阿鹏真懒
关于这个问题，我说下我的看法，本人之前也在东莞呆过两年，东莞有着世界工厂之称，工厂当然有很多，也就意味着前来找工作的人也很多，中介同样很多，其实中介不会一直都拿你的工资抽成，一般就只有第一个月拿你的抽成，当然也有可能不止，但不会长期拿，像你说的这样，也有可能是不正规的中介，这种基本就只能自认倒霉了！
不知道你有没有想过另一种可能，现在是互联网时代，时代不同了，越来越多的人不会选择去打工了，这是一个大时代，能够成就许多人！！！
雨田记录生活
我在东莞待过好几年，也就是前两年才离开的，我对东莞的用工环境还是比较了解的，我说一个现象，你就知道东莞招工的企业很多但务工的人却越来越少了。
首先讲讲东莞的租房状况吧，我觉得这个跟务工人员的多少有着极大的相关性。在东莞的那段非常时期之前，东莞的外来务工人员真的是人山人海，所有镇子的出租屋都住的满满的，有时候想租房都租不到。可是自从非常时期以后，东莞各个镇子一下子空出了很多的出租房，这种现象一直持续到现在。就拿我所在的道滘镇来说吧，那里有成片成片的出租房待出租，都是空着的，就是挨着工业园边上的出租房也大多都是空空的，这在没有出现非常时期以前根本不存在的。所以，从整个东莞到处都是大量的空置出租房来衡量务工人员的多少，很明显的就知道来东莞务工的人越来越少了。
与务工人员越来越少形成对比的是东莞企业用工规模的越来越大，这个很自然的，东莞的企业数量本来就很庞大，务工人员大量减少，企业大多都还在那，自然的员工需求量就很大。那为什么到东莞打工的人越来越少了呢？我来谈谈我个人的一些感觉吧。
首先我觉得离东莞比较近的几个劳务输出大省现在已经有很多人离开了，有的回老家发展了，有的去了其他地方。湖南、广西、贵州这三个省份离东莞最近，所以东莞的主要外来务工人员就是靠这些省份输入的。现在湖南、广西和贵州都在大力开发本区域经济，很多人在当地也可以找到不错的工作，自然不愿意再去东莞打工了。相反，东莞的劳务工资水平一直比较的低，而且加班非常严重，挣几个钱都主要是靠加班费撑起来的，每个月的花销又不少。所以务工人员能在自己本省找到更合适的工作，工资也不比东莞差，自然去东莞打工的人就少了。
至于工资是不是都被中介拿走了，这个不好说。但有一点，东莞大多中介公司真的做的很不地道，比如不给劳务工买社保，骗劳务工说给买了保险（其实就是用员工的工资给员工自己买一份意外险，然后对员工说这是公司给出钱买的），做不够规定的期限没有工资。
总之，我觉得东莞那边的用工环境还是有很大的问题，诸如企业不遵守劳动法规的情形很普遍（损害员工权益的事情多），加班严重（一般都是12小时两班倒），一个月很少有休息（一般就2天，差的一个月都没有休息），压工资厉害（大多都在月底发工资），很多企业不交社保，总体工资偏低，所以留不住人。
Sir聊HR
国家政府什么时候打击劳务中介。这个赤裸裸的榨取民工血汗钱的现象已经普及整个广东沿海城市。就拿东莞来说，20块一小时的工时，厂里招聘的和直属中介抽4块，再到下边找人的小中介抽2块，到民工手里只有14块了。这还算好的。就拿今年暑假工来说吧，8到10块一小时。他妈的这里面多少人抽了大家心里都清楚我都懒得打字说了。这样的利益诱惑使很多中介欺骗打工者福利工资有多高，然而你去了实际情况根本不是这样。这些虱子多了祸害中国劳务市场，活该你招不到人了。
骆小贱
让我来说说我的观点，我在东莞从事培训跟劳务派遣这块，东莞工资这几年都没有大幅度上涨过，平均工资在4000左右……自从东莞扫黄后，名声不怎么好，导致了不少女人都不敢轻易来东莞打工，没赚钱还好，赚钱了，人家以为你是来东莞做小姐的……其次，东莞这几年对安全生产，环保查的特别严格，也导致了很多不达标的企业外迁……毕竟东莞市有钱了，他也不缺哪种污染环境的企业，东莞每年投入到绿化环境的钱都是上百亿……再说说厂房，社保，东莞的厂房，出租房，都是被二手房东控制着，厂房成本增加，社保强制性购买，公司宿舍租金增加，都导致了企业成本增加，按东莞保底1800平均来算，1800，22天制，8小时计算，一个正规的企业人工成本，1800保底加300伙食加100公司住宿加600社保，一个人平均最低2800元，你伙食不好，很多人就说是垃圾企业，厂房住宿条件差，就是垃圾厂，东莞都是计时制，跟浙江，江苏那边完全不同，他们那边是计件工资，做多少拿多少，不强制购买保险，很多企业不提供吃