July-黃小晶
通過觀察可以總結以下幾類人:
1.缺乏自主的學習能力的人。要知道做這行技術發展的很快，會突然就興起一個新技術，不管有沒有需求要用到這些技術，我們還是先要了解一下以備不時之需，這就要求要有一定的學習能力，而且我們可能經常跨語言開發，而這個我們語言之前是不會的，比如我同事面試進來是做php的，但是需求要求，他又要做java，他之前不會java的，但是自己學習過後就可以參與開發了，這要求很強的自學能力。
2.缺乏自主解決問題的人。程序員每天的工作都要改bug，改bug是一件很煩的事情：首先要定位問題，然後找出出現問題的原因，修改相關的代碼，測試;這就需要獨立解決問題的能力了。
3.缺乏抗壓能力的人。要知道程序員在公司上班很有可能是很多個項目同時進行的，每週開會，可能這周的安排是有三四個項目的需求，時間會很趕，還要測試發佈上線，加班加點就肯定少不了了，要是沒點抗壓能力還是不行的。
4.粗心大意的人。程序員不是單槍匹馬作戰的，在公司里程序員是一個團隊，團隊每一個人都要做好自己的事情，自己寫的程序要自己測試沒問題了在交接，粗心的人往往不注重細節，寫完隨隨便便測一下就丟給別人，人家一用，各種報錯，然後又丟回給你改，時間嚴重耗費，影響整個項目的進度。
雖然說程序員很難，但是程序員不可以說不！
小新噠i
我從事IT行業5年多了，這些年經常帶一些新人，在帶新人的過程中很容易發現哪些人適合做程序員哪些人不適合。
1、理解能力差，邏輯思維能力差
程序員的平常工作來源於需求，如果你不能理解產品需求或者客戶需求，那你的工作就沒法開展。曾經帶過一個剛畢業的學生，給了他一個需求，讓他去設計表結構。他想了很長時間，最後設計的一塌糊塗，只能推倒重來。事後，跟他溝通的時候，讓他給我講一遍他的理解，我發現他完全沒有理解需求。所以說，理解能力差的人不適合做程序員。程序員是一個腦力工作者，你寫的代碼都具有嚴格性的邏輯性。如果你邏輯混亂，考慮東西不全面，那也不適合做程序員。
2、學習能力差的人
這也是大公司招程序員學歷要求比較高的原因，像華為招聘的基本條件就是985 211。一位優秀的程序員你的學習能力一定要強，對於新技術，你要能快速的掌握理解並使用在項目中。如果公司用的java語言，突然有個業務語言用python，那你也要能在最短的時間學會使用python。
3、溝通能力差的人
程序員不是一個人工作，假設你是一位後端工程師，你需要和前端工程師溝通接口怎麼定義，和測試工程師溝通怎麼進行測試，和運維工程師溝通項目怎麼部署上線，等等。如果你不善於與人溝通，那工作流沒發展開。
總之，程序員工作並不是像外界說的只要埋頭寫代碼就可以了。這份工作不僅需要你的硬實力，也需要你的軟實力。
阿邁達聊技術
特別有錢的人，開發對大部分程序員來說是一件很有趣的事情，而學習則是一件很艱苦的事情，又不得不去做的事情。
