Amuwa
不求无功，但求无过，这是很多人工作的信条。多数人工作都是为了家庭收入，都是为了养家糊口，有一份工作不容易，尤其是一份比较好的工作，所以大多数人工作比较谨慎，怕工作不慎，有了过错，丢了工作，没了饭碗，生活压力可想而知，工作上有没有功劳不是很关键的问题，丢了工作才是最关键的问题，当然，大多数人还是希望上进的，就怕万一工作不慎，有了过错，丢了饭碗，才是最大的问题，俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋，就是这个道理，大多数人都是不求无功，但求无过，就是为了保住工作，就这么简单。
清苑慧
怎么看待职场很多人不求无功，只求无过？（成语应该是：不求有功、但求无过！）
首先，要正确认识到什么是职场？
职场肯定是人们工作的场所，它实际上是一个人价值交换和价值体现的一个平台。
——这职场有两个关键点：一是个人发展；二是价格金钱的体现。
二、从一个人的生存及发展来看，一定要通过工作这个职场、这个平台来实现！
这就牵扯到一个人的欲望或目标，其大致也分两大方面：一是所谓成功人士成为人上人；二是普普通通凡人知足常乐。
三、有欲望有目标的人，肯定在职场上，人往高处走，建功立业：要么技能高挣钱多，要么一官半职升官发财。
四、问题“怎么看待职场很多人不求无功，只求无过？”的核心点，离不开逃不掉“20：80%二八定律”——普通人、穷人占比80%的大多数，这占比的大多数人几乎不求上进、技不如人，当然谈不上、也不求有功了！
五、职场上的“过”，具体来说，不外乎：受批评、扣薪水、降职、开除等。
但上面说的生存、人性、欲望，包括物竞天择适者生存，人们为了不被成为最差被“开除”的淘汰分子、或成为收入最落后的分子，又不得不努力和竞争，力争上游了。
——但终究自己是普通的80%大多数，“功”高不可攀与自己无缘、或根本达不到做不到，所以，这样的大多数就不得不“不求无功，只求无过”，随大流随波逐流了！
销售管理人生
很高兴能回答这个问题。希望能帮到您。
很多人会说大学的时候是一个有棱角的物种，在社会上待了几年就变成圆的了。
不求有功但求无过是很多人的工作心态。
一、无过。也是很多人面对工作的一种责任心。也很清楚，如果有过错而给自己带来的不利影响。这种心态也可以至少能去在本岗位上尽职尽责。
二、有功。很多人感觉自己没有那个能力去创造更大的价值，或者是不能出头去做更多的事。希望自己有功劳的人，他会非常积极上进，但是不希望自己有功的人也不代表懈怠。确切的讲也不是不喜欢自己有功劳，只是怕只追求功劳而去做错事罢了。所以有些人在受表扬的时候，有可能就会说不求有功只求无过，我只是做了我分内的事。实际上他也在积极努力的去创造更大的价值。
三、而有些人工作懈怠，把该干的事儿做好，其他的事儿都不想干。对公司发展不利，实际上对自己的发展和未来更不利。只满足最低的工作要求，怎么可能提升自己的能力？怎么可能去提高自己的生活质量？怎么可能去抓住更好的机会呢？
不求有功但求无过，首先把无过做到位，然后提升自己的能力去争取更大的功劳。是每个有上进心的人的做法。
职场风云籍
“不求有功，但求无过”，不求上进，不思进取的工作思想，道出了一部分职场人的无奈与辛酸。
员工为什么会出现如此工作思想？在黑牛看来：是公司体系不完善及管理跟不上，是促成员工有此思想的根本原因。
俗话说：“一个巴掌拍不响。”员工如此消极怠工的思想，不是员工单方面的错误，其公司及领导也有相应的责任。
很多中小企业，没有完善的薪酬体系，以及奖惩机制，对薪酬没有一个客观评定的标准，员工常年被老板压榨。且，干多了老板看不见，即使看见了也只是口头表扬，没有实质的物质褒奖。然而，一旦干错了，干差了，就会被老板无情批评，甚至扣钱、罚钱。所以，他们贯彻着“少做少错，只求无错误”的工作实施方针。久而久之，在公司变得滑头，过着当一天和尚敲一天的钟的日子。
同样，体制内事企单位公认的人际关系复杂，管理冗余，人浮于事。在没有人脉、无资源的情况下，很难晋升。并且，一直是旱涝保收。同时，只要无重大过错，员工是不会被咋样。导致员工没有了工作的动力，没有愿景，没有目标，得过且过。其中，很多人深知所谓的“职场规则”，“劳动规则”，知晓领导擅长揽功诿过，熟悉各种职场套路。所以，他们实行，“无功无过，快乐工作；有功有过，烦恼工作；有功无过，那是领导的工作。”
某些领导不懂管理，只会鞭打快牛，让优秀的人使劲干工作，让平庸的人无所事事。从而出现累的累死，闲的闲死局面。在领导者的错误管理下，快牛逐渐疲于工作，也学会了对工作应付了事。
员工出现“不求有功，但求无过”的工作思想，其实本质上是公司体制不全，以及管理的问题。员工的希望以及激情，在公司体系下和领导无能管理下逐渐消耗殆尽。终于有一天他们学“聪明”了，同时也变的麻木了。
