厦门快报
事实上，会咬人的狗不叫。
一个打定主意要离职的员工，都不会有什么明显的征兆，只是突然有一天跑到你面前把一封辞职报告交给你。
当你大惊失色的问他为什么时，他总是说没什么，就想换个环境，问他找到下家了吗？他说找到了。
没有任何拖泥带水，到时间就交接走人，期间不会说一句公司的坏话。
反而是那种工作中把公司说的一钱不值的人，别看他们吐槽的起劲，你赶他们走他们也不会走的。
为什么呢？
因为抱怨本身就是因为没有能力改变现状啊。
当一个公司陷入困境，无力回天的时候，离职的都是那些有能力有门路的，没有能力的都待在岗位上跟公司共存亡。
其实也就是放个嘴炮，什么与公司共存亡，不过是想拿一笔遣散费罢了。
所以，为什么很多职场人天天抱怨自己的工作，却又不愿意辞职呢？
就是因为他们无法改变自己的现状啊。
做的不开心跳槽啊，他们会说自己没有这个能力。
那就再现有岗位上锻炼自己的能力啊，多做一些有质量的工作啊，他们又说太累了，对不起现在的这个工资。
那能怎么办呢，只能窝在现在的单位等着天上掉馅饼下来啊。
还是希望大家都能够努力提升自己，永远要用交投票，而不是放嘴炮。
日后86
主要有两方面的原因。
其一，一个人的能力有大小。他认为虽然工资低，对他来说已经很不容易了。不论是能力问题或是家庭环境问题等都不允许他辞职再折腾，只要稳定就好。
其二，是对事业的执着追求。如爱做护士的，尽管医院月薪给她几百元，她们也是锲而不舍，兢兢业业，尽职尽责。我们县医院在十几年前招收了一批医护人。条件是还要向医院交五万元集资款，才能上岗，五至十年再给你退清。他们的月薪三、五百元。十年后，他们不仅有了编制，而且大都成了业务骨干；有喜欢做教师的，他们大都有一颗热爱孩子的心，即使给几百元做代课，他们也愿意。他们相信通过努力，总有一天会光荣的持证上岗的。
当然如果在私企干的就另当别论了，人往高处走，水往低处流嘛！
陈随令CHEN332211
一定清楚一个道理：人在社会上很多问题是不能用“舍得”或者“舍不得”来评价的。题主所谈的这种普遍现象，是由于太多的现实状错综复杂的缠绕在一起而形成的一种统一的表象而已。
一、精神不能替代现实！
人要有骨气、有志向！每个人都应该尊重别人，也应该得到别人的尊重！
上面这些，可以归类为精神层面、文化素质层面的范畴。这些方面没有人可以挑战这些共识。
但人是由精神层面和物质层面的双重属性的。正如马斯洛提出的人的五种需要理论一样。生理——安全——社会——尊重——自我实现。这是人的需求层次！
任何人不要做高高在上的道德婊，更不能只是拿高高在上的道德来看待、评价别人！
“尊重的需要”只是马斯洛需求理论第四层次的需要。而前面还有生理、安全、社会三个非常重要的基础性需要呢！
不是所有人都有能力挣到高工资！也不要奚落别人说“到哪里都能找到这点儿工资的工作”！
很多普普通通的职场人，能够拥有一份稳定的工作，有稳定的收入，能够让个人、家庭生活有基础性的保障已经很不错了！
老鬼谈一个很现实的现象：很多人牛哄哄的说“到哪儿不能找到一个收入差不多的工作呢！”，可真的自己辞职之后找工作时却又开始迷茫了，发现找工作不是那么简单的事情。开始抱怨招聘企业不识人、不给机会。
国内的就业压力到底有多大，大家可以调研一下心里就有数了。
别动不动就奚落人家那些能力不够的职场人，别笑话人家之前不争气、不努力。我们现在需要的是面对现实。
二、任何人都没有资格站在高处笑话收入低的人！
你或许收入比别人高。因此怀疑他们为什么能够忍受老板、领导的臭脾气。为什么就不能重新找一家企业上班。
如果按照这个逻辑来思考的话：老板出多少工资，才可以忍受老板的臭脾气呢？
有人会说，如果每个月两万的工资，那老板随便训！老板骂两句我也看在薪酬的份儿上忍了！
按照这个逻辑的话，那些月入五万的人，会笑话那些月入两万的人忍受老板的坏脾气太没出息的！
