黄少刚

认同，表示于情于理，你的观点已经占据了上风，对方没有足够的理由和证据证明你是错的

不接受，是因为从对方个人的利益或者立场来说，可能会损害到对方的实际利息

比如现在的新型肺炎，所有人都要自己呆在家里自我隔离避免进一步扩散，基本上大家都是认同的，但是有部分的人会觉得隔离了，导致他赚不了钱，限制了他的自由，他不接受，非要出去蹦哒甚至出现故意传染给他人

工作上的认同不接受，如果平级解决不了，就交给上一级决断;如果对方是上司，他说了准;你是上级，就让他按照命令执行，不干就滚蛋

生活方面的认同不接受，他可能和你不是同一路人，敬而远之即可

芝罘稻

首先，我是一个企业中层管理人员，这句话，要看是谁说的。 如果是我的员工说的，那么这可能是我上传下达出现了偏差，首先要返回来思考是否有偏差。如果没有，那么员工的这种态度肯定不能助长。 管理如同军队，命令必须执行。但又区别于军队，毕竟做不到那么完美。 以我目前接触过的高管人员，还真没有说这种话的。一般说这种话的在我看来都是一瓶不满半瓶晃荡的中间地带的人物。

七米之外的阳光

首先，我是一个企业中层管理人员，这句话，要看是谁说的。 如果是我的员工说的，那么这可能是我上传下达出现了偏差，首先要返回来思考是否有偏差。如果没有，那么员工的这种态度肯定不能助长。 管理如同军队，命令必须执行。但又区别于军队，毕竟做不到那么完美。 以我目前接触过的高管人员，还真没有说这种话的。一般说这种话的在我看来都是一瓶不满半瓶晃荡的中间地带的人物。

下雨天的一束光

向江南折过花

认同不接受，挺正常的，别太较真儿，不必生气，不必强迫别人按照你的想法去做。“水至清则无鱼，人至察则无徒”，意思是说如果水清澈到没有任何杂质，只有H2O了，鱼是无法生存的；如果人过于较真，不容别人有一丝一毫的过失，慢慢的就没人陪你玩了。

X射线60945207

这句话还有两个常见的相近的话：“我理解但我不接受”、“我认同但不敢苟同”，本人曾经也很喜欢讲这句话。我尝试分析我当时讲这句话的心里来分析。

一、何为认同？

1、存在即合理。存在即合理，这个社会，任何想法做法都有其原因和源头，是可以被理解的。认同也是一种理解。意思是，你有你的原因，我表示理解。比如我曾经有一个部下，从来不愿意加班，大家开始都不理解。后面了解后，发现，单亲母亲，带个孩子，每天晚上必须回家照顾孩子。每个人都有自己的特殊情况，是需要被理解的。说出认同这句话的人，是情商高的人，他代表的是用同理心来理解你。

2、以你的认知和能力，这样想这样做很正常。认知决定了认识和想法，能力决定了结果。你只有这个维度，只能这样想，你只有这种能力，只能做到这个程度，不管想法成不成熟，结果好不好，没有办法，只能理解。说这句话的人，代表对你很了解，是一种降维思考，以你的认知能力来理解你。

3、形势所迫。在当时那种情景和形势下，权衡利弊、判断形势，能力所及做出的最好选择。同时也是一种妥协。也在一种特殊情况下的特殊思考和行为。说这句话的人，说明对形势很了解，知道以你的个性在那种情况下只能如此。