并且，伴随着工龄的增长，薪酬可能有微小的变化。但年龄也在逐渐增长，各种压力也接憧而至。同时，在公司中混吃等死的状态，他们早已没有了核心竞争力，不敢去改变，只能在晚上搂着媳妇，吐露着工作中的无奈与辛酸。
另外，在职场上的确有一小部分人自始至终都安于现状，不思进取，只想在“温室”里面，静待开花结果，浑浑噩噩度过余生。他们毫无斗志，止步不前。
但，他们可以通过公司以及管理，促使他们改变想法。假如，企业没有措施改变他们，还是尽早让他们另谋高就吧。
总之，员工出现“不求有功，但求无过”的工作思想，表现出“磨洋工”的工作行为时，其主要还是企业体系及管理机制的问题。同时，企业与员工双方都面临着不可估量的损失。
然而，在此时，企业应该及时“自我修整”，提升员工工作激情、积极性，让企业有条不紊发展。同时，作为员工，一旦出现此消极思想，为了自身发展，需要停下脚步，认真分析始末，遇凭一己之力无法改变的态势，应尽早远离。
以上。
钟黑牛聊职场
不求无功，但求无过的思想不是天生的，而是在实际工作中，通过摸爬滚打，看清了事实的真相后，一种心灰意冷的心态，它是由多种原因造成的。
原因一，不被领导器重，甚至受到领导的冷漠对待，不公正的对待之后所产生的报复心理。然而，越这样，领导越不待见他们，有好的晋升机会也不给他们，面对同样的好处，他会被排挤到一边。这样就形成了恶性循环，领导不待见，他就消极怠工，得过且过，他越这样，领导越不给他荣誉，机会或晋级之类的好处。领导越这样对他，他越会给领导出点难题……
这样的人中有很大一批是有潜力的，或许能够成为一个人才，但由于与领导关系搞得不好，就逐渐变得平庸了。这就给领导提出了一个令人深思的问题：在工作中尽量做到公平，否则会毁掉一部分人才，而且对自己的工作极其不利，因此，必须知人善任!
第二类：在工作中比较认真，好胜心也比较强，责任心也很强，但竞争的对手更强，在竞争中屡次惨败，总感到自己的付出没有得到回报，久而久之，心灰意冷，就不再追赶了。这样的人多出自不安于现状的人，受到打击之后，简直像变了一个人一样。
第三类：心理失衡的人。在一家公司中，同时入职的人都被提拔了，唯独他没被提拔，而且也没有他的职位了，他已经被边缘化了，他感到付出再多也无济于事了，于是就变得得过且过了。
第四类：以生活为主的人。有的人的人生目标不是为了出人头地，而是好好享受生活，有份稳定工作和收入就行，在工作上谁也不比，谁也不看，有条不紊，我行我素，比上不足，比下有余。不求有功，但求无过。其实，这是很多领导喜欢的类型，因为这样的员工不会给任何人带来威胁与不安。
yiyi不倒翁
多数人工作都是为了家庭收入，都是为了养家糊口，有一份工作不容易，尤其是一份比较好的工作，所以大多数人工作比较谨慎，怕工作不慎丢了工作，丢了饭碗，工作有没有功劳不是很关键的问题，当然，大多数人还是希望上进的，万一工作不慎，有了过错，丢了饭碗，才是最大的问题，俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋，就是这个道理，大多数人都是不求无功，但求无过，就是为了保住工作，就这么简单。
小颜仔
十功不抵一过，所有，想要员工有上进心，责任心，一个公司的制度一定要完善，尤其是奖惩制度，很多公司都是犯错误，就罚，可是表现好的，没有什么实质性的奖励，所以机制一定要健全，一定要执行，才能提高全员的积极性！
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洋小胖
因为职场是很残酷的，能当上领导的就那几个人，狼多肉少，所以有些人穷尽一切也不一定获得预期的目标，所以干嘛还要努力的去做？做多了同级会挤兑，领导会打压，再一个你做多了工作量就那些，你做完了别人做什么？别人也要有存在感不是？最后也验证一句话，做的多错的多很容易被人抓到把柄，多了99件好事也抵不过你1件错事。
挪威的森林1800
随波逐流的人永远不可能有大的作为！必须要敢于挑战，敢于担当！
法印13850135014
以国企和很多大外企为例，对于员工而言，本质就是吃大锅饭，干好干坏对工资没有什么影响。与其拼命干出点成绩拿多一丁点奖金，不如把精力花在培养一个副业，或者经营家庭。
为什么不求功？因为功的回报太少。
民企会参考下每个人的绩效来定薪水，但是对于员工而言，你拿到的回报比你付出的少得多，因为资本家就是要榨取工人的剩余价值的啊。
而只要你把手上的事不要办砸，不出乱子，你就可以在公司继续呆下去。所以无过的结果就是，你可以得到一份薪水。
因此，对于普通人来说，无过就够了。
