三秋樹下劉麗坤
如果老闆是一個有責任感的老闆，會的沒有人希望公司倒閉，都希望老闆能夠儘快度過難關，但是員工也需要吃飯，也需要家人，老婆孩子養！還有的家庭可能就只有一個職工，養活一大家人，沒有收入來源，真的扛不住啊！
A踮起腳尖看世界娟
這取決於老闆平時對我的態度，如果老闆在企業運轉正常，資金迴流快掙錢多的時候，多給員工福利或獎金，幫助和一心為員工著想，在企業遇到困難的時候我願意同甘共苦。反之我是不情願的，如果出現剋扣行為，我會毫不猶豫的另尋出路。
紫葉清風
現在的人，百分之九十都有房貸，車貸，沒有房貸車貸的更需要錢，要更努力的把自己變成那百分之九十的人，你說有幾個願意無償幫企業的，而且有多少企業是真的對自己員工好的，不壓榨乾他們的勞動力都不願給工資的企業，誰這麼無私的奉獻！
種田大媽
如果老闆是一位有社會責任感，有擔當的人 我相信跟著他乾的員工也不會差到哪裡去，就算在困難 在自然災害期間也一樣會幫助公司 幫助老闆渡過難關，幫別人的同時也是在幫自己，公司做起來了 做好了，我相信老闆也不會虧待跟著他一起共患難的人
爆笑彬哥
朋友，在這次疫情面前我們中華兒女都有責任去度過難關。工廠遇到這種情況，只有老闆坦誠相待員工。個人認為降低工資有點不可能，你可以每個月支付員工生活費。如有員工遇到困難找公司借錢，應該給予支持。但必須要承諾在什麼時候能補發剩餘工資。前提是公司要保障員工們的生活問題。還有生產車間，食堂，生活區等都要做好消防消毒工作。祝生意興隆！萬事如意！
阿滿打工族
幹活拿錢天經地義。但是古話有古話的道理，現實有現實的難處。從我個人看法，如果企業平時對你很好所有福利一應俱全還能時不時的給你來點驚喜，並且你在這個企業有很好的發展和認可，那我覺得短時間這樣可以。但是人都要生存如果長時間都這樣的話肯定不行。
六塊錢愛吃菜花
如果沒有復工，員工在家裡休息的話，企業可以嘗試和員工溝通適當減薪，相信這種特殊情況下大部分人會理解並接受。如果在家裡辦公或已經復工，企業應該給予已上班的員工正常的收入。
覆巢之下，復有完卵乎，企業不能恢復正常開工，員工的收入很難達到平常的水平，經營者的各方面成本壓力也很大，雙方需要互相理解互相體諒，共同渡過難關。
職擊人心
我認為可以適當減薪，員工和企業共渡難關，一起努力，等待役情結束，企業收入好轉了可以適當增加員工薪資。
breezy小石頭
不可以，每個人都有吃穿用度，企業多賺錢時有過給員工漲工資麼，如果有的話，企業得人心，到也可以，否則的話，我覺得不脫
琦琦爸爸生活周邊事
個人觀點，我是不願的，因為我沒遇到過那個企業對員工真正的有關懷，有很好的福利，包括我工作過的上市公司，已所不欲，勿施於人，這句話也適用在這裡。