你收入高，笑话收入低的。那比你收入更高的人，也会笑话你！依照这个逻辑，那会一层层的笑话下去的！
众生是平等的，其他人没有必要为别人的具体情况而担忧、不解。因为每个人说面临的实际状况差异太大了！
老鬼举一个现实的例子：某些人刚好买房了，有房贷，孩子也正在上学，这个阶段家里每个月都不敢缺少收入来源的！哪怕断上一两个月，对于家庭的压力可能就是巨大的！
此时，敢请以辞职？万一接下来的一两个月没有找到合适工作呢？吃什么？！孩子要用钱怎么办？借啊？！借了不得还啊！
三、确实有一些人，天天受着领导的气，可还是不争气！
每个人可能因为现实状况不得已必须选择忍耐。这一点是要尊重的。但遗憾的是，即使在这种情况下，还是无法激起自己提升自我的动力！
每个人可以原谅自己的过去，但不能原谅自己每天虚度时光！
太多人，其实每天有大把的时间用来学习、提升，可以用来增加自己的知识、技能等等，为自己未来更好的发展、更多的收入做提前的储备与积累。
可出现了两种很可悲的情况：
1、自甘堕落了，领导随便训，只要能干着点儿活儿拿这点儿工资混日子。
认为自己就是这个样子了，也没想着自己以后有多大的成就了，甚至都没想着让自己想办法再提升。领导爱怎么训就怎么训。随便！反正你不开除我、辞退我，我就干活儿，拿我的工资就好。
2、心里想着改变、提升，可自己的惰性、习惯让自己每天浪费时间
明明内心里想改变，想提升，想学习积累更多的知识技能，但是天天浪费时间。
本来晚上可以看会儿书籍或者看一些真正对职场有帮助的资讯，却不由自主的刷了一个小时的无聊短视频。
本来可以拒绝一些无聊、无效的聚会、吃喝，却抹不开面子，白白耽误一晚上时间喝酒、撸串。
自己明明知道自己正在受气，可就是鬼使神差的不争气——这是很多职场人的通病哦！这才是值得我们重视、思考的。
四、芸芸众生，什么人都有。我们没那么多精力琢磨别人！还是在尊重他人的基础上多思考自己的发展吧！
说句不中听的话，琢磨别人为什么这样、为什么那样，有时候意义不大！人家干人家的工作、挣人家的工资，关我们啥事？
我们更应该将自己的时间、精力、脑力、体力用到对我们有价值的事物上为好。单单我们个人需要学习、补充、提升、储备的东西已经够多的了！
我们需要面对、分析、解决的问题也够多的了！别给自己的大脑再增加负担替别人担忧，替别人感觉不值了！
这不是我们没有社会责任感，而是我们不应该关注那些意义不大的事情！
不要拿大道理为自己毫无意义的思考做包装为好，否则浪费的是我们自己宝贵的时光
以上供参考吧。
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老鬼归来
每个人都有自己的无奈，人生如逆旅，我亦是行人。
拿着低工资，还天天受气都舍不得离职的原因大抵如下：
1、工资低，时间自由。有一位保安大哥，有次和他交流，发现他曾经是企业的管理人员。怎么会从事这样一份工资收入低，平时经常受气的工作呢？原来是因为家中有位多年卧床的老父亲，长年靠母亲一个人照顾，而现在从事的工作虽然工资低，但是上班时间是上一天休一天，这样他就可以替换母亲照顾父亲，即便工资低点也可以。我也有位女领导，曾经是公司高管，年薪几十万，出人意料的是近期辞职，到社区做入户的工作，一个月四千左右。通过了解，知道因为她经常出差、工作忙碌无暇照顾家庭，儿子已经上初中了，学习很差，她痛定思痛，决心辞职，在社区从事一份基础的工作，空出时间好好陪伴儿子成长，度过他人生中的关键的成长期。所以一份工作除了钱以外，还有我们对家人的一份牵挂。
2、工资低，成长快。有位小姑娘做董事长的秘书，刚开始从事这份工作的时候工资很低，董事长业务繁忙，要求也高，经常训斥她，她一直在坚持。后来了解到，她觉得自己见识少，文化低，又没有背景和资金，所以想跟在成功人士的跟前，好好的学习学习，看看一位成功的企业家是如何工作的，他的思路是怎么样的，所以即便挨训也好，工资低也罢，她也心甘情愿。现在她已经是一个部门的部门经理了。
