黑白分明。成功者都是善于把原则性和灵活性起来结合，片面强调任何一方面，都会让你诸事不顺。
比如，老林干了一辈子会计，眼里揉不进沙子，这是他引以为豪的地方，这也是他一辈子提不起来的根源。现在老林徒弟的徒弟小海，已经当上了财务总监，而老林还是一名兢兢业业的螺丝钉会计。
公司的业务有点复杂，有些费用不好入账，让财务变通处理一下也是正常的。总经理也会产生一些不太规范的发票，结果每次都被老林打回来。总经理当面表扬老林坚持原则、六亲不认的作风，但以后再也不找老林了，只找小海报销。
五，给有弱者心态的人的建议。
对于企业领导者而言，经常拿拥有弱势心态的人来开刀是合理的“弱肉强食”，这里给出三点建议，希望能够对他们有所帮助，能让他们以后不被领导经常找茬。
1. 建立自信。
拥有弱者心态的人，从根本上讲，是因为自卑，自卑来源于对自我认识的不清晰。认真审视自己，你一点也不必别人差，正确认识自我的价值。
2. 发掘自身优点。
天生我才必有用，每个人有每个人的优点，要学会寻找自身的优点，发现自己的长处，自己的优势，可以从身边的小事做起，看看成果，总能找到你身上拥有的优点的。
3.多与优秀的人交流。
有弱势心态的人往往不愿与优秀的人来往，但是向优秀的人学习，学习他们的思维方式，理解他们的行为习惯，是努力使自己变得优秀的有效途径。
总结：领导经常开刀的对象不是指老实人，而是拥有弱者心态的人。弱者心态其本质是出于自卑，如果要改变现状的话，要先从自我审视，建立自信，多与优秀的人交流等方面开始努力。
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“人善被人欺，马善被人骑”，领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人也是这个道理。
老实人往往缺乏政治意识、不够强硬，别人打他一巴掌他都不会打回去，而领导都是人精，知道专挑软柿子捏，所以领导爱拿老实人开刀，因为拿老实人开刀不会遇到什么阻力，也不会有什么后遗症，所以，老实人不好做，也不要做老实人啊。
而不动聪明人，那是因为不敢，也不想惹这个麻烦，聪明人往往有政治头脑，懂得自我保护，当自己利益受损的时候，就会跳出来反抗，弄不好还可能抓住领导的小辫子，所以领导害怕啊，所以要动就只能动老实人了。
当然，领导这种做法是不可取的，毕竟，真正对公司、对团队起最大作用的并不一定是聪明的人，而很可能正是这些老实人，因为他们服从命令，他们愿意埋头苦干，可以说，他们正是公司的中坚力量，作为公司的老板或最高领导者，应该监督部门领导的所作所为，保护好这些能为公司办实事的老实人，只有这样，公司才可能得到良性发展。
设计制造迷
我讲讲我身边小姐妹的事。
她是医院的护士，干的年数有点久，资历和临床操作也强。但是，一开始，她的特点就是“老实”。
怎么老实呢？
比如，别人漏下的活，她会帮忙做掉；别人出的小纰漏，她也就顺手处理了；病人和其他小护士争几句，她也会帮忙劝架。
如果自己做错事情了，她也不躲，老实承认错误。自己忙的时候，也就一个人埋头苦干，加班迟了， 也不啃声。
就是那种不温不火，不喜欢出头的老实人，因为她觉得，这样做对得起自己。
但是，渐渐的，她觉得情况开始不对劲了。那些小护士，有事情会拼命找她帮忙，但是， 反过来她需要帮忙的时候，一个人都不愿意出手， 她也没说什么。
直到有一次，同事问她病人怎么留取标本的事，她自己也不确定，但是还是给了答案， 并让同事再去确认一下。同事没问，就按她说的方法去让病人留标本了，结果出了差错。追认责任的时候， 领导就抓住她，认为是她提供了错误的信息才导致的， 那个同事反倒是一点事没有。
这是为啥？
第一， 人善被人欺，马善被人骑。同事之间互相帮助是应该的， 但是并不是无底线的帮助。在完成自己工作任务 的前提下，再去帮忙，才是正确的选择。总是舍己为人，时间一长， 反而助长了其他人的惯性思维，更没有什么感激之情，就是一种不利用你用谁的态度。
