陌上_Luffy
個人覺得，這個公司如果做了跟員工溝通也合情合法。
疫情下，沒有人能獨善其身。
眾志成城，必勝未來。
佩叔cross
年休假與一般的休假（如延長的假期）要綜合，辯證的來看，計算方式是不一樣的。
年休假是帶薪休假，是計入考勤，計入當月績效，工資的；延長的休假是不計入考勤，當月按出勤天數計發績效與出勤的。
所以，綜合，辯證的來看，無論是休年假或常規休假，對員工的總體利益來講是平衡的。
liang72425676
做個好員工，學會適當體諒企業的難處。
突如其來的疫情防控打亂了很多企業的工作部署，那企業該不該支持國家的整體防控部署呢？答案是肯定的，必須支持。
每個企業都有其社會責任，例如此時的超市、物流、口罩生產企業等等，既要積極做生活必需品和防控物資供應，還不能漲價。
每個崗位也有其社會責任，當非典來了、新冠狀病毒來了，無數的醫護人員勇敢的站出來，形容他們是勇敢的士兵衝上戰場一點也不為過。
疫情防控至今碰不見確診數量下降，多數企業受損的絕不止半個月的工作時間，此時，作為員工不適合與企業計較這幾天假期了，唯有國家好，企業才能好，與企業共渡難關吧！
疫情防控需要全國上下齊心協力，不全都是國家和企業的事情，而與我們個人無關。只有這樣，當大災大難來臨時，我們才能團結起來共渡難關！
莊墨韓2020
紅會一個半月沒有搞明白的問題，九州二個小時完成了任務，社會越來越公平，優勝劣汰！如果公司垮了還有假嗎？舍小我，追求大我。看到一線的醫護人員了嗎？他們也有家有親人，別人至少可能和家人團圓過年，而他們確是冒著生命危險在一線戰鬥！[祈禱]
用戶7451414096149
我覺得可以，公司也是要營利的，不能讓公司一方來承擔損失，作為公司員工也要體諒公司的難處，疫情時期大家都要互相體諒，共同渡過難關！
學車e族曾姐137989267
順其自然，保持平常心。因為您沒收入，公司也沒收入，只能祈禱疫情。早點過。
鄉村小紅說異鄉
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a047834e78a4466f92facac5792c82ba\
老漢遊記
我認為可以。大家都想不勞而獲，可是我們也應該換位思考一下，哪個企業不需要大家的付出，才能發展好。可以抱怨，可以有情緒，但是心裡要有數。
2區11縣
正常，公司和個人都要生存，皮之不在，毛將焉附。所以互相理解。而且本身你也沒有損失。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f363000c0b5d676e4fc5\
yeser
每個公司情況不一樣，老闆有老闆的考慮，先理解，實在覺得不舒服可以提出意見，商量過後套不妥條件可以辭職
