艺文范style

这个是职场人工作到一定阶段，都会遇到的事情，就我个人而言，目前也是如此，08年毕业至今，一直在从事企业行政人资的管理工作，从基础的事务性工作到企业系统的组织管理，大事小事都在做，都要去处理，时常会觉得工作没挑战性，没激情。工作中遇到了瓶颈，到了十字路口，进退徘徊，难以抉择。在此期间，对此前的工作进行了一系列的梳理与分析，需要提升的方面还很多，比如战略管理能力，统筹组织能力，沟通协作能力，客户管理能力，运营管理能力等等有待提升，综合分析后，于2019年5月去读了MBA，让自己能够静下心来，回归课堂，进行更系统的学习，开拓思维，扎实理论！用知识更好的武装自己，使自己变得更有价值，至于该不该跳槽，该不该创业，答案也已尽在心头！努力吧，少年……

沂栩如梦

何谓体制，是指国家机关、企业和事业单位的机构设置、管理权限等。

正所谓墙里墙外，体制外的人大多羡慕体制内的人，因为这群人工作稳定性、福利优厚性、社会主导性。在体制内的人，家里亲朋好友提及都是满脸的骄傲，逢人都会露出蜜汁微笑。

然后，体制内的人，羡慕体制外，高风险高收益，能够满足更多物质上的回报。那体制内的人，到了职业瓶颈期，该不该跳槽，谈谈我的几点思考。

体制内的职业瓶颈

在体制内，常见的瓶颈，举几个比较常见的的情况：

1、有能力，但是领导不认可，不给机会。

有时候，一边做事也要学会抬头看路，在体制内，要遵守体制内的规则。参加公务员考试，事业编制单位考试，有好的学历，削尖脑袋进入体制内，凭智商大家都不差。那最后，走着走着，差距在哪里，就差在为人处世上。

两个人后来的走势，我们常见的剧本，进入公务员体系，并不能从事大学期间本专业的工作，小吴在体系内，还是无法改变木讷的性格，也不善于社交应酬。

而小张了，为人比较圆滑，本身不善酒量，在工作期间锻炼出8两-1斤的酒量，得到老板的赞赏，外事工作经常会带着小张。

此时，小吴就进入了职场的瓶颈期，改变能改变的，适应不能改变的。在体制内，工作能力的体现不是单一维度，能干事，而是需要能干好事，能够解决问题。

2、温水煮青蛙，自废武功。

当很多时候，随着年龄的增长，而我们的工作技能、工作能力毫无提升，知识结构又老化，此时无疑变成了温水中的青蛙，自废武功。这个时候，想得到领导的重要，有可能嘛？基本可能性为0。很多时候，公务员体系，不是大家理解的一杯清茶，就能混日子。很多时候在基层的干部，每天忙的像狗一样。但是只是在日复一如的简单忙碌中，而荒废了自己的本有的生存技能。何谓生存技能，就是无可替代的能力。

3、规律使然：很多干部，青年是春风得意马蹄疾，中年则是“雷打不动”。

干部要做到能上也能下，机会对于很多人，都是公平的，同样很多机会也是稍纵即逝的。遇到上不能上，下又很尴尬，觉得自己碌碌无为。

遇到职业瓶颈，该不该跳槽

1、针对于第一种人，有能力，但是领导不认可，不给机会。所谓树挪死，人挪活，只要家人支持，何尝不能考虑下跳槽了。

比如：北京、上海的司法机关公务员有些会选择最低服务期满之后去律师事务所工作；一些税务财务部门选择去会计事务所或者银行工作；发改委的一些公共政策部门的去房地产企业工作；发改委、住建部门的专业技术人员可以选择去一些房地产开发企业；统计局相关的统计分析人员可以考虑去一些咨询、第三方调研机构等去做一些咨询工作；老师可以跳出事业编制去培训机构做明星老师。

