藝文範style

這個是職場人工作到一定階段，都會遇到的事情，就我個人而言，目前也是如此，08年畢業至今，一直在從事企業行政人資的管理工作，從基礎的事務性工作到企業系統的組織管理，大事小事都在做，都要去處理，時常會覺得工作沒挑戰性，沒激情。工作中遇到了瓶頸，到了十字路口，進退徘徊，難以抉擇。在此期間，對此前的工作進行了一系列的梳理與分析，需要提升的方面還很多，比如戰略管理能力，統籌組織能力，溝通協作能力，客戶管理能力，運營管理能力等等有待提升，綜合分析後，於2019年5月去讀了MBA，讓自己能夠靜下心來，迴歸課堂，進行更系統的學習，開拓思維，紮實理論！用知識更好的武裝自己，使自己變得更有價值，至於該不該跳槽，該不該創業，答案也已盡在心頭！努力吧，少年……

沂栩如夢

何謂體制，是指國家機關、企業和事業單位的機構設置、管理權限等。

正所謂牆裡牆外，體制外的人大多羨慕體制內的人，因為這群人工作穩定性、福利優厚性、社會主導性。在體制內的人，家裡親朋好友提及都是滿臉的驕傲，逢人都會露出蜜汁微笑。

然後，體制內的人，羨慕體制外，高風險高收益，能夠滿足更多物質上的回報。那體制內的人，到了職業瓶頸期，該不該跳槽，談談我的幾點思考。

體制內的職業瓶頸

在體制內，常見的瓶頸，舉幾個比較常見的的情況：

1、有能力，但是領導不認可，不給機會。

有時候，一邊做事也要學會抬頭看路，在體制內，要遵守體制內的規則。參加公務員考試，事業編制單位考試，有好的學歷，削尖腦袋進入體制內，憑智商大家都不差。那最後，走著走著，差距在哪裡，就差在為人處世上。

兩個人後來的走勢，我們常見的劇本，進入公務員體系，並不能從事大學期間本專業的工作，小吳在體系內，還是無法改變木訥的性格，也不善於社交應酬。

而小張了，為人比較圓滑，本身不善酒量，在工作期間鍛煉出8兩-1斤的酒量，得到老闆的讚賞，外事工作經常會帶著小張。

此時，小吳就進入了職場的瓶頸期，改變能改變的，適應不能改變的。在體制內，工作能力的體現不是單一維度，能幹事，而是需要能幹好事，能夠解決問題。

2、溫水煮青蛙，自廢武功。

當很多時候，隨著年齡的增長，而我們的工作技能、工作能力毫無提升，知識結構又老化，此時無疑變成了溫水中的青蛙，自廢武功。這個時候，想得到領導的重要，有可能嘛？基本可能性為0。很多時候，公務員體系，不是大家理解的一杯清茶，就能混日子。很多時候在基層的幹部，每天忙的像狗一樣。但是隻是在日復一如的簡單忙碌中，而荒廢了自己的本有的生存技能。何謂生存技能，就是無可替代的能力。

3、規律使然：很多幹部，青年是春風得意馬蹄疾，中年則是“雷打不動”。

幹部要做到能上也能下，機會對於很多人，都是公平的，同樣很多機會也是稍縱即逝的。遇到上不能上，下又很尷尬，覺得自己碌碌無為。

遇到職業瓶頸，該不該跳槽

1、針對於第一種人，有能力，但是領導不認可，不給機會。所謂樹挪死，人挪活，只要家人支持，何嘗不能考慮下跳槽了。

比如：北京、上海的司法機關公務員有些會選擇最低服務期滿之後去律師事務所工作；一些稅務財務部門選擇去會計事務所或者銀行工作；發改委的一些公共政策部門的去房地產企業工作；發改委、住建部門的專業技術人員可以選擇去一些房地產開發企業；統計局相關的統計分析人員可以考慮去一些諮詢、第三方調研機構等去做一些諮詢工作；老師可以跳出事業編制去培訓機構做明星老師。

我們會發現，公務員、事業單位體系的，只有有能力、專業技能沒有荒廢的，都可以跳槽。但是跳槽後，除了自身專業能力外，適當的情商、人際交往能力一定是助力職場的，否則職場之路也不會走的更遠。在哪裡跌倒，在哪裡不引起重視，同樣會因此再跌倒第二次，甚至是多次。

2、針對於溫水煮青蛙的人。遇到職業瓶頸，是遲早的事情，不改變自己，不跟上時代，不提高自己的專業技能。如果哪一天，科技改變世界、改變體制內的組織分工，大批量的崗位被取消時，不是考慮是否主動跳槽，而是被動等待失業了。不管是體制內的還是體制外的，生存的唯一王道就是就是打造自己的軟實力和硬實力。何謂軟實力，就是可以把興趣愛好變成職業變現；硬實力，就是自己專業能力，能夠讓自己在社會上把自己的專業能力變成自己謀生的能力。

3、規律使然，長江一浪推前浪。我們要學會調整心態，能夠享受人前的榮光，也能承受住退居二線的落寞。沒有必要和自己較真，一定要考慮跳槽來改變現狀。除非有自己的人脈，能夠用自己的人脈自己考慮出來創業，或者有企業主動挖你出山。但是也需要慎重考慮。因為你所謂體制內的人脈不一定能轉換成你自己的人脈。脫離體制內，也許您什麼都不是了。

