刘一阳
如无特殊情况，我肯定去，也应该去。原因如下：首先我们应该有这样的共识，企业与员工是利益共同体，我们希望企业发展好，如果企业遇到困难需要我们做出必要的牺牲，我们应义无反顾支持；第二如果自己不愿意牺牲休息时间去处理问题，领导可能需要协调其他同志处理，也许我们的同事比自己更困难，己所不欲勿施于人；第三领导让自己处理这个问题，也许是领导对自己能力的肯定，也许是一种考验，因此，是表明自己态度，发挥自己作用机会。
龙山草民
我们公司是在休息日时临时发通知，让大家2个小时后到公司开会。其中有两个同事没来。一个是根本没回信息，一个是回了信息说在外地赶不回来。结果是回信息的同事周一上班后就被老板开除了。
首先这位老板是一位疑心比较重的人。这次临时开会本来没有啥重要的事情，就是想看看员工是否听话。那么这两位没有参加会议的同事情况又完全不同。每个没回信息的同事平时工作能力比较强，也很听老板的话，他再三解释是没有及时看到信息，等他看到信息时已经是晚上了。原因是他在医院陪他的妈妈看病。并再三跟老板道歉，并特别诚恳的说是哪方面的工作，他现在在家里完成。老板虽然也不满意，但也无话可说。
那个回答在外地的同事平时就属于不太“听话”的人，经常质疑老板的决定，有几次还在公开场合和老板争吵。而这一次他说自己在外地，也没有有力的证据支撑。老板就找个理由把他开除了。这位同事当然不会吃这种亏。要N+1补偿。老板开始不想给，他说那我们就走仲裁吧。大不了就大家一起耗呗。最后老板也按规定赔偿了，那位同事也就痛快的走了。
其实老板的这种行为肯定也是有问题的。休息日临时通知加班已经触及到员工的底线了，更过份的是还规定接到通知后两个小时到公司开会。结果却是没什么着急的事！这不就是拿老板的权威来耍同事玩吗？这样的老板格局太小，如果不是生活所迫，估计没有人愿意跟他玩。果然如此，在那位同事离职半年内，我们那几位老员工都找个理由辞职了。后来听说那位老板的项目也黄了，怪不得他天天在朋友圈里发微商产品呢？
我个人觉得休息日临时叫加班，也是要按情况而定。如果真的是很着急的事，工作在一定时间界限内完成，是可以考虑的。因为大多数老板还是讲原则的。如果不是极特殊情况，老板也不会临时召集大家加班。但像我上面说的那种情况，自然就不用理会了。你觉得呢？
虚度时光读吧
看到这个问题， 我就想起来，去年的一条新闻， 讲的是浙江义乌一位姑娘在十一假期的时候，领导突然打电话来，要求她假期选两天来单位加班，理由是有同事临时有事，无法加班， 所以才打电话让她来顶替加班。
然而，她的行程已经全部安排好了，飞机票和酒店费用支出可不是小数目，要是加班的话， 这些血汗钱就全泡汤了。
所以， 她就告诉领导，自己已经不在家，出去玩了。没想到，领导竟然说“公司利益大于个人利益，把行程取消”，姑娘一气之下就直接开怼，现场辞职不干了。
说实话， 看到这个故事， 我的反应就是， 这个姑娘拒绝是对的， 当场辞职就有点情绪失控了。
那么， 如果当我们面对假期加班的要求时， 到底应该怎么应对会更好呢？
首先，我们必须得看事情的大小和轻重缓急情况，如果是急事的话， 而自己只是休息在家的话，那么，如果想在单位继续混下去的话，最好的选择就是加班！
当然，如果自己真的是已经出门在外的话， 不如如实向领导说明情况， 自己无法及时赶来，获得领导的理解。
如果是小事的话，那就更好了，么就在家处理就好！
当然， 如果遇到奇葩公司，不管三七二十一要求强制加班，甚至不加班扣绩效！这种公司，半刻也不要留恋，辞职走人！
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苑燕儿
年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班，我想很多人内心都是拒绝的，好不容易有个年假，都想好好休息。
