晨123sns
我覺得首先想想這些工作，你能不能做的了是關鍵吧？
智聯，對於普遍人來說，一點也不陌生吧，假的騙子公司也比較少吧
首先你投簡歷前先確定這家公司是否真實性，去企業信用網查詢一下。辦公地方啊什麼的。
然後看一下職位，工作內容，你是否能幹的了。
投簡歷，等公司給你打電話面試。
如果你真的是個人才，不用投簡歷，很多獵聘的人員，都會主動給你打電話，讓你來面試
不是那塊料的，擺正自己的位置。、虛心學習。
蜜桃小丸子
我親身經歷過，去年我在網上應聘了一個某汽車品牌的銷售顧問，網上寫的是8000-1000，去面試的時候銷售經理也把過去一年的銷售平均工資給我看，基本上在8000左右，基本的面試過後沒過幾天我就去上班去了，上了差不多一個月以後我就發現裡面工資達到8000以上基本就一個人，其餘的普遍在5000左右徘徊甚至更低，而且這是工資，平時銷售中每個月都有業績考核，如果不達標就會扣錢，算下來基本上感覺上一個月班在這期間就是在提前透支收入而已，只不過期間扣款是分攤在一段時間不覺得明顯而已。當然也這個都是有行業工資是穩定的，這個都是不一定的，所以具體看自己從事什麼行業，還有就是如果工資標的較低那麼投簡歷的人也會少，所以公司在招人的時候也是有一定策略，當然公司標出來的工資你去面試的時候或者實際去了解的時候也會有人能夠達到那個高度！
小猴子與她
前幾天我也碰見這個事情～
淮安一家給企業做培訓的公司～在線跟我說，底薪8000~10000招聘營銷總監～
本想著離家近點～在外地同行業的這個崗位，我親自去面試開的是無責底薪9000加提成～
一大早開車過去，面試很順利～讓我第二天就可以去上班，最後我又特意問了下工資待遇～卻跟我講，底薪3500，當時我就懵逼了～我說你們人事在電話裡不是跟我這麼講的～後來還把貼在牆上的績效考核標準拿給我看～頓時一萬個草泥馬飄過～騙子
半緣
就這麼跟你說吧，薪資待遇裡寫2000-4000的，最終敲定的薪資一般是2000；
寫4000-8000的，最終敲定的薪資一般是4000；如果是個範圍值，你就默認那個最小值，別往大了幻想，大的那個數，根據HR的說法就是“看你的績效和能力”；
至於一萬以上的工作，你在智聯和51上輕易是找不到的，趕集和58同城更是想都不要想……boss、拉勾和獵聘上倒是會有上萬薪資的工作，且職位真實，但基本都是互聯網、金融類的，門檻較高，就看你實力如何了。我們同行找工作基本都是上面這三家，簡歷投遞之後回覆很快（不管是拒絕還是邀請面試都很及時，找工作效率還是可以的）。
根據我的經驗，智聯和51上所謂的高薪職業大多是銷售，底薪很低流動性很高，把你忽悠去面試了，談薪資時告訴你底薪只有一兩千，三四千……那為什麼在網上寫一萬五？“看你能力啊！”——HR一般會這麼說……
智聯這種平臺，面向的用戶是兼職大學生、零工作經驗的應屆生、還有想隨便找個工作、先立足的人。如果你不是這幾種情況，其實不用在這裡大海撈針的。專業性人才要麼是boss，要麼獵頭來主動挖，去智聯反而不怎麼多見。
再一個就是在智聯上你可能會看到那些所謂高薪工作，發佈時間都是好幾年前了，這種有可能只是掛在上面蒐集簡歷的，你投了也沒反應，浪費時間；
還有聲稱給幾萬幾萬但是職位描述很模糊很簡單，看上去好像是個人都能來做，那就要小心了，一般沒有這種好事兒，時刻告訴自己“我沒有那個命”，可以減少很多上當受騙的危險。
吉姆妮成長日記
網絡招聘有真有假，辨別真假需要從工作內容和實際溝通來判斷。
一、薪資真假
首先，必須明確的是，智聯招聘上的招聘廣告中，寫薪資待遇8000~15000的工資的確存在。
主要是3種情況，一是工作地區，二是崗位職級，三是工作性質。
工作地區比如北上廣深，一二線城市，的確存在8000~15000的薪酬待遇，而且工作內容和公司也非常正規。
這取決於當地的發展和物價，如果薪資待遇沒有滿足這個範圍，公司是很難招到員工的。
而崗位職級，也是一種可能性。
比如，在互聯網公司，基本上主管級別以上的員工，都能達到這個薪酬。
其他諸如金融、地產、教育、醫療等龍頭行業，也是可以滿足的。