第二， 不懂的适时的拒绝和救助。所有的活揽下，并不能提升自己的能力，反倒是耗费了自己的精力和注意力， 影响工作。不懂得救助，同事自然不会伸手帮忙，更何况领导。
俗话说，会哭的孩子有奶吃。光埋头干活，不懂得和同事领导沟通，自己的工作进程如何，谁知道你需要帮助？
第三， 软柿子，不捏你，捏谁。单位里出事情，领导最头痛的就是，找责任人，谁来承担责任。好吧，平时不说话，没有要求， 逆来顺受，不反抗，不找你背锅谁背锅。
第四，她总觉得挣来抢去的，有伤和气，不愿意和同事或者领导翻脸。要知道，必须牢牢守护自己的底线，争取自己应有的权利。否则， 边界线一旦被打破，同事做事会没底线， 领导正好顺水推舟， 随大流， 反正总得有人背锅或者当出气筒。
苑燕儿
为什么老实人总是被伤害？
职场中老实人有什么缺陷？
老实人应该怎么在职场打造竞争力，不被他人左右和伤害？
总结：老实人很难在性格上改变成圆滑世故的聪明人，这不是天然劣势，但很容易在对环境和事物判断认识不足时成为必然劣势。要想摆脱老实人形象，就必须做到：1、利用自己的钝感力，延迟满足获取长期利益；2、专注优势领域，提升竞争力；3、不做背锅侠，甩掉老实人形象。
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子亦不语
1.老实人有个最大的“软肋”就是不不会反抗。老实人一门心思干工作，很少花精力时间去研究怎么动心思的问题。久而久之，面对复杂之职场，各种复杂人际关系，缺少灵活应变的能力，更缺少如何说不、如何对于不公平现象反抗的魄力，所以，作为领导，最喜欢拿这样的人杀鸡骇猴。
2.聪明人不好对付，心思比较多，领导向这些人开刀，一则会遭到反抗，二则可能因为一些漏洞，批评不成，搬起石头砸自己的脚，让自己无法下台。所以，职场中，往往挨骂的是老实人。
3.作为领导，也要认识到，老实人的好处。不能一味只欺负老实人，而之聪明人于敢管，不能管的状况。岂不知，蔫驴踢死人。长期拿老实人开刀，超过老实人容忍限度，可能会给自己埋下更大祸根。同时，那些有志向的老实人，如果领导长期对其态度不公，有些会雪齿而后勇敢，可能会干出一番事业来。所以，老实人不等于好欺负，老实人不等于没性格。所有的职场老实人，要在挨领导的每一个“刀”之后，要知耻而后勇，为自己活出不一样的人生。
猫个蛋黑个豆儿
领导拿谁开刀，绝对不是因为他老实或聪明而是他存在违规违纪或者不作为的现象！那是什么原因导致了题主误认为领导总拿老实人开刀，我们认为大概有三个原因：
1．有一种老实人表面给人忠厚、本份、人畜无害的感觉；但是你要让他去学个什么，多做一点工作，加个班什么的，他就表示做不来极其被动，而领导在整治团队工作状态，领导不拿你开刀拿谁开刀！
2．有一种老实人很刻板，一点眼力劲没有，又不知道到变通！明知枪囗也不躲不避，就撞上去，撞就撞呗，还不找个合理的推辞解释一下，你不是明摆着＂打脸＂领导吗？领导不拿你开刀，他以后还怎么管理其他人员！
3．聪明的人脑子活，干事讲究方式方法，凡事总是能够触类旁通；万一哪天在工作的过程中不小心踩了红线，他也能够用合理的解释或贡献让自己安全过关！领导就算要拿他开刀，也要有由头呀！谁没事吃饱撑着去故意刁难员工，况且还是个脑子活对公司有贡献的员工，对吧！
一定要记住，领导会拿谁开刀与他老不老实聪不聪明本身其实没有直接关系！领导会拿他开刀的根本原因归纳起来只有以下两个：
1．当事人在工作中出了状况又不去主动弥补，让工作开展受阻，给团队或公司造成了不好的影响！
2．当事人不顾及领导的三令五申，撞到领导的枪口上了！
（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛明职场教练
如果您面临这种状况，那就要心理上更“强韧”一些，因为真话往往让人不太舒服。但是要想让自己发展的更好，只是想听让自己感觉舒服、解气、有共鸣的内容没什么意义！
一、领导不会因为你老实，而原谅你工作过程中职业化技能的缺失
职场就是职场，工作就是工作。有些朋友在工作过程中缺乏职业化的流程与操作，这会成为自己的一大硬伤。
例如，工作过程中的请示、沟通、汇报等等行为。很多职场人在这一版块是缺失的。