二、何为不接受？

1、三观一致。我不接受是因为与你的三观不一致，特别是价值观，我们是相远甚至是完全不一致的。

2、我不会这样想这样做。遇到这种事情，我不会和你一样想一样做。我们的认知不一样，能力不一样，遇到这种情况，我不会这样做。

3、我不会妥协。可能是形势所迫，可能是无奈之举。但是遇到这种情况的时候，我不会像你一样妥协，我会坚持自己的选择和做法。

三、如何应对？

1、反思自己。当别人以同理心来理解我的时候，想想，是不是我的想法和做法也存在一些问题。

2、与之探讨。开诚布公的与之探讨，让对方指出我的问题，甚至深入探讨一下。

3、适当调整。是不是可以适当调整一下自己的做法，有没有一种方式让对方和自己都可以接受的。

综合以上，能够对你认同而不接受的人，对你很了解，情商也很高。对自己而言，要勇于面对，检讨自己，并且适当调整。

徐汉韬

做人要厚道 处事要灵活 性格要开朗 设身处地 将心比心 以和为贵 以诚相待 真心相助 换位思考 理解十足 理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点。和睦相处，真诚以待!!!做好自己的本分。平时基本礼貌少不了！少责备他人，多赞赏他人！有时不必太在意别人是否对自己有好感。要知道那么漂亮的红色和绿色，也仍然有很多人根本不喜欢它们。无论多完美的人，也仍然有人看着他不顺眼。所以我们为人处事都按部就班，别人的闲话与好恶，最好不去过问太多 1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人 人际交往:有效沟通如何沟通的15条经典原则1、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教­批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。­3、互相尊重­只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。­4、绝不口出恶言­恶言伤人，就是所谓的"祸从口出"。­5、不说不该说的话­如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的"一言既出、驷马难追"、"病从口入，祸从口出"，甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦；但是完全不说话，有时候也会变得更恶劣。­6、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定­情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明；尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属，尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的"决定"，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！­7、理性的沟通，不理性不要沟通­不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。­8、觉知­不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么？"我错了"，这就是一种觉知。­9、承认我错了­承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题。就一句：我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁？在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是"我"，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏唳一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜！­10、说对不起！­说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有"转圈"的余地，甚至于还可以创造"天堂"；其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。­11、让奇迹发生­如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹；化不可能为可能。­12、爱­一切都是爱，"爱是最伟大的治疗师"。­13、等待转机­如果没有转机，就要等待；急只会治丝益棼；当然，不要以为空等待，成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末；但若不努力时，你将什么都没有。­14、耐心­等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。­15、智慧­智慧使人不执着，而且福至心灵 处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：（一） 尊重同事相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。（二） 物质上的往来应一清二楚同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。（三） 对同事的困难表示关心同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。（四） 不在背后议论同事的隐私每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。 我的建议举例如下，仅供您参考1、一个人的压力往往很大，要学会和同志们同甘共苦，共同分担，不可自负。2、要学会化解与同事和领导的矛盾，不要做两舌、离间的事情。3、要从集体出发，不要自私自利。4、要学会解决问题，不要一天到晚的情绪化，特别是不要与同事和领导闹情绪。5、要学会谦让，不要因鸡毛蒜皮的小事吵闹。6、要谦虚，不要有自以为是、居功自傲、高人一等、总想指挥别人的想法与做法。7、不要把办砸了的事情的过错都归于别人，做好了的事情的功劳都归于自己。8、对待同志要真诚，不要假了假气的。9、不要孤僻，要学会和同事们打成一片。10、要不断自责和反思自己哪方面没有和同事处好关系，并不断改正自己的不足。11、要把单位当作自己的另外一个家，积极投入，不要故意和同事们搞得很陌生。