，住，都是用补贴方式计算，所以那边的一线员工平均到手6000以上……东莞因为很多企业都是加工企业，这几年受人工成本增加……订单减少，企业压力增大……所以才会有临时工，劳务派遣，而不像早几年找工作还需要你交介绍费，现在都是企业求着你们进厂工作……企业用临时工，可以不用购买社保，把责任转移到了劳务公司，订单多时解决了用工需求，没有订单时可以随时撤人……节约企业人工成本，为什么企业宁愿给高工价给劳务公司，而不愿意发18元或更高的价格给一线员工了……如果他发那么高的工价给临时工，给正式编制签了合同的员工知道，临时工工资比正式工还要高，谁还愿意做正式工了，所以很多企业跟劳务公司合作，把工资都控制在了包吃包住的情况下3500到4800左右，根据企业订单，加班情况而定，毕竟计时……加上90后，00后大军文化水平提升，家庭环境慢慢的好起来，独生子女等原因，都很少有人愿意做普工，导致企业一线员工紧张，年轻人又不能说，又不能骂……骂就不干了……加上现在各大网络平台借款方便……没工作了也能生活能心态原因……我觉得一线员工流失跟企业订单，二手房东，租金，人工成本增加有很大的关系，如果东莞计时工资破5000到6000元还需要一段时间，东莞中小型大型企业都是按劳动法走，包吃住，26天10小时到12小时……所以才会导致工资不会高到哪里去，然后生活水平的提高，工资贡献给了房东，支付宝，微信，美团等等，主要是吃喝玩乐应有尽有……手机扫一扫消费更方便，导致大部分人存不到钱
丶懒洋洋丶
东莞工资不高！除非你有技术和能力！否则做普工也就是四千元，我是朋友介绍来的做加工四十多岁，以前自己开店修摩托车电动车，想来东莞换个环境学数控工资高点，刚来一窍不通一个月工资五千管住，暂时不管吃，等着涨点工资到八千左右，毕竟学了几个月拿到一万多还的好好学技术啊！真羡慕年轻人学的快，记忆力也好，我相对于学的慢！要做笔记！我每周休息四天，
清风爱咖啡
东莞招工多先看看各镇街那些招工的都是什么人。东莞各镇街出现大小太多太多的劳务派遣公司，而没有几家有合法手续的劳务派遣公司比比皆是，那些招工的也基本全是劳务派遣公司的人员，工厂招工那些劳务公司招工的就用各种手段扰乱工厂正规招工人员招工，所以现在东莞大街小巷招工的没有工厂招工的，在外打工的朋友还是慎重一些，劳务派遣公司套路太多，大家小心。也欢迎在东莞的新莞人分享自己找工作和打工的经验和经历！谢谢朋友们
热情似火z
嗯哼，你咋才感觉出来。我从去年下半年就开始了，感觉。不曾别别的地方开始。你就从最小的企业开始看。看那马路上走的是一群什么人。应该就知道为什么了。马路上除了四五十岁，50岁以下，哈哈。请问哪一种人还多啊？要么就是70岁以后的老人游玩儿。马路上好像这两种人最多。还有一批人是在哪？七点到八点半有一批人。你知道那一批什么人嘛？最多是三岁到15岁。再下来应该是。20岁左右。怎么挽回这个局面，已经来不及了。我以为你们操的机器人和网络能代替的。哈哈，终于代替不了人们家里人的呀。我们现在什么东西都不缺 开的是人力劳动呢。哈哈，好戏在后头。最多不超过十年。哈哈，练一种美味呀。马上来临。以后会延长70岁以后退休啊。要不然赶快操机器人网络系统替代人类。造梦，白日梦，晚上梦。梦游啊。
可可我可我不要可我不
这个话题我来回答会比较客观，也很真实，原因有二，其一我就在东莞从事HR工作。其二我入HR这个行业时正好处在东莞繁荣阶段，经历了由繁荣到萧条的过程。这里萧条并非指经济，特指流动人口减少！
好了，切正题，为什么工厂规模越来越大，人却越来越少？这里有多方面的因素，挑重要的说:
一、政策干预
带大家先了解下东莞，来过的人都有体会，东莞给人的第一印象实在是不怎样，第一没有像样的城市规划，部分乡镇街道不如内地，第二卫生状况极差，工业区更差，连火车站都差，最近几年才重建！关键问题是乱！各种不法分子聚集在这寻衅滋事，没整治前极不安全。但这一切并不影响东莞成为世界工厂，制造之都。原因就是人多，人一多就什么人都有，上述现象就不难理解了。东莞最显著的特点就是离国家两个一线城市都很近，车程都在两小时左右，一个是深圳，一个是广州。所以地理位置的优越性，催生了各种制造业的落户。早些年，东莞各种企业大大小小几十万家，创造了大量的就业机会，吸引了周边省份的劳动力，但也衍生了很多问题，比如环境污染，东莞的水沟里的水都是黑的，夏天都是臭的。这就是为了实现发展推动经济的代价。所以，国家开始重视环保后，东莞政府也开始对中小企业进行了大规模整顿，集中资源扶持有潜力的科技型产业，逐步取缔违规经营的中小企业，经过几年整顿后，东莞企业数量锐减，就业机会减少，人就会少。
