娛樂搗蛋鬼
有關係有後臺肯定混的好
沒有的話就靠自己，第一強化做人能力，有點良心就強化業務能力
也能混的不錯。
做了不少公司，一般的民營企業都差不多，上面的位置不是給你留的，是給關係戶留的，做得好不好跟工資沒有太大關係，所謂的上升空間不過是畫的餅。
為什麼老員工是老油子？為什麼有能力的人都被排擠走？都是因為這個原因產生的現象。
當然，也會有個例和有智慧的老闆。
離焱
我拿親身經歷告訴你，沒有中高層的關係，真的舉步維艱，這麼說，這些年因為高層變動，弄得我不停的換工作，高層一走人，從上到下換一批，後來每當新工作面試的時候，面試官總拿這個說事：為什麼你跳槽這麼頻繁？你說怎麼回答？說實話吧，對方不一定信，還說你不踏實。可是幾年一個企業換來換去又是真實發生的，最可氣的是高層變動真的不是我們這些中低層能影響到的，職場中沒後臺就是這麼鬱悶。
小丸子1125
個人感受頗深，是的！52歲，96年後單位就開始不景氣，07年正式國企買斷下崗，大家好好努力才爭取到600元/年買斷錢，中間這幾年自謀生路！這麼多年打過工做過生意，目前還是自己乾點事，太難了！這不行那不行的，創業是難啊！一言難盡，不能說多啊！！！
太陽最紅啊
這句話千真萬確，社會風氣就形成了這種現象。在金錢與權利相爭的社會，這種現象是必然的。
破碎的心231323721
職場老兵春哥來回答這個問題。
職場上要想混的好，有一定的後臺關係自然很好。但是後臺關係並不是決定職場混的好壞的關鍵因素。也就是說，有一定的後臺關係你可能會在職場上風生水起，但是要想在職場上混的好，除了有一定的關係以外，你還要具備以下兩個方面的能力。
1.社交能力。簡單來說就是人際關係處理能力，這是職場人最最關鍵的一點。職場是一個異常紛繁複雜的人際關係網，工作中需要正確處理與上級，下級，平級之間的關係，才能立於不敗之地。如果沒有一定的社會交際能力，今天得罪了這個，明天得罪了那個，即使因為有一定的後臺關係，一時不會吃虧，但是終究不會有好的結局。
2.一定的工作能力。這個是在職場上混好的第二個重要能力。當一個人有超強的社交能力傍身，再有一定的工作能力加持，即使沒有一定的後臺，相信在職場也會混的不錯。畢竟職場是一個最終以業界說話的舞臺，你的關係你可以用一時，不能用一世。如果不能通過工作能力的提升，在職場上站住腳，最終也會被淘汰。
如果有人認為有關係有後臺，職場就穩了的話，最終一定會等來不好的結果。不管你的後臺多麼強硬。
職場老兵JY
原來某網公司，想被提拔有句話，會說臨沂話，認識某某亞。某某也說，我不認識你，不瞭解你的能力，怎麼敢放心的使用你！這話也有一定的道理，由於沒有公正，科學，量化的幹部考核體系，領導選人用人只能從自己認識的圈子裡選，或者有人給他推薦，而被推薦人又是推薦人認識的圈子裡的。所以你有天大本事，領導不認識你也白搭！好不容易認識你了，一年見一面也不成。見了多次面不順領導心也不成。你能不能被提拔的標準就是，領導除了在工作上常找你，私事上也喊你，比如領導私人朋友聚會，喊你伺候酒局結帳，相信喝多了你能照顧他回家，你離高升不遠了。
窮鬼的立方
這句好說的沒毛病！！社會現象很普遍！！！
親你是我專屬34491450
這是五千年中國人際關係史。朝裡有人好做官這句老話已總結的很透徹很精闢了。
用戶4592792451
那是必須的，你看紅會的人事幹不了多少，也幹不好，一個員工一個月的報酬就是二萬三，相當於三十個壯漢種地的收入還多，你說不是嗎？所以背景最重要
用戶5259121606379
當然了，這些年你沒看出來嗎？有能力，有文憑的沒有關係的都去外國發展了，留學生也不回國了