3、工资低，当学徒。我认识一位房产公司的老板，他说十几年前是一名律师，年薪在七八十万，那个年代，这份薪酬相当优厚。后来他想转行到房地产公司，但是又不了解情况，于是潜伏到一家二手房公司做业务员，刚开始只拿底薪，后来慢慢有了业绩，干到一年的时间，年薪十几万，第二年年薪三十几万，他觉得时机成熟，从那家房产公司带出来几个人，自己注册成立了二手房公司，从二手房公司做起，然后坐到现在的产业。
4、工资低，能力有限。当然不排除有的人工资低，是因为能力有限，只能拿这么多收入，但是工资低不代表生活不幸福。天天和家人开开心心的挺好的，何必为他人忧愁。
综上所述，工资低不代表不值得做，工资低不代表没有成长空间，工资低不代表没有发展前途，工资低不代表前途暗淡，关键还是你自己是否有方向，是否有目标。
以上是我的回答，希望可以帮助到你。
祝你工作顺利！
遇到职场
先说说身边的例子吧。
之前在一家农业公司，有个市场部经理，原来是做电子商务的，有点水平，但是有限。做市场的时候，做策划、跑市场，很努力，薪资也很高，15k，在东北算高工资了，后来由于产品不行，市场没打开，又加上公司权利斗争，他又属于没有根基的，就被降职了，新来的市场部经理坐他的位置，他搬到了卡位上，变成了市场专员，工资变为8k，说实话，谁都看出来公司不想让他继续在干了，没赶他走主要是不想给补偿，准备让他受不了自己辞职。结果，人家没走，市场专员也做的很努力。又过了段时间，公司营销策略变了，原来的产品不做了，准备销售一大批蔬菜，需要有人到蔬菜批发市场驻守，这活儿没人愿意干，累不说，还没有额外补贴，美其名曰有提成，但大家都知道，这提成不好赚。最后三推两推就推到了这哥们手上，结果这哥们居然一口答应了，干了一个月，所有蔬菜都给卖出去了，最后公司反悔，没按照约定给提成，相当于干了一个月只赚了工资而已。这回大伙以为这哥们铁定会走了，结果你们猜怎么着，就是不走，回公司继续做市场专员，后来老板要做农产品网络商城，结果这哥们主动请缨，老板把活儿交给了他，这时他的工资已经变成3.5k了，连最初的零头都不到。我离职之前问他，为啥公司都这么对你了，你还不走？他告诉我，就是咽不下这口气，公司觉得我不行，我就一定要证明我自己。我当时也感叹，办开玩笑半认真的说，你这样的，不成功都难啊！
上面说的这个哥们，心中憋着一口气，就是想证明自己，所以不管公司怎么虐他，就是不走，就是想找机会让别人瞧瞧自己的真实实力。但是我想说，有这个劲儿应该放在欣赏你的公司那，一群不懂你不欣赏你的人，你做的再努力，在他们看来也是廉价的。
下面说的这个哥们，又是另一层原因。
同样是这家公司，有一个跟我一起入职的车间主任，经验很丰富，人也很圆滑，但做事情很认真。初期工资6k。后来公司产品线几经波折，上层领导不断空降不断换人，导致管理乱七八糟，工程竣工一年多了，什么产品都没生产出来，公司因为这个想怪罪给这个车间主任，说实话，策略都是老板定的，高层监督的，最后方向错了，怪罪的却是下面执行的人。后来公司想故技重施，发了一个文件，说因为这个车间主任的原因，公司生产线没有准时开工，作为处罚，工资减半，职位保持不变，什么时候完成了，什么时候恢复原有待遇，看着很气人吧？你们领导的决策错误，最后让下面人买单，但是这哥们也没走，坚持了半年，终于做出了产品，工资也没有恢复原来的水平，只是稍微涨了一点。离职后我联系他，这哥们儿也跟我吐了苦水，同类的工作不好找，行业就这么大，你今天从这里离职了，别人都知道什么原因，别人也不一定会要你，所能只要他们不辞退，就坚持干吧。
