July-黄小晶
通过观察可以总结以下几类人:
1.缺乏自主的学习能力的人。要知道做这行技术发展的很快，会突然就兴起一个新技术，不管有没有需求要用到这些技术，我们还是先要了解一下以备不时之需，这就要求要有一定的学习能力，而且我们可能经常跨语言开发，而这个我们语言之前是不会的，比如我同事面试进来是做php的，但是需求要求，他又要做java，他之前不会java的，但是自己学习过后就可以参与开发了，这要求很强的自学能力。
2.缺乏自主解决问题的人。程序员每天的工作都要改bug，改bug是一件很烦的事情：首先要定位问题，然后找出出现问题的原因，修改相关的代码，测试;这就需要独立解决问题的能力了。
3.缺乏抗压能力的人。要知道程序员在公司上班很有可能是很多个项目同时进行的，每周开会，可能这周的安排是有三四个项目的需求，时间会很赶，还要测试发布上线，加班加点就肯定少不了了，要是没点抗压能力还是不行的。
4.粗心大意的人。程序员不是单枪匹马作战的，在公司里程序员是一个团队，团队每一个人都要做好自己的事情，自己写的程序要自己测试没问题了在交接，粗心的人往往不注重细节，写完随随便便测一下就丢给别人，人家一用，各种报错，然后又丢回给你改，时间严重耗费，影响整个项目的进度。
虽然说程序员很难，但是程序员不可以说不！
小新哒i
我从事IT行业5年多了，这些年经常带一些新人，在带新人的过程中很容易发现哪些人适合做程序员哪些人不适合。
1、理解能力差，逻辑思维能力差
程序员的平常工作来源于需求，如果你不能理解产品需求或者客户需求，那你的工作就没法开展。曾经带过一个刚毕业的学生，给了他一个需求，让他去设计表结构。他想了很长时间，最后设计的一塌糊涂，只能推倒重来。事后，跟他沟通的时候，让他给我讲一遍他的理解，我发现他完全没有理解需求。所以说，理解能力差的人不适合做程序员。程序员是一个脑力工作者，你写的代码都具有严格性的逻辑性。如果你逻辑混乱，考虑东西不全面，那也不适合做程序员。
2、学习能力差的人
这也是大公司招程序员学历要求比较高的原因，像华为招聘的基本条件就是985 211。一位优秀的程序员你的学习能力一定要强，对于新技术，你要能快速的掌握理解并使用在项目中。如果公司用的java语言，突然有个业务语言用python，那你也要能在最短的时间学会使用python。
3、沟通能力差的人
程序员不是一个人工作，假设你是一位后端工程师，你需要和前端工程师沟通接口怎么定义，和测试工程师沟通怎么进行测试，和运维工程师沟通项目怎么部署上线，等等。如果你不善于与人沟通，那工作流没发展开。
总之，程序员工作并不是像外界说的只要埋头写代码就可以了。这份工作不仅需要你的硬实力，也需要你的软实力。
阿迈达聊技术
特别有钱的人，开发对大部分程序员来说是一件很有趣的事情，而学习则是一件很艰苦的事情，又不得不去做的事情。