可总是事与愿违，究竟年假期间要不要去加班，我认为要分事情的轻重缓急，还要考虑到员工在公司所在地还是在外地，能否很快赶到工作岗位。
比如：这两天的新型冠状病毒感染的肺炎事件，被感染的确诊人数不断增多，并且刚好赶上过年放假，但所有医务人员都放弃休假，从全国各地奔赴疫情一线，救国救民。在紧急的灾难面前，我们人人有责，救人要紧，休假次之。
比如：去年国庆节一女孩订好了酒店机票，和男朋友去外地度假。刚到外地就接到领导电话，让回去加班。女孩解释说自己在外地，领导命令女孩在外地就赶紧回来加班。女孩一气之下就辞职了。既然不是严重紧急的工作，领导让刚到外地的员工赶回来加班，就有点苛刻了。
因此，年假期间，突然接到领导的加班通知，首先要分清工作的重要性，如果是重要、紧急的工作，员工应该回到工作岗位去加班；
如果工作不重要、不紧急，可以在线完成，领导没必要过分要求员工回工作岗位加班。
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普通人的答案一般都是：虽然心里有一千万个不情愿，但班还是要加的。大部分老板的特征，能共苦但不能共享福，一旦事业小有所成就把创业初期跟着自己的老员工以各种借口慢慢逼走，换一批新的待遇低的新人来剥削，然后反复如此。这就是中国企业做不到三星丰田奔驰那样规模名气世界级品牌的原因，留得住人的企业才是人们愿意为之付出努力奋斗的企业，你虽然是领导但是你理亏，懂吗？哄人开心会不会？情商极低？人家这边在旅游，你那边临时要求强制加班且态度极其恶劣，就算有了家庭，谁遇到这事心里也会有个疙瘩，以后说不准啥时候就辞职走人！你们这样是不得人心的！
悦历人生
老鬼恳请题主朋友注意：您思考问题的角度完全错了！这根本不是你“会不会去、想不想去”的问题，而是“你不去的话行不行”的问题！——这个职场逻辑如果没有搞明白，可就惨喽！
一、你应该掂量一下：你能不去吗？！你敢不去吗？不去的话，对你有什么影响？
先别找各种理由、借口来说明自己不应该去、不想去。你先要思考：
如果你不去，对自己有没有影响？
如果你不去，领导让你做的工作没人做的话，出了严重问题怎么办？
如果你不去，即使你有一千个理由，但最终某个工作做砸了，最终责任可能落在谁的头上？
你不要说你有理由！你得站在客观现实角度思考：你最终会不会有好果子？
如果因为自己的不去导致某个工作、项目出现问题，你有机会去向领导、老板辩解吗？
如果你没有去，日后在部门、团队里自己的生存、发展是否会受到影响？
不要总讲道理！！！——老鬼再重复一遍！——请您站在可能发生的客观现实角度思考上面的问题！
因为你讲给老鬼的理由，根本没机会向领导讲，或者即使你讲出来了，很可能照样对自己之后有不利的影响！
不要说自己“会不会”去了！这个问题本身就是错误的！你是下属、是员工！“能不能不去、不去的话是否有什么不良后果”等等，才是你应该考虑的！二、领导与员工确实应该“平等”，但我们更应该清楚目前阶段自己的职业身份、岗位特点！
平等是什么？平等的实质是互相理解、互相尊重。
我们指望领导主动的理解我们吧！我们也应该理解并且尊重领导的思想、职位、岗位！
大过年的，没什么急事儿领导总不至于给你打电话让你去工作吧！只要 智商够的领导，不到万不得已谁会让员工去加班呢？！——请不要怀疑领导的智商！
另外，即使这个领导是个小人，他也清楚“大过年”这个节点，如果不到万不得已也不能让员工加班！因为小人往往更聪明，他们不会把“使坏”坐在“明面儿”上，不会去干这种让别人轻轻松松就抓住把柄的、给下属找难难堪、难受的事儿！
因此，请注意了：在这种情况下，领导打电话可以定性为不得已。
或许领导可以打给A、打给B、打给C，也可以打给你。但在这种情况下，你千万别说：凭什么不让别人去？！——这种话说出来只会给自己带来巨大的潜在损失！