我们会发现，公务员、事业单位体系的，只有有能力、专业技能没有荒废的，都可以跳槽。但是跳槽后，除了自身专业能力外，适当的情商、人际交往能力一定是助力职场的，否则职场之路也不会走的更远。在哪里跌倒，在哪里不引起重视，同样会因此再跌倒第二次，甚至是多次。

2、针对于温水煮青蛙的人。遇到职业瓶颈，是迟早的事情，不改变自己，不跟上时代，不提高自己的专业技能。如果哪一天，科技改变世界、改变体制内的组织分工，大批量的岗位被取消时，不是考虑是否主动跳槽，而是被动等待失业了。不管是体制内的还是体制外的，生存的唯一王道就是就是打造自己的软实力和硬实力。何谓软实力，就是可以把兴趣爱好变成职业变现；硬实力，就是自己专业能力，能够让自己在社会上把自己的专业能力变成自己谋生的能力。

3、规律使然，长江一浪推前浪。我们要学会调整心态，能够享受人前的荣光，也能承受住退居二线的落寞。没有必要和自己较真，一定要考虑跳槽来改变现状。除非有自己的人脉，能够用自己的人脉自己考虑出来创业，或者有企业主动挖你出山。但是也需要慎重考虑。因为你所谓体制内的人脉不一定能转换成你自己的人脉。脱离体制内，也许您什么都不是了。

结语：什么时候真的该脱离体制呢？

身边有这一样一位朋友，在体制内，干的风生水起，领导也非常器重她。但是她却在35岁，离开体制了，原因是因为她不想年复一年，日复一年的重复着，她不想让自己混日子，装着很忙的样子。而选择自己出来创业了，主要是自媒体方向。而创业也不是盲目的，她在体制内的3年时间，自己业务弄的2个公众号，都有30万+的用户。而正值自媒体创业的最好时代上，她不允许自己错过了，觉得时机成熟了。她已经可以通过流量进行变现，让自己的生活更加充实、自由、财务自由了。她选择在一个35岁的年龄，很具有仪式感的离开了体制。

这位朋友的例子，是否给我们一个启发，看到别人光鲜做选择的时候，是不是别人已经默默的付出了好久，已经扎根沉淀了很久。在时机和能力都成熟的时候，她跳槽就变得水到渠成。

Coco宝贝1126

以终为始的去思考问题吧。

首先想想你要过什么样的生活。每个月赚多少钱能满足你的生活，而当前的职位有没有阻碍你的愿望，如果想追求更好的职业，有没有更好的机会。

以我自己为例，第一次遇到职业瓶颈是因为在在日企一眼能看到头，每年加几百块工资，虽然办公环境高大上、从不用加班，但我想在大城市立足，那么必须抛弃安逸去折腾。从安稳的日企跳槽到996的互联网，人生从此也发生了转折。

其次，多去分析市场现状

想跳槽，分析下市场上你理想的薪资岗位都需要什么样的人才，对人才需要什么样的技能，再梳理一下自己是否具备。不具备的地方该如何去弥补？

最后，具备勇气

体制内工作和体制外的工作方式是有很多不同的，如果做好了跳槽的打算，那么做好重新开始的勇气，工作习惯、人际交往等等，都需要重新适应，这需要强大的心力和勇气。

大美玲

这个时候我们通常会多加思考 从很多方便考虑

第一 我们到了职业瓶颈期 可能对于这份工作的时间已经很长了 短时间内看不到上升的空间 也有于一直从事这个工作 精神上觉得没有什么挑战了 所以这个时候容易多想 容易产生换工作的想法 但是我们要结合实际 如果有一份更好的工作可以选择 那么我建议可以换 如果没有更好的选择 我觉得还是要干好当前的工作 慢慢的调整自己的心态

