陌上_Luffy
个人觉得，这个公司如果做了跟员工沟通也合情合法。
疫情下，没有人能独善其身。
众志成城，必胜未来。
佩叔cross
年休假与一般的休假（如延长的假期）要综合，辩证的来看，计算方式是不一样的。
年休假是带薪休假，是计入考勤，计入当月绩效，工资的；延长的休假是不计入考勤，当月按出勤天数计发绩效与出勤的。
所以，综合，辩证的来看，无论是休年假或常规休假，对员工的总体利益来讲是平衡的。
liang72425676
做个好员工，学会适当体谅企业的难处。
突如其来的疫情防控打乱了很多企业的工作部署，那企业该不该支持国家的整体防控部署呢？答案是肯定的，必须支持。
每个企业都有其社会责任，例如此时的超市、物流、口罩生产企业等等，既要积极做生活必需品和防控物资供应，还不能涨价。
每个岗位也有其社会责任，当非典来了、新冠状病毒来了，无数的医护人员勇敢的站出来，形容他们是勇敢的士兵冲上战场一点也不为过。
疫情防控至今碰不见确诊数量下降，多数企业受损的绝不止半个月的工作时间，此时，作为员工不适合与企业计较这几天假期了，唯有国家好，企业才能好，与企业共渡难关吧！
疫情防控需要全国上下齐心协力，不全都是国家和企业的事情，而与我们个人无关。只有这样，当大灾大难来临时，我们才能团结起来共渡难关！
庄墨韩2020
红会一个半月没有搞明白的问题，九州二个小时完成了任务，社会越来越公平，优胜劣汰！如果公司垮了还有假吗？舍小我，追求大我。看到一线的医护人员了吗？他们也有家有亲人，别人至少可能和家人团圆过年，而他们确是冒着生命危险在一线战斗！[祈祷]
用户7451414096149
我觉得可以，公司也是要营利的，不能让公司一方来承担损失，作为公司员工也要体谅公司的难处，疫情时期大家都要互相体谅，共同渡过难关！
学车e族曾姐137989267
顺其自然，保持平常心。因为您没收入，公司也没收入，只能祈祷疫情。早点过。
乡村小红说异乡
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老汉游记
我认为可以。大家都想不劳而获，可是我们也应该换位思考一下，哪个企业不需要大家的付出，才能发展好。可以抱怨，可以有情绪，但是心里要有数。
2区11县
正常，公司和个人都要生存，皮之不在，毛将焉附。所以互相理解。而且本身你也没有损失。
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yeser
每个公司情况不一样，老板有老板的考虑，先理解，实在觉得不舒服可以提出意见，商量过后套不妥条件可以辞职