你认为这是领导在欺负你，我可以认为这是领导觉着和你关系近，所以才不得已给你打电话，领导认为你能支持他！
因此，请理性的分析这个现象吧！一旦你思考问题、分析问题的出发点出了问题，麻烦就大了！
三、老鬼给您最诚恳的建议：
1、如果你的的确确抽不开身，可以非常客气的说明情况并且拒绝。
你在国外游玩呢，根本回不去，领导也没办法。
你老家距离城市、你的工作所在地太远，正好你在老家过年，根本赶不回去，那也向领导说明。
你父母年龄大了，明天有一大群亲戚要来给老人拜年，你作为父母之外唯一的男主人无法抽身，既得给亲戚做饭，还得招呼大家一天的聚会，也可以说明！
只要你的理由足够充分，或许领导可以理解。
2、如果领导告诉你的急事儿其他人根本无法替代，否则会给公司带来巨大损失，那请您最好顶着压力赶紧回去！
厂里的设备坏了，其他人根本修不了，而工厂停一天工损失上万甚至更多。这个时候，只要你能回去，请务必回去，能克服的困难请一定克服掉！哪怕自己辛苦一下，处理完公司的事情之后再费时费力的赶回家，也是应该做的。
3、如果你没有特别的理由，请不要计较领导为什么不让别人回去。自己去上班是比较明智的。——老鬼知道这种说法会让很多朋友感觉不爽、不公，但请理性的思考、对待老鬼的观点为好。
只要您能够冷静、理性的思考：如果 不去，以后可能会出现什么样的结果，自然会理解老鬼这个建议的苦衷。
以上供参考。
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老鬼归来
在年假期间接到领导要求加班的电话，只要我没有特殊情况需要去做的话，我同意去加班。
假期不是神圣不可侵犯的，加班是很正常的事情
误区之一：假期里的我是自由的
我在学校工作，每到寒暑假，特别是暑假，总是发现有些老师把手机做了技术处理：您拨打的电话无法接通；您拨打的电话已关机。
在他们的眼里，一旦进入了假期，自己便成了一个自由的人，不再受单位的管理和约束，自己想怎么着就怎么着。
在前几年，按照教育局的要求，学校在暑假组织岗位竞聘工作，通过网站、纸质通知发布了竞聘的时间、地点以及具体的要求。为了保险起见，各处室主任分别通过打电话的方式通知到本处室的每一个人。
唯有某个处室的一名职工始终不接听电话。由于他没有报名并且没有参加竞聘工作，最终他落聘了。开学后，他来到学校后才知道落聘的事情，大吵大闹，最终惊动了警方。
举这个例子的目的是想说明：假期不是自己的私有财产，不是神圣不可侵犯的，假期当中的你也不是绝对自由的。
误区之二：假期是用来休息的，不是用来加班的
还是以学校为例。每一个寒暑假、法定节假日学校都会安排人员值班、加班。
很多人存在疑问：学校不是企业，没有生产流水线，不用看管日夜不歇的机器设备，再说假期里学生们都回家了，学校还有什么事情值得加班呢？
1、先说说值班。
寒暑假只有学校放假，其他的党政机关事业单位并不放假，所有的工作都按照日程向前推进。有些工作需要学校完成。
即便在法定节假日，几乎所有单位都放假，按理说是没有什么工作需要处理，但是有些突发的事情和任务是不管是不是假期的。
上级安排的任务主要通过网络平台和电话通知的方式告知各相关单位，假如学校没有人员值班，这些任务又如何知晓呢？
很多年之前，我校的值班人员就是办公室的人员，一个漫长的暑假，就3、4个人值班，每人平均值班时间有十多天，对办公室的人员来说是个不小的负担。那些年加班费还能发，多少还算是一种心里安慰。后来，加班费全部取消了，再继续让办公室人员值班于情于理都不合适了。
于是，值班人员的范围扩大到中层以上干部、班主任或者家住在附近的教职工。
值班的任务主要有：
接收上级部门发送的文件通知；
接到通知后向带班领导汇报，由带班领导根据工作分工进行转交；
接待校外人员的来访；
处理假期中突发的事情；