站在职业人的角度而言，针对工作过程中可能涉及到很多与领导的接触。例如，工作计划、工作总结、中间过程问题与信息反馈、必要的工作请示等等。
老鬼非常不客气的说，有很大比例的职场人在与领导互动过程中是缺乏职业化思想的，是靠“自己认为、自己感觉”来行事的。
这造成了自己有意无意中弱化了与领导在工作过程中的沟通与互动。
例如，有些人在领导交代了某项工作之后，信心满满的就冲出去干活了！直到工作完成之后告诉领导自己已经完成了。
而站在职业化角度而言，这种做法很可能是完全错误的，至少是不合适的。在领导安排、布置了某项工作之后，自己至少应该首先对自己未来几天的工作节奏、进度、时间节点等等向领导做汇报。之后再去开展工作。这样才能让领导大致了解你的工作情况。而且在工作过程中，很多时候也需要我们向领导反馈进展情况。因为领导也是有上司的！很多重要工作，自己的领导也要向上司反馈或者接受领导不定时的监督。如果自己的领导根本不清楚某些工作的进展情况，你的领导会非常尴尬！
因此，不要自认为自己应不应该、用不用向领导汇报、反馈，而应该站在职业人的角度知道专业的工作流程才好！
有些人自认为既然领导交代了，而且自己有信心、有能力做好某事，因此主观上认为中间过程最好不打扰领导。这种想法有时会让自己不经意间导致领导不高兴，甚至让领导在面对他的上司或者老板时陷入窘境的！
在工作过程中，涉及到了太多的职业化的思想、行动，这是很多老实人往往容易缺失、忽视的一块。请朋友们一定注意哦！
二、领导不会因为你老实，而原谅、容忍你破坏一些职场规则、法则！
老实之人往往内心善良、宽容，也容易在面对很多人事物时选择退让、接纳，甚至自己吃一些亏也选择忍耐。
而现实的职场中，老实之人的忍让、容忍、退缩等等，很可能导致自己无意识中破坏了职场的平衡，甚至让其他人跟着受到不必要的牵连！
例如，自己丧失原则底线的答应某些人的帮忙请求——这就是一个让人无语的现象。
自己老实，架不住别人的请求，不好意思拒绝，可能导致被帮助的人小瞧自己甚至鄙视自己，也会导致其他的同事的攀比甚至对你的厌恶！你凭什么只帮他不忙我呢？！
你帮别人的过程中还有可能自己出现错误、失误，这不是自己主动跳到坑里吗？
职场中有很多规则、法则，无论是什么人都不应该去触碰、破坏！即使是善良之人、老实人，也可能指望别人因为你很老实而选择原谅你！这是不可能滴！
三、领导不会因为你老实，而原谅、容忍你私底下做一些不符合职场生存生态的事情！
一白遮百丑、一胖毁所有。
职场中，你这个人再好，也无法用某个要素、品质来获得别人无底线的原谅！
例如，有些人确实很善良、很老实，但是管不住自己的嘴巴。喜欢发牢骚、抱怨，私底下批评别人、指责别人。喜欢到处展示自己被人欺负、被人压榨的委屈。
老鬼曾经说过“不批评、不指责、不抱怨”的职场三大基本原则。而这三个原则，往往是那些善良之人常常会犯的错误！
善良、老实，并不代表自己不会犯这样的错误，而这些错误一旦触碰了，别指望别人能够因为你老实而不计较、不追求、不记恨在心。
四、领导不会因为你老实，而对你工作能力的欠缺、工作业绩的低下等等视而不见！
老实怎么了？无论老实不老实，在一个团队中最为关注的基础要素就是工作能力与业绩！
并非只要老实工作业绩一定会好，工作能力一定会很强。老实但是工作方面非常平庸甚至差劲的人也是存在的。
工作能力差、业绩不好这是客观现实的情况下，难道就因为你老实就不能拿你开刀？凭什么呢？！
因此，老实不是万能神药，不是一俊遮百丑的遮羞布！
五、老实并不能抵消部分人对领导若即若离甚至刻意远离而导致的领导胡思乱想！
无论是什么原因，如果领导感觉某人总是刻意的与他保持距离甚至让领导感觉此人刻意的躲避他，那就麻烦大了！
或许是因为自己心虚，不敢、不好意思靠近领导；
或许是因为自己感觉没有不要靠近领导，只是认为做好自己的工作就好了；
有或许确实看着自己的领导不顺眼从而选择远离领导；
还有可能是因为受制于周围同事的舆论环境，大家都讨厌领导从而导致自己害怕被同事们孤立，也会有意无意的远离领导；
......