12、与同事互相激励，为共同的目标而奋斗。13、刚毕业的学生进入新岗位要虚心，向经验丰富的老同事学习，即便对方的文化程度不高，也要尊敬对方，对方的工作经验丰富，很多是课本上所难以学到的。书本上的东西与实践差距很大。所以，不要自负、自以为是，一定要从基层、基础做起，扎实前进。14、知识分子在与人相处时，除了做好自己的业务外，还要意识到，做人、与同事融洽相处甚至比做学问、做业务还重要，不要做一个只懂得业务而不懂做人的怪人。15、要把做人的常识融入到工作中，例如上班早到一点，打扫好卫生；自己的办公桌整洁得体，把文件摆放整齐；对上级要尊敬，对下级要爱护等等。16、要谦虚，不要聊闲天。除了向有经验的同事多请教外，还要不断为自己充电。17、同事的红白喜事要积极参与，不要冷淡对方。18、要在同事中树立良好的道德风尚，这样的人放在哪里都会受到人的夸奖和尊敬。19、对工作要全力以赴，要对得起自己的工资供养。既然在一个单位上班，就要沉下心来好好工作，要有自知之明，不要心浮气躁。20、要有整体观念，从全局出发，学会与同事团结协作，互相补台，共同进步。21、要善于根据对方的接受能力，点化同事的不足，互相帮助，共同进步。但不要因此而伤害对方。22、要与同事间进行合理的思想与能力整合，互补互利，取长补短，共同把关系搞好，业务做好。23、要有责任心，在工作上要竞争，但都是为了共同的目标——把工作做好。24、不管自己是不是领导，都要带头遵守道德风尚。25、要虚心接受别人的指责和批评，反思自己，如果是事实，就积极改正。26、要珍惜同事之间的缘分。建立深厚的同事之间的友谊，同事之间充满温情。27、领导层要注意抓道德教育，用道德文化统帅单位，使单位蓬勃发展。28、不要讽刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地帮助他。29、同事犯了错误要及时帮助他纠正，这样是为了避免将来犯大错。30、注意说话的语气，没有特殊原因，不要用责备性的语气与同事讲话。要注意讲话态度。31、要看破恩恩怨怨，积极了断。32、为人要正派，要坚持继承传统的优良道德。33、要时刻保持清醒的头脑，不要被同事的不良行为所左右。34、要注意维护整体形象和凝聚力，对于同事之间因“亲热”而说出的具有离间性的话语，例如离间领导和下级的关系，离间同事之间的亲密关系等，要注意保持冷静而不可随便随声附和，更不可轻易被激将。35、要严格注意操守，特别是要和异性保持一定的距离，避免不必要的误会，更不能有不良关系行为发生，以避免绯闻和性丑闻。36、发生丢了东西等事情时，不可随便怀疑同事，一定要讲证据。37、领导者要积极学习领导风范，而不要仅仅靠手腕去领导别人。38、幽默、开玩笑要有分寸，不可随便。39、穿着打扮要整洁得体。不要邋里邋遢。40、与同事相处要保持祥和，不要自寻烦恼。41、责权要分清，要做好自己的本职工作，不要跨角色工作。42、要注意鼓励同事，对对方的点滴收获认可。43、坚持持之以恒的工作热情，具有敬业精神。44、要拒绝接受同事的不良性格脾气，在集体生活会中建议对方改正。45、有了误会要当面澄清事实，不要拖延。46、要积极接受良好的道德教育。不要认为自己都清楚而不以为然，要谦虚。47、要服说，不要无理辩三分。48、工作要细心，待人要大度，不要颠倒过来，即不要待人小肚鸡肠、斤斤计较，工作拖拖拉拉、马马虎虎。49、自己要有主见，对于正义的事情，在避世讥嫌的基础上，要敢于面对一些人的冷嘲热讽。50、要海涵春育，乐观、向上、生机勃发地进行工作。51、干什么事情都不是一帆风顺的，要清楚事物的成功是前进性与曲折性的辩证统一。52、要注意自由是相对的，在单位里不要为所欲为。自由也要建立在遵守单位的各项规章制度和处理好人际关系的基础上。53、要树立“主动提高自己”的意识，在单位中要做到“诚惶诚恐”，谨慎自己的言行，不断提高自己的修养和工作能力。54、“得道多助，失道寡助。”所以要想建立广泛的人缘，与同事处好关系，一定要注意道义。55、认真遵守法律法规和单位的规章制度，珍惜工作机会，否则一旦失去了未来，悔之晚矣。56、要任劳任怨，不要总是认为自己报酬少得可怜而向同事发牢骚。只要认真付出，一定会有相应的报酬的，坚持，最终就一定会胜利。因为天道酬勤。57、要建立高尚的幸福观，而不是庸俗的幸福观。这样，就不会与同事进行虚荣的攀比，或受同事庸俗的不良思想影响。58、不要总是感到自己前途渺茫。路就在脚下。扪心自问，你现在扎扎实实工作、一步一个脚印地工作了吗？59、与同事的关系要真挚，不要像做生意一样。60、很多事情不要自己莽撞地去做，要集合大家的力量共同去做，以减免失误，将工作做得更好。61、压力面前要乐观豁达，不要孬气而影响同事们的情绪。62、处世要公平公正，要明辨是非，尤其在调解同事矛盾的时候。63、面对打击，要坚守信仰，仍然以昂扬向上的心行感染同事。64、与同事相处要注意心胸广阔，吃亏在前，享受在后。65、处世要雷厉风行，要有魄力，但不是破坏力，不要伤害同事。66、要轻装上阵，要始终给人年轻有为或心态年轻的感觉，不要给人留下办事拖拉、萎靡不振、未老先衰的印象。67、不要事不关己、高高挂起，要树立主人公意识，要为单位着想，不要一天到晚就是讲单位领导或同事的是非，而拿不出任何解决问题的方案来。68、厉行节约，从自己做起，不要认为老板的、集体的、国家的东西就可以浪费。69、与同事交往不要婆婆妈妈，点到为止。70、要敢于承担压力，要有开拓创新意识。71、对待同事要关心、体贴、厚道，要亲密无间。72、一定要在同事中尊老爱幼。对于年轻人，一定要意识到自己还很年轻，一定不要自负、翘尾巴。 知己知彼 百战百胜 无往不利 1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。 ——应对过于傲慢的同事。与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。——应对过于死板的同事。与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。——应对好胜的同事。有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。——应对城府较深的同事。这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。——应对口蜜腹剑的同事。口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。——应对急性子的同事。遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。——应对刻薄的同事。刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。 1、沟通多一点，问题少一点。

