當前正處於疫情防控的關鍵時期
勞動者的合法權益要保障起來！
是時候拿出這份提示函
給你們的用人單位看看啦！
全省各用人單位：
當前正處於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的關鍵時期，為維護職工合法權益、保障用人單位正常生產經營秩序、確保全省勞動關係和諧穩定，根據國家和我省關於疫情防控工作的決策部署，依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國傳染病防治法》《福建省工會勞動法律監督條例》等法律、法規，現就以下事項提醒各用人單位：
一、不隨意解除職工勞動合同。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、依法依規保障職工勞動報酬。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，用人單位應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬。用人單位因受疫情影響停工停產在一個工資支付週期內的，應當按勞動合同約定的標準支付職工工資。停工停產超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準;職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放生活費。
三、合理安排職工休息休假。對因疫情未及時返工的職工，經與職工協商一致，用人單位可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班工作的，按照勞動法有關規定支付勞動者工資。
四、積極構建和諧勞動關係。用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過集體協商，或與職工協商一致，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
維護職工合法權益，促進企業穩健發展，是我們共同的心願。讓我們同心同向、共克時艱，為打贏疫情防控阻擊戰一起努力！
福建省總工會勞動法律監督委員會
2020年2月3日
維護職工合法權益
構建和諧勞動關係
工會在行動！
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