无论什么原因！只要职场人让领导感受到了此人与自己总是保持距离，那领导很可能产生一些想法。
可能领导认为此员工看不起自己；
可能领导认为此员工恃才傲物；
可能领导认为此员工不是自己人；
可能领导认为此员工的心根本不在这家企业、这个团队；
......
无论领导怎么想，都别指望领导因为此人很老实而选择原谅！
六、聪明人之所以是聪明人，就是因为在某些方面所作所为更能让领导接受甚至喜欢！道理其实就是这么简单！
咱不说“一招鲜吃遍天”，只要在某些方面做的让领导感觉满意或者让领导高兴，自然会对聪明人的态度更好，在遇到某些问题、矛盾时，也会不由自主的偏袒聪明人。
你的领导也是人！也是受到情感、感性因素影响的！
我们总不能将自己在领导心目中的印象、形象完全交给领导吧！总不能指望自己所遇到的领导都是素质极高、完全懂得换位思考、完全理性、能力出众的人物吧！
因此，领导对某人如何，很大程度上还得靠自己的所作所为了！千万不要拿“我的的确确是个老实人”来自哀自怜哦！
以上供参考。
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老鬼归来
我们先要想一想，领导开刀的都是什么样的人？
例如，有个单位，员工们迟到早退，其实大家都理解。怎么也得给孩子中午放学到家之前，做出饭吧？怎么也得把孩子送到学校，才去上班吧？于是，上班迟到15分钟之内不算迟到，成为了大家心照不宣的潜规则。
突然，领导在会议上默默提了几句，最近大家都多多注意工作纪律。这时，其余同事都准时上下班，你依旧迟到早退那么十五分钟，自然被开会点名开刀了。
这是因为，你听不懂画外音。
我们再举个例子，你也知道最近要注意准点上下班，但是实在有事。一狠心，拿包出门想溜走，结果正好碰到领导和其他单位领导进门，于是领导脸色很难看，觉得不仅自己的话被当做耳旁风，而且还在别的单位面前丢人了。哪怕你平时勤勤恳恳，可是撞在枪口上，谁也没办法。
这是因为，不打勤不打懒，专门就打不长眼
领导从来不会无故找事，你要是谨言慎行，自然不会被拿来开刀。
时小慢
01
这个我深有体会，我有一个特别好的朋友，她之前的老板就是如此，经常拿她开涮，处处针对她。一开始，我朋友就觉得他是领导，不敢反抗，后来才发现，人善被人欺，越来越过分。
有一次老板开会，另外一个故意挑事，找另外一个人的工作上的毛病，这位同事直接怼了过去，老板当时脸一木，什么都没说，就跳到另外一个话题了。后来，朋友发现了老板是看谁是软柿子，后来，我朋友的态度强硬起来了，老板也就不再拿她开涮了。
不过事实证明，是老板那人的为人处世不行，大部分员工都离职了，跳槽到更好的公司发展了。
不止是领导，就是同事之间也会出现这样的情况。
这是第一种情况，老板捏软柿子。
02
还有一种情况，老实人做的事没有达到领导的要求，聪明人很会见机行事，所以深得老板喜欢。
那么老实的人遇到这个的领导该怎么办呢？
一、检讨自身的过失
一般情况下如果不是领导故意找事，一定事出有因，先反思你做的工作真的没有达到领导的要求，如果是这样，你应该主动承担错误，并说出解决方法。
二、见机行事
比如你汇报工作、提升职加薪的事，一定要看老板的心情，如果老板心情不好，这个时候你可能就撞到了枪口上。
也要注意时间节点，别在临下班前提这些事情，因为一天工作的结束，老板也想早点回家。
三、该反抗时就反抗
如果真的不是你的错，领导却拿你开刀，这个时候就要勇敢的站出来。不要觉得他是领导就一味的去顺从，自己却吃了哑巴亏。相反，如果你大胆的反抗，领导会觉得你有自己的原则和主见，觉得你是一个有个性的人，会对你刮目相看。