协助保安做好校园安全巡查；
填写假期值班日志。
2、再谈谈加班。
值班人员接到的通知当中，有些工作需要及时完成。
这些工作有涉及到处室的，有涉及到年级的，还有涉及到部分教职工的。
为了按时完成任务，只能在假期中进行加班。
公司有事，领导安排加班任务，对员工来说责无旁贷
接到加班电话以后，从这两个方面去想，或许会消除心中的怨气：
1、公司不是我的，但公司的繁荣有我的努力
主人翁意识，单位兴我兴、单位荣我荣、单位耻我耻，这些说法想必对有单位的人来说并不陌生。
作为单位的员工，没有人盼着自己的单位衰败。唇亡齿寒的道理大家还是明白的。
单位衰败了，工资就很难发的上，奖金就更别指望了。单位如果破产了，职工只能卷起铺盖另外去谋生。
所以说，促使公司的繁荣兴盛离不开每一个员工的辛勤努力。
2、领导安排我加班，说明领导眼里有我
假期当中公司有事，领导能够想到我，让我去加班，说明三点：
领导信任我，相信我有能力完成任务；
我在领导眼中的印象还不错，并不是刺头。
所以说，作为被要求加班的员工来说，要理解领导的难处，如果不到万不得已，不可能安排员工进行加班；既然要加班，那就保持一个好的心情去加班，还能给领导留下一个好印象。
朗月寒雪
无论公司订单多么重要或是急，可以不去并无可指责。如果是国家的紧急项目，需要去承担相应的社会责任而去工作。
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孤行客
这要看情况～
如果不是什么大事，我会想办法委托给靠谱的人代替我去办一下，毕竟过年了难得和家人聚在一起，如果连这点时间都不给家人他们难免会感到失落，但是我一定会替帮我办事的人表示感谢～
如果这件事情很重要，那么我一定会亲自去办～原因有三:
一，领导给我打电话说明领导对我的信任和器重，同时也认可自己的工作能力；
二，对自己负责对工作负责，每一份工作不仅是养家糊口的途径，它承载的也是一份对社会的责任，社会这个大家庭的良好和谐运作需要我们每一个小角色的参与和付出；
三，你做的每一点一滴的好事其实每个人都看得见，老天也看得见，不求口碑也可以积累阴德，现在有些职场现象是，拿着同样的工资，比别人多做了一点就会觉得委屈，而实际上，那些口碑较好、能获得升迁机会的往往是乐于多付出的人，袁了凡先生在家书《了凡四训》中就详细阐述过他自身是如何通过积累福报而逆天改命的，有幸趣的伙伴可以去了解一下
我是崔小慢，很高兴有机会回答你的问题～也请多多指教～
崔小慢
说说最近我遇到的情况：
春节放假（我们是大年二十六开始放假）的第一天上午11点，接到公司领导的电话，要求下午去公司加班。
一、如果再过两天回老家了的话，老家较远，高速也得两三个小时，这时，会如实的告诉领导自己的位置（必要时发个实时定位），询问工作是否可以在家完成，如果实在不行，能否安排其他人员？如果需要提供素材或数据、提供帮助，及时提供。看看领导对此的态度，一般情况下，领导会接受、重新安排的。
二、那天恰巧没回老家，只得把自己下午的计划临时改掉。赶紧做饭吃过后，算好时间出门，提前几分钟到公司。
你会问我：“为什么这么听话？就乖乖去加班呢？”
我想，既然要继续留在公司工作，公司临时有事要求去加班，也是看重了自己的价值，不然怎么不通知员工A、B、C去呢？这也是自己的价值有别于他们之处，也说明了在加班的这项工作内容上的不可替代性。
同时，这也是一个自我表现的好机会，老板也在，公司加班的也就那么几人，都是老板安排加班的，至少，能留下个好印象，招之即来，给人感觉：公司利益高于个人得失。
总结：没有特别特殊的情况，一般情况下，打电话要求加班，还是乖乖去吧，而且要表现得很自愿，不要抱怨，不然会传到高层领导耳中，到时候只会得不偿失！
我是H，请关注潼心小筑，我们一起看职场、听职场、研究职场，少走职场弯路。欢迎留言区讨论。
