风中雨008
估计是偷税漏税，钱款通过与公司有交易的客户多支出，再由客户打到公司员工卡上，企业账面上是没有这笔钱的，及收入减少，可以少交税。有些税收取税率有差额。再由员工卡可以发放钱款了。
墨迹03
公司发奖金时，如果你们基层单位没有独立财务账户，是可以把奖金打到一个员工的卡上，由这个员工取出来，再给大家如实分配，这没有什么可以质疑的事情。只是要做到如下几个方面：
一是公司要把分配奖金数额告诉员工。
在年终奖金分配上，要通过一定的方式通知员工年度奖金数额，领导拿多少？员工拿多少？都要做到公平公正公开。由此，可以把需要支配的奖金打达到一个员工的银行卡上，由这个员工负责取出，再向每一个员工进行发放。这样做，公司是减少了工作量，而其中负责发放奖金的员工增加了工作量。
二是公司要把分配奖金的方案告诉员工。
在年度奖金分配上，公司要有总体奖金分配方案，并且按照奖金分配方案，严格兑现奖金。至于具体发放方式，可以由公司选择有影响、有诚信、有能力的员工，负责按小组分配发放。所以，公司可以把奖金打到这个员工的银行卡上，由他负责向每个员工进行发放，这是没有什么可以质疑的事情。
三是同事之间要增强一些信任。
职场上，同事之间要增强一些信任，特别是我一些事情上，要增加一些理解。遇事不要老是持怀疑态度，要相信公司，要相信同事。这样，会减少一些不必要的烦恼，会减少一些不必要的麻烦，也有利于处理好你个人与同事之间的人际关系。
总之，只要年度奖金方案做到公平公正公开，至于选择什么样的发放形式、以及通过什么渠道发放，那是公司的自由选择，是不会存在什么问题的。
职场导航仪
在一些小型企业里，这种现象经常发生，不过还是存在一些问题。
1、面对突然到账的一笔巨款，对人性也是一种考验，会产生私吞的冲动。
2、人数多的时候，尤其奖金不一致的时候，会出现错发乱发现象。
3、会有被挪用的风险。
如果可以还是各自奖金，各自进卡是最好的。
对于这种情况主要考虑两方面的问题，一是公司与员工之间存在雇佣关系，但是这样发放如果不做好发放手续，比如员工开具的收款收据，或者是在工资表上面未签字，那么单位有被员工起诉的风险。第二也是最重要的是工资薪金所得本身是要申报个税的，但是这样做不在不缴纳个税的风险，作为扣缴义务人是要受到处罚的同时，从企业角度很可能导致工资薪金支出无法在企业所得税税前扣除。
小周爱收藏
对于这种情况主要考虑两方面的问题：一是公司与员工之间存在雇佣关系，但是这样发放如果不做好发放手续（比如员工开具的收款收据或者是在工资表上面未签字），那么单位有被员工起诉的风险；第二，也是最重要的是工资薪金所得本身是要申报个税的，但是这样做不在不缴纳个税的风险，作为扣缴义务人是要受到处罚的，同时从企业角度很可能导致工资薪金支出无法在企业所得税税前扣除
内蒙古会计人
在一些小型企业里这种现象经常发生，不过还是存在一些问题，
1，面对突然到账的一笔巨额，对人性也是一种考验，会产生私吞的冲动，
2，会有被挪用的风险，
3，人数多的时候，尤其奖金不一致的时候，会出现错发乱发现象
如果可以还是各自奖金各自进卡是最好的。
木木有点小调皮
不会出问题，能接收分发员工奖金的只有二种人：一是公司领导的心腹亲信。二是出纳或者班组长。
亮剑3549
1.这种现象目前在企业并不少见，公司主管这样做是对此人比较信任的，觉得是自己人。
2.公司的这种行为是违规的，您如果觉得需要举报还是需要把情况了解清楚，这些钱是否真的进入了个人的钱包？公司的这种行为HR或是是部门领导个人的，上级是否知晓？.....
3.其实如果您还想留在企业，您只能忍了.....
秀山第二十七丑
不太清楚，但是觉得这样，就说不清楚劳动者是跟这个单位有劳动关系，还是跟个人有劳动关系，如果在没有签订正式有效劳动合同下，这样劳动者的利益会受损吧，比如工资被拿到钱的那个人薅羊毛了！（少发自己挪用了），或者用人单位违规用工了（12小时×7天）因为没有工资流水没办法举证！
我觉得这种做法就是回避企业风险，也是对收到款项的人一种隐形福利！
也就是说这样做，那个收钱的人和用人单位都清楚明白，已经算计好去坑劳动者
NeverEnd永恒时光
公司老板主要是为了家庭和睦，让员工有自己的小金库，不打在个人卡里，只打在一个人的卡里，然后分给个人。员工个人花钱可以更方便些。
华子129344759
问题大了。
几年前有个公司这么干过。结果这个人私吞了18万，差点把公司的工人搞散。