哈哈哈大镜头

在体制内发展，到了职业瓶颈期，想通过跳出体制，寻求发展，又因为不了解体制外的生活，无法在继续留在体制内还是到体制外发展做出选择。这也是当前许多体制内人员的选择之苦，既贪恋体制内的稳定，又向往体制外的自由。我在体制内工作时，在遭遇职业瓶颈期时，感觉体制外机遇很多，踌躇满志，也自信可以大有一番作为。但当真正投简历应聘时，才知道很多人对我在体制内的成长经历并不怎么“感冒”，体制外的薪资也并不如之前认为的那样丰厚，对比五险一金，也不如体制内丰厚，并且体制外的节奏很快，面临的压力也大。体制内的人觉得自己有资源，可一旦离开体制，一切都变了，连你以前的下属也不再对你毕恭毕敬了，你才知道自己是错把平台当能力。以上这些，都是离开体制前，需要知道的。倘若你有归零的勇气，也能承担跳出体制的风险，大可到体制外奋力一搏，因为那些在体制内你所认为的障碍已经不存在，体制外更适合个体发展，一旦能力突出，对单位贡献大，其回报也相当丰厚。

职场悟道

遇到瓶颈的解决方式有好几种？跳槽是一种；努力找到当下的资源来突破是一种；努力提升能力是一种。

不管什么瓶颈，是人际还是能力可以参考这三种途径。如果要说出一个好坏倒不一定，跳槽能够有好的机遇，但如果思维习惯和行为习惯不改变，不久之后你又会有瓶颈。努力找当下资源突破，只要去做也不那么难，如果你真的想要做，现有的资源多少马上都能用得上。突破了这些人际关系、这些资源反而更牢固、更好用！

能力的提升形成习惯，在哪里干，学习都是金边饭碗！哈哈

OKR播种机谭家和

首先当你的职业遭遇瓶颈期，跳槽是解决不了问题的，还要从自身分析原因。

工作瓶颈期又称职业枯竭，职业懈怠。这是几乎每一个人在工作一段时间之后都会遇到的问题！遭遇瓶颈期的原因可能是因为工作压力大，也可能是因为已经得到了想要的东西等等吧。不管什么原因，反正结果就是对工作没有了激情。

无论什么问题都是有原因的，我们首先要找到为什么会遭遇工作瓶颈期，只要找到原因了，那么解决问题就可以对症下药了。

其次，要想办法放松心情，心情对一个人的影响是很大的！可以去健身房健身，出去旅游，散心，参加一些朋友聚会搞活动。总之把工作抛开，尽情放松。

第三，树立目标。找到了遭遇瓶颈期的原因，放松了心情之后就是再次振作的时候了！这个时候需要找准自己的职业目标，找到前进的动力然后为此去奋斗拼搏。

职业目标是一个人在职业生涯中奋斗的重要动力，如果没有职业目标就会沦为工作机器，只有找到了自己的目标，才能在工作中不断成长。

要找到自己的目标就要认清自己的定位，认清自己的职业，然后再规划未来的目标，并把大目标一步一步分解，分阶段实施，这样也可以让自己的目标更实际，增加自己想要做的欲望。王健林就说过，先给自己制定一个小目标。

A李威10

每个行业不论瓶劲不瓶劲，只要自己技术过硬，管理能力强！其他都不太重要

乐雅书法

既然是体制内我的建议是三思而后行，碰到瓶颈就跳槽并不是明智之举，凡事必有因，既然是体制内无非就是处理好人际关系，做好本职工作，遇到瓶颈你应该先从各方面找找原因，然后寻求突破，特别是这次疫情就更加显现出体制内的优势了，有多少人呆在家里是没有收入的，所以建议不要轻易有跳槽的想发恶，否则你会后悔的

铭叔在路上

个人观点如下:
首先，分析一下分两种类型
保守型:我们个人要衡量我们是否有跳槽的资本，所说的资本:技术，管理等能力是否成熟？
离开体制的，是否已有合适职位等着你去突破，或者如选择下海创业是否有项目和资本。这些因素保守型需要考虑好再决定！
激进型:直接可以选择跳槽或者下海创业，趁着年轻该折腾尽管折腾，生命在于折腾，只要努力也能突破一个新的高点！[捂脸][捂脸]

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關鍵字: 职场 遇到 瓶颈