农村小伙啊才

我也不反对啊，但我不愿意去做这个事情。我接受不了你这种做法。

①属没主意，但想不出更好的方法，总感觉不好，但又说不出哪里不好。

②有主意，但形势逼人，不得不认同没说出自己想法。

一般出现原因是：

①我有主意，但跟你的不一样，但形势逼人

②只要是你这个人说的，我都不开心，但又符合道理，不得不认同。

③我没主意，但你这个主意与我的价值观，人生观性格特征起冲突，我道德感强，做不了违心的事情。

人生如梦xiaohai

“我认同，但我不接受”：人各有见、人各有识，不可强求。“我”认同，但“我”不接受，是“我”的问题，是“我”的权力和自由；你的观点、观念（对我）说不说，是你的问题，是你的权力和自由。两者之间的观念性质要划分清楚，区分开来对待，不能混淆是非、混为一谈…………

“我认同，但我不接受”：它是根据各人的认知能力、文化程度、学历、经历、经验、层级、层次、档次、意识形态、心态、思想观念、境界、自身全面综合素质、修养、教养、涵养…………等全衡、权衡的综合考量，来取决、决定各人是否认同、是否接受的各种原由的因素、因果关系。不可否认，还有一些人抱着羡慕嫉妒恨的心态，是否否认、是否认同、是否接受，带着五心不定、摇摆不定的心态看对、对待别人的眼光，来处世为人。

我个人认为：别人认不认同、接不接受的观点和观念，哪是别人的事情，别人的权力和自由，我无权过问和干涉。我不在乎别人什么样的眼光看待我，什么情形对待我。我不在乎别人是不是认同我、是不是接受我，这一切对于我都无所谓…………

我只想做我真实的自己，我只想一心一意真情、真心做我自己应该所做的一切事情，说我自己一心一意真情、真心想说的一切话语和言论…………

袁聪

關鍵字: 隔离 对方 职场