二、产业升级
工业4.0概念提出后，很多传统企业都在转型，从规模化量产到智能化，定制化转变，这是一个趋势，不是由企业来决定，而是市场在变化，逼你去改变，否则只能等死。因此，不能适应市场需求的企业就逐步被淘汰出局。
三、互联网＋冲击
全球互联网浪潮对实体经济是一个重创，尤其是对制造业的冲击更大。导致了很多企业被迫倒闭，这个不解释。
四、国际环境影响
东莞有很多做外销的企业，因国际形式业务受到诸多影响，所以也消亡了很多，加上经融危机，更是雪上加霜！
过了上面这四关的企业基本是实力雄厚，技术先进，适应能力强的企业，加上国家扶持，所以越做越大，这也算解答了为什么东莞企业越来越大的问题，接下来讲讲为什么人越来越少的问题。
一、人口老龄化
东莞大量外来工涌入的时间段是1992年左右，最年轻的打工者今年也有45岁！然而大部分都已经超过50岁，制造业需要的是劳动力，上了45岁基本上已经不适合。而新生代往往成长环境优越，已经不屑于进工厂打工。所以说具备制造业能力的人正在老去，而不具备条件的人又不屑于从事制造业工作，所以人越来越少！
二、人工被智能取代
很多企业为降低成本，减少人工主动选择了机器人去取代人工，所以用人需求正在大批量的减少，未来对人的依赖会更小。
三、销售订单的不确定性
业务订单不饱和的情况经常出现，很多工厂忙的时候没人做，不忙的时候嫌人多，最典型的就是代工企业，代表企业是富士康。比不上富士康的企业很多，经常一边主动裁人，一边又在招人，成了外行难以理解的怪像。后来干脆不招长期工，用短期的临时工，因此劳务派遣这个产业链应运而生。打工者很现实，工厂如果不稳定，就意味着自己收入也不稳定，随时可能被辞退，所以很多人选择了离开。
四、内陆地区崛起
国家的政策调控下，之前不如珠三角的地区逐步发展起来，例如长三角，这些地区的人原来都在珠三角打工，后来发现自己在外面一年下来赚的钱除去开支其实和在家里找的工作差不多，那还背井离乡，抛妻弃子去外面干啥？所以人少了是正常的！
综上所述，这个问题已经解答完毕，然而最苦逼的当属东莞HR，不在招聘现场就是去招聘的路上，一把辛酸一把泪啊！
欢迎看官指正，手写不易，请帮忙点赞，谢谢！
不是浙江台的华少
说白了就是用人需求增加，但是，找工作的人却少了呗。
为啥用人需求增加呢？
有些人说工厂不都是迁到内地去了吗。
确实有这样的，但其他地方也有迁到东莞的嘛。
比如，华为这样的高科技企业都要迁到东莞，可想而知，其他企业成本压力多大呀。
很多在一线城市工作的人，实在是房价太高了，买不起房，最终都想要离开。
公司也扛不住呀，加上其他各种房租成本，干脆一起离开好了。
然后就i产业转移到深圳了。
另一边呢，却是人才供给减少
这个也很明显，因为内地的公司和工厂越来越多了。
比如富士康，很多工厂都迁移到郑州、成都等地了，就在家门口，工资其实也差距不大，房租、房价都便宜，离家人也仅。
何必背井离乡，远走他乡呢。
于是，很多的打工者选择留在了老家，这样一来，去广东、东莞的人就少了。
这头需求不变，甚至增加，那头供给减少，两相叠加，自然不好招工了。
我姐姐在广东的工厂里头当管工，每年第一件头疼的大事情就是——招人！
冯起升
东莞的招工难是经济发展的必然，也是所有密集型劳动产业的行业问题。
东莞的开发是以港商的投资发展起来的，后面才发展在为国内的投资商加入而迅速发展起来的，港商的投资都是轻工业为主产业，比如玩具、电子等之类的产品，这些产品的生产都是以高劳动力密集的行业，需要纯手工操作，在当时中国人没有工作的情况下，大量劳工涌入东莞，造成了东莞的空前繁荣，后面沿着主产业而延伸出来加工企业，都是劳动力密集产业。
经济在发展，产业在升级，因为计划生育，人口也减少，最重要的是，大家对于没有发展前景的工作不再喜欢，东莞的低技术含量，高重复的工作不再是大家的首选。现在国家大力发展农业，打造区域经济，让更多企业走向了内地，让大家打工再到处走，大众创业之风越刮越猛，个人创业的人越来越多，这样去东莞打工的人也少了。
东莞一直都是低技术的劳动产业，工资水平也不高，对于现在经济消费，己经基本不能大家对物质的需求，工资水平决定工人的去留哦。
