幻影75888
看是什么工作？如果是大酒店、大饭店，春节期间生意特别的好，经协商有些人是可以留下的，比如主厨等。但工钱是很高的，其他人员多是自家亲戚、朋友帮忙，其他人员仅可能让人家回家过年，人性化管理是必须的！
倍儿爽8
首先要看这个放假说天数太少，那么具体是放了几天？比如说春节法定节假日，通过补休那么一共是放7天。这是基本的放假天数，也就是说只能多于这个天数，而不能少于这个天数。
除了一些特殊岗位必须在春节上班的以外，那么大部分企业都是春节放7天，还有一些放的比较时间长的，比如放10天，15天20天的都有。时间放的长的企业不代表这个企业的效益有多好，规模有多大。时间放得短的企业也不代表企业规模小，公司效益不好。
放几天只要不违反国家关于放假的规定，怎么放都是可以的。所以问题里边老板娘给工人放假放的天数太少，是低于7天吗？是只有两天或者三天甚至一天吗？或者说不是春节这样子的，比如说国庆节劳动节都低于法定的期限。
那么如果是确实低于这些期限的，我觉得老板做的就不太对，对他不满意，要么就和老板说清理由，必须把假期上班该补的或者是该发薪的发掉，要么你就直接离开这个公司，或者离开这个企业。
集掌柜陈大
这个社会就是这样的，做老板你别看着他每天好像很闲，但是他深夜至凌晨伏案的时候，焦头烂额的时候你是看不到的。而作为工人，如果是工地上的，通常没有合同，都是做得爽就多做几天，做的不爽就走。题主既然觉得不爽，如果又有别的选择，大胆走就行了。但是如果你只是因为放假时间问题做这样的决定就不太明智。因为有时为了工期，或者别的原因，老板做出这样的决定，但我相信好的老板会给出几倍的价钱来补偿时间上的付出，团聚时光的损耗。当然，老板既不补偿又不让你好过，还是建议换个地方。毕竟高高兴兴上班去，平平安安回家来，好的心情对工作效率是正向的，反过来是副作用的，还不如不做
图文万象
我的观点是换一个工作，这个都不给员工放假，肯定其他福利待遇也不会好，发展前景也不会很好，不能委屈了自己。
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胡胖胖
有些人就是犯贱，你干脆一天12个小时16个小时让他上班，他一句怨言都没有，反而如果放假的话，他觉得给他的工资少了或者假期短了，所以管理学是一门很复杂的学问，如何对企业的人事进行管理，这需要好好的思考，不然出现农夫与蛇也不是不可能。
谈笑阁
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小东vlog8
不知到底放了几天假，如果按法定假日天数放假(也有串休之类)，从法律上说也没有什么错。但如果春节回家探亲那好象是短了点，这事我看就跟老板商量着办吧，离家较远的多给几天假，应该也差不多。企业这边如果工作忙，需要人手，大家也该理解，毕竟现在挣钱不易，多干活企业收入多，对大家也是个好事。个人看法，仅供参考！
长金老者
你说工人怎么办？还是老板娘怎么办？
醒I悟
早开工，早挣钱，必定大家都以多挣钱为第一要务！
我是老火321
不干啦！
把老板开除！
舍不得吧！
干吧