並且，如果是在一、二線城市，薪資待遇只會比這個更高，也有可能會放在智聯招聘這種網站上進行招聘。
第三種就是工作性質了。
比如銷售和項目。
只要做出業績，那麼薪資待遇會遠高於8000~15000這個範圍。
所以，有些公司會把提成也算在薪資待遇內，這樣看起來就很高。
二、辨別真假
正如剛才所說，薪酬高會有三種可能性。
那麼，我們也可以從這三種可能性，來辨別工作的真假。
假設你在一個四線城市，應聘的崗位是行政專員，給你開出的工資卻是10000元。
那這樣的工作就非常可疑。
我們都知道，企業付出薪資，自然是需要員工付出相應的勞動力才能得到。
那麼10000元的行政專員，即使在一、二線也不常見。
所以，這裡面必然有貓膩。
天上不會掉餡餅。
當你覺得，這份工作的薪資待遇，和工作本身不相符，你可以換位思考：
假設你是老闆，你會無緣無故給出高薪資給員工嗎？
答在最後：
薪資待遇8000~15000其實並不罕見，在智聯招聘、前程無憂、獵聘網等招聘網站上非常常見。
可疑的是，薪資待遇和工作內容不匹配，這才是需要格外留心的。
只要心中的貪念和撿便宜的小心思不要有，自然能避免這些騙局。
當你在凝視深淵時，深淵也在凝視你。
只要是踏踏實實找工作，在遇到這類可疑的招聘廣告時，自然能明辨真假、嗤之以鼻。
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塵曦獵頭（chenxi_lietou），有顏、有趣、有料，只屬於你的職場夥伴；
左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職場交流平臺。
塵曦獵頭
作為獵頭HR的我來詳細說一下這件事情。
1、智聯招聘招聘的職位有些誇大行為。但努力也是可以做到的。
讓我們看看智聯上招聘的崗位情況
我們以銀行相關崗位為例，之前我朋友去面試某銀行信用卡專員，招聘寫著底薪6K起，一去面試，面試完後談到薪資情況，HR說，薪資是這樣的開始3600底薪，第二個月4500，後面在升上去就有6000，所以招聘時寫的薪資只是博人眼球，但是現在招聘那麼難，這樣做也是為了招人啊！薪資6000是有的看自己努力，薪資8000-10000多也看自己的努力程度，各行各業都有牛人，你做牛人就拿高薪資，但牛人是少部分的，我們大多數人還是將自己本職工作做好，爭取拿高提成，這樣薪資就上來了。
2、我朋友是搞IT的，在智聯上投的簡歷，上面寫著10-15k,去面試完談薪資時，只給了8.5K，在百度外包公司都做了8個月了，薪資也沒有漲。準備跳槽到另一家公司，這樣薪資升得快些。
綠橙讀書
智聯招聘網站上的招聘信息，也是有真有假，關於給出的薪資待遇一般選面議的比較多，一般會把薪資標準展示到網頁上的，就有兩種情況，一種是有錢任性，一種是沒錢大腫臉充胖子。所以說，網站上給出的薪資待遇寫的8000、一萬甚至一萬什麼的，大家也就當看個熱鬧就行了，不必特別當真。
但是這個信息我們在選擇投遞目標的時候還是可以利用的。如果你想招月薪一萬五以上的工作，那麼你還是可以選擇這個薪資區間，篩出目標公司，但是不要完全相信，要不要投遞這個職位，還要結合以下兩點綜合評估後再做決定。
公司實力
投遞簡歷之前一定要抽時間看一下公司簡介，那些成立不久的小公司，很難真正給出高薪。
崗位價值
有些公司招聘的崗位很多，有時從主管到總監都招，工資也寫得很多，好像這樣的公司，如果接到面試通知，一定要多問問，多瞭解，然後再決定是否去面試。想想一家公司管理崗位從主管到總監都沒有，那是多可怕的一件事情。要麼就是啥人也沒有，要麼就是啥人都可以。
市場水平
薪資是有市場價的，那些明顯高於市場價格的崗位招聘信息，多半是以吸引候選人為目的的，特別是一些銷售管理崗位，其實說的都是最高薪資。
找工作，招聘信息只是個參考，要不要信，還需要我們自己去多方判斷，切記不要以高工資為唯一選擇標準，以免落入招聘陷阱。
HR老槍
2019年春節剛過，現在正是求職的旺季。金三銀四，很多朋友，會趁這個時候，找一份，新的工作。那麼不免就要用到招聘網站，除了智聯招聘，還有 58 同城，等等。