这哥们的痛苦就在于，行业局限，不在这里做，没有别的地方可以接纳他，实属无奈。
其实如果把这件事换到大城市中，发生的概率比较小，因为大城市机会多，此处不留爷自有留爷处，只要你有一技之长，是要市场有需要，你就有机会去选择。反之换成一般的小城市，因为圈子就那么大，你离职了，除非你是行业大牛，否则在行业内的口碑就会受到影响，可供选择的地方就非常有限了。
很多时候并非有人喜欢被虐，而是生活的无奈，如果有更好的机会他们会放过么？当然也不排除很多人就是想做咸鱼，不想走出舒适圈，不想去陌生的环境去开创事业，得过且过，这样的人也应该不少吧。
叫我尼克大人
这就是生活，工作上谁没受过气，如果受气就离职，就是一种不成熟的表现。对于工资由很多方面决定的，不能以自己的标准去衡量别人。
01、低工资是社会的常态，高工资毕竟是小部分人。我楼下做快递的小哥，入行七八年，第一年平均每月工资没超过5000，工作超过12个小时，有时候还要受客户的气，前半年工资还不到每月3000！到了第2，第3年，工资基本超过了8000每月。去年还承包了一个小区域，夫妻俩生活挺滋润，还买了汽车！虽然累，但快乐着。如果第一年这位快递小哥嫌工作低，工作累而放弃了工作，那就没有今天的美满生活了！
02、有想法是好事，但没太多想法，只想做好一件也不错，人生百态，没有对错，并不矛盾的。马云曾经说过，他不喜欢特别聪明的员工，想法太多无法专注，反而觉得老老实实，专注做好一件事，把事情做到致极才是伟大的员工。我做天猫时在工厂上认识一对夫妻，在一个工厂工作超过10年，男的做管理工资7000多，女做杂务的3000多，包食宿！他们说刚来广州工资才几百块，一直跟着老板干，也没想过去别工厂，去了工资也差不多，后面老板还给他俩配社保，小孩也接过来这里上学了，至于以后，也没想太多，干下去就好了！
对于他们也不是完全没有自己想法，他们想的是工作来之不易，幸福也来之不易，只是想通过自己的努力实现自己的梦想。我现在反而不觉得明星，网红赚钱多，很历害，反而更钦佩身边的普通人，因为每个人身上都有至少一个特别棒的优点，值得我倾全力去学习！
满天星内容创业
没有一种工作是不委屈的，没有一块钱是不辛苦的。刘若英出道前曾经是著名音乐人陈升的助理。她在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要收拾女厕所，男厕所是另外一个助理清理，那个助理叫金城武。
拿着低工资天天受气的人，多数是做基础性工作的人。对于他们而言，委屈是职业发展必然要经历的阶段，人在屋檐下不得不低头。
1、委屈是职业发展初期必然要经历的阶段，经受住委屈才能实现职场跃迁
我们都是从职场新人一步一步走过来的。在职业发展初期，相信很多人都经历过拿低工资，受气的事情。
我毕业之前曾经在一家汽车4S店实习，为了多学点东西，面对颐指气使的老员工，无数次隐忍不发，也曾被刁钻的客户泼过热水。毕业后赶上非典疫情，找工作受阻，不得不接受低薪的工作，在办公室打字复印、跑腿打杂，受了委屈也要自己慢慢化解。
在职业发展初期，承受委屈是新人必然要经历的阶段。
2、“委屈”会贯穿你的整个职业生涯，是委屈撑大了你的格局
不仅在职业发展初期人要承受委屈，随着你逐渐成长，当你晋级到管理层时，更要承受委屈。
中层管理者是夹心饼，既要执行领导的命令，又要分配好下属的工作。遇到一些“关系户”、“刺头员工”，你打不得、骂不得更赶不走，只能吞下委屈，好好推动工作。
有人说，自己当老板就好了。老板更委屈，客户的脸色、各级管理部门的脸色、员工的脸色你都得受着。
员工不开心，可以甩给老板一句：“我不干了！”但老板不开心，只能自己兜着。
我们不得不接受这个现实：纵观人的一生，委屈贯穿始终，吞得下委屈喂大了格局,你才能活成自己喜欢的模样。
欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！
瑞希
我来说说我身边的几种拿着低工资，天天受气都舍不得离职的情况。
情况一：个人能力不够
我曾经有一个同事，在那家公司做了有8年多了，工资很低，她自己也明白，总是跟我们抱怨工资低，做得累，还天天受气，也总跟我们说，不干了，但直到我离开那家公司，她都没有离职，还是一边抱怨一边做着。
我也问她，你做这行做了这么多年，手上这么多资源，应该很容易找到一份工资高的，职位高的工作呀？为什么不行动呢？
听她说后，我才明白，她也是找过的，但是因为这些年她一直安逸于目前的现状，没有过多的学习新的技能，虽然工作经验是有，但是个人技能很差，管理能力也没有，所以虽然有很多机会摆在她面前，她也接不下来，白白错过了很多机会，加上年龄越来越大，迫于生活的压力，也只有忍气吞声的做着现在这份工作。
情况二：这份工作能得到他想要的，有的人想要自由，有的人想要富裕的时间。
我有一个同事，他在工作中最看重自由，工资低没有关系、受气也没有关系，只要不给他太多拘束，让他能有自由的时间，能自己掌控自己的工作，本职工作做好，其它时间可以自己安排。从另一方面来说，也就是比较安逸吧，所以他一直没有离职。
情况三：虽然这份工作工资低还受气，但是他能从跟工作相连的机会中赚钱
我有一位同事，虽然他在那份工作中工资挺低的，也经常被老板骂，但是他为什么不离职呢？因为他可以从工作的一些项目中赚到外快，工资加他外快赚的钱，也比外面的工资高很多了，所以他也是舍不得离职。
综合来看，每个人选择一份工作都有他自己的诉求点。
有的人想要赚钱，有的人想要自由，有的人想要安逸，有的人只要开心。有时，只要他最看重的那个点，这份工作能满足，那他就能忍受其它方面的不如意。虽然，钱多、事少、离家近的工作人人都想要，但毕竟生活和工作都是这样，没有完美，有的只是取舍，当你接纳了这一点，就能忍受。
豆芽的小窝
问这问题的人不知道出于何目的…但这个问题非常非常片面性…什么样的人就有什么样的回答…但是你记住，没有一个人愿意如此…实在是无奈和万不得已…没有如果只有结果…而结果就是当事人想要的…也是你想知道的答案…
快乐凄风苦雨
我曾经服务过一个经营20多年的家族企业，老板脾气很坏，经常发火吵员工，员工没有不被她骂过的。但是据我观察，这家公司的离职率并不高，有些员工跟了她十几年，薪资也并不比同行其它公司高，特别是在一些核心关键岗位上的员工，都在这家公司做了很久了，来来去去的都是一些边缘的员工。存在一定有其道理，离开以后，每当我看到这个公司发出的公众号信息时，总是会这样想，这个公司真的是个神奇的存在。
（一）老板用家长管孩子的方式管理公司和员工。对了不表扬，错了大吵特吵。但说归说，吵归吵，后面还是要在一个锅里吃饭。
（二）员工怎么想？员工被吵已经是家常便饭，一听老板发火就知道一定是哪里做的不到位没让老板满意了。吵就吵吧，谁让她是老板呢。老板自己很勤奋，专注把产品做好，公司在行业里有口碑。做为老板，她好好经营公司，按时给发薪水，五险一金没有缺的，算是不错的老板了。
（三）公司在行业里处于小而美那种，没有大起大落，一直是稳稳的。我旁听过老板对门店店长的培训，她说，业绩要盯在每天，一天没有达成，就可能没有一周的达成；一周没达成，就可能没有一个月的达成；一个月没有达成，就可能没有一年的达成。老板经营的秘诀在于紧抓现金流。
（四）公司办公环境舒适，节假日员工生日有福利，不用特别加班。家庭工作能平衡，钱少点就少点吧，很多员工随遇而安。
（五）也有员工跳槽，也有走了再回来的，老板愿意接收回归的员工，就像是家长接纳出走的小孩，让老板有成就感，喜欢员工对公司的认同。从这个公司跳槽的员工，同行很喜欢要，并不难找工作。
这样的公司，是不是一种很奇特的存在？