刘一言
职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？
分享一个，我身边好朋友的真实故事！
她就职于一家知名的互联网公司的运营部门，部门内大约10有个人。她跟我阐述，公司新来的部门领导，总是拿她开刀，有时候，一些小事情总是莫名其妙提到她，她觉得很不公平，自己在这家公司已经3年了，每天辛辛苦苦，为什么来了一个新领导后，总是拿她这位老实人开刀？
大家仔细想下，这样的人物，你的身边一定也有，或许你就是那位“老实人”。可能刚开始被提点时，你会像我的朋友一样，愤愤不平，觉得领导有毛病！
但真的是这样吗？不见得，任何事物都有两面性，这个事情我们要分角度看待，在此，分享下，我当时是如何“安慰”我的闺蜜的！
- 首先，你要思考：为什么领导总是针对你这个老实人？
- 其次，你要想，如何改变这个局面？
咱们先来说第一点：为什么领导总喜欢针对你这个老实人？
搞清楚这个问题的第一步，是你要知道什么是老实人，领导眼中定义的老实人，可能与员工理解的相差甚远。
我询问了自己的一个朋友，他是一家创业公司的老板，他理解中的职场老实人是指：在职场中，不善于沟通的人。
很多人可能能力各方面都很强势，但由于不懂职场规则，不善于沟通，常常被领导冠以“职场老实人”的称呼，但往往这类“老实人”是职场领导所喜欢的，对公司的忠诚度高，愿意持之以恒的学习！
我的老板朋友说：他们之所以愿意哪老实人开刀有两个原因：
1.利用老实人忠诚的品质，作为工作的案例进行“假意提点”
说白了，就是知道老实人一般都是对于公司忠诚的人，同样需要一个例子的时候，找到忠诚于公司的人，不会导致员工离职的情况产生。
2.侧面提醒“老实人”要注意沟通等问题
大部分老实人不知道职场的一些礼仪，以及基本的沟通技巧，通过这种方式，可以使变相的一种敲打，能更好的的促进你的进步
当然，这只是我朋友的一点想法，我认为很有用，分享给各位，如果你的领导只是偶尔的几次敲打你这个“老实人”，可能真的是对你有帮助哦！
第二点：，如何改变这个局面？
在明确了领导的目的后，接下来，我们要做的就是去改正它，有错改之，无则加冕，总是没错的！
这时候，我建议你可以自己检讨下，这样能够能更好的提升自己！
比如，甩掉“老实人”这个标签的坏习惯——不善沟通
你可以多看一些关于职场沟通的书本，甚至是一些讲座；
你也可以去参加一些线下的沟通交流会，去不断的锻炼自己的能力；
当然这些都是表面层的沟通技巧提升，很多时候老板们理解的不会沟通，还有一层含义：你不善于及时的汇报工作进程。
因此我们想要甩掉“老实人”标签的坏习惯，一定要及时进行工作反馈，让领导知道您的工作进度，这样不仅可以展现自己的工作实力，同时也能让老板逐步认同你的沟通能力！
关于职场沟通的能力提升的学习，是无止境的！我们经常的进行自检！
上面说的更多，是指的去除标签的坏处！对于“老实人”这个标签的好处，我们一定要不断的发扬，让老板知道你对于公司的忠诚度，远远好过任何东西！
<strong>
要知道在很多公司，老板宁愿选择给一个忠诚度高能力不那么强的人升值，也不愿意给一个能力出众，但时刻感觉他会走的员工升值！
好了，以上就是我关于「职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？」的看法，一点拙见，希望对你有帮助！
也欢迎大家评论区交流自己的看法哦！