做互聯網常用的就是拉鉤， boss 直聘等等。
題目裡說到的情況，我覺得可能有2種情況
① 崗位是真的，薪資待遇也是真的，但是已經不招聘了
我想很多人都碰到過這種情況，這是公司為了做廣告，才這麼做的。反正購買了招聘網站的套餐，不用白不用，還不如掛著當作公司的廣告。
② 崗位是真的，薪資待遇是假的
我相信不少朋友也有遇到過這樣的情況，就是當你去公司面試的時候，才發現，原來薪資待遇根本沒有那麼高，只是為了吸引人去公司面試。
這裡面有 HR 的業績要求，就算你去應聘了，但是，最終沒有面試成功，這對於HR來講有一個到訪率的業績考核。
不知道大家遇到的是什麼情況呢？歡迎評論
PPT精選
智聯招聘裡的薪資待遇基本上都是真的，上面的八千也好、一萬五也罷都是屬實的，不過就看你有沒有本事拿到了。
1、行政人事等服務類崗位
這個崗位的工資一般都是一個定數，不參雜業績提成，一般做這個崗位的員工都會對對工資做到心裡有數，具體多少錢是要根據城市而定的，一線城市可能到達五六千，但是就我這四線城市而言，也就兩千塊錢左右。
這個崗位在智聯招聘中的薪資不會寫那麼多，因為寫的超出了本城市的定位，就容易“此地無銀三百兩”了。
比如：在四線城市，在找連招聘上找行政相關的工作，有許多公司都招行政崗位，企業大部分標註的薪資都是2000元，但是其中一家企業標識的工資是2000～3500元，是不是很有誘惑性，你去面試吧！薪資肯定是最低的2000元。為什麼呢？因為這是市場決定的，除非這個企業想和市場為敵，又或者你做的不止是行政工作，還會有其他的工作，可能才會高一點，但絕對達不到3500元，要知道這個3500的作用就是為了吸引應聘者來公司應聘。
2、靠業績說話的崗位
比如銷售、設計師等，這些都是要靠業績說話的，其實除了專業的崗位，比如設計師，大部分人都不想做銷售的原因就是比較辛苦，工資不固定，工資完全是個業績掛鉤。
當你面對智聯招聘上的薪資時，不要衝動，對錢有慾望可以，但要知道你能不能掙到那麼多。
比如：在四線城市，我在裝修公司上班，公司招聘設計總監，薪資待遇是7000-10000元，這個薪資對於四線城市來說就算是高工資了，肯定有人會蠢蠢欲動。但是作為公司小領導，我知道這個設計總監的無責任底薪是2200元，團隊一個月完成100萬的業績才有可能拿到招聘信息上寫的7000元的工資。
如果連續三個月完不成公司的目標，直接降級為高級設計師，然後再將降級為中級設計師，接下來就是設計師，級別降了，薪資當然也會降，離那個智聯招聘上的7000元的月薪就會越來越遠。
綜合以上情況：和業績無關的崗位的工資相對來說水分不是很大，但是以業績為主的崗位，招聘信息上的薪資都是你完成公司業績之後的薪資。
招聘信息上的薪資不用太糾結，只要記住一點：以銷售為主的崗位基本公司都很低，基本薪資就是一個生活費，剩下的薪資就要靠能力和業績說話了。
大牙嘟嘟職場論道
這樣的招聘多的是了，好比一家公司，行政人員工資是5000.連上五險一金，到手才是4000不到，但工資介紹上卻說是5000-7000，為什麼，因為企業是連上扣除的社會保險的。正常公司扣除社保是1000以上的，連上你的月薪就已經是6000，再含法定假期的加班費用取最大值，那麼你的工資就會核算在7000，但實際到手的金額勉強只有4000左右。
再者，很多招聘公司都需要你跑業務的，連上業務提成，他們會將最大化的工資數據展現在你面前提高吸引力。在一線城市，一些品牌公司的導購工資是3000-4000，但連上提成會達到8000+，再加上一些以業務為主的公司基本是996的工作時間構成，所以連上加班費用，能達到1w的也不在少數。
另外培訓業，地產行業，服裝行業，保險行業的他們都在招聘的薪金一項標註是3000-10000，所以我們會有錯覺，覺得這些行業的工資比較虛。
現時我在的培訓公司工資在8000-15000左右，但真正適應的人只有少數，入職不到2個月就被淘汰的大有人在。所以，求職者在用薪金環節參考公司的優劣問題上我建議是看公司一些公司的行政職位作參考，這些職位工資相對固定，更好的體現公司的實際薪金情況。