結語：什麼時候真的該脫離體制呢？

身邊有這一樣一位朋友，在體制內，乾的風生水起，領導也非常器重她。但是她卻在35歲，離開體制了，原因是因為她不想年復一年，日復一年的重複著，她不想讓自己混日子，裝著很忙的樣子。而選擇自己出來創業了，主要是自媒體方向。而創業也不是盲目的，她在體制內的3年時間，自己業務弄的2個公眾號，都有30萬+的用戶。而正值自媒體創業的最好時代上，她不允許自己錯過了，覺得時機成熟了。她已經可以通過流量進行變現，讓自己的生活更加充實、自由、財務自由了。她選擇在一個35歲的年齡，很具有儀式感的離開了體制。

這位朋友的例子，是否給我們一個啟發，看到別人光鮮做選擇的時候，是不是別人已經默默的付出了好久，已經紮根沉澱了很久。在時機和能力都成熟的時候，她跳槽就變得水到渠成。

Coco寶貝1126

以終為始的去思考問題吧。

首先想想你要過什麼樣的生活。每個月賺多少錢能滿足你的生活，而當前的職位有沒有阻礙你的願望，如果想追求更好的職業，有沒有更好的機會。

以我自己為例，第一次遇到職業瓶頸是因為在在日企一眼能看到頭，每年加幾百塊工資，雖然辦公環境高大上、從不用加班，但我想在大城市立足，那麼必須拋棄安逸去折騰。從安穩的日企跳槽到996的互聯網，人生從此也發生了轉折。

其次，多去分析市場現狀

想跳槽，分析下市場上你理想的薪資崗位都需要什麼樣的人才，對人才需要什麼樣的技能，再梳理一下自己是否具備。不具備的地方該如何去彌補？

最後，具備勇氣

體制內工作和體制外的工作方式是有很多不同的，如果做好了跳槽的打算，那麼做好重新開始的勇氣，工作習慣、人際交往等等，都需要重新適應，這需要強大的心力和勇氣。

大美玲

這個時候我們通常會多加思考 從很多方便考慮

第一 我們到了職業瓶頸期 可能對於這份工作的時間已經很長了 短時間內看不到上升的空間 也有於一直從事這個工作 精神上覺得沒有什麼挑戰了 所以這個時候容易多想 容易產生換工作的想法 但是我們要結合實際 如果有一份更好的工作可以選擇 那麼我建議可以換 如果沒有更好的選擇 我覺得還是要幹好當前的工作 慢慢的調整自己的心態

哈哈哈大鏡頭

在體制內發展，到了職業瓶頸期，想通過跳出體制，尋求發展，又因為不瞭解體制外的生活，無法在繼續留在體制內還是到體制外發展做出選擇。這也是當前許多體制內人員的選擇之苦，既貪戀體制內的穩定，又嚮往體制外的自由。我在體制內工作時，在遭遇職業瓶頸期時，感覺體制外機遇很多，躊躇滿志，也自信可以大有一番作為。但當真正投簡歷應聘時，才知道很多人對我在體制內的成長經歷並不怎麼“感冒”，體制外的薪資也並不如之前認為的那樣豐厚，對比五險一金，也不如體制內豐厚，並且體制外的節奏很快，面臨的壓力也大。體制內的人覺得自己有資源，可一旦離開體制，一切都變了，連你以前的下屬也不再對你畢恭畢敬了，你才知道自己是錯把平臺當能力。以上這些，都是離開體制前，需要知道的。倘若你有歸零的勇氣，也能承擔跳出體制的風險，大可到體制外奮力一搏，因為那些在體制內你所認為的障礙已經不存在，體制外更適合個體發展，一旦能力突出，對單位貢獻大，其回報也相當豐厚。

職場悟道

遇到瓶頸的解決方式有好幾種？跳槽是一種；努力找到當下的資源來突破是一種；努力提升能力是一種。

不管什麼瓶頸，是人際還是能力可以參考這三種途徑。如果要說出一個好壞倒不一定，跳槽能夠有好的機遇，但如果思維習慣和行為習慣不改變，不久之後你又會有瓶頸。努力找當下資源突破，只要去做也不那麼難，如果你真的想要做，現有的資源多少馬上都能用得上。突破了這些人際關係、這些資源反而更牢固、更好用！

能力的提升形成習慣，在哪裡幹，學習都是金邊飯碗！哈哈

OKR播種機譚家和

首先當你的職業遭遇瓶頸期，跳槽是解決不了問題的，還要從自身分析原因。

工作瓶頸期又稱職業枯竭，職業懈怠。這是幾乎每一個人在工作一段時間之後都會遇到的問題！遭遇瓶頸期的原因可能是因為工作壓力大，也可能是因為已經得到了想要的東西等等吧。不管什麼原因，反正結果就是對工作沒有了激情。

無論什麼問題都是有原因的，我們首先要找到為什麼會遭遇工作瓶頸期，只要找到原因了，那麼解決問題就可以對症下藥了。

其次，要想辦法放鬆心情，心情對一個人的影響是很大的！可以去健身房健身，出去旅遊，散心，參加一些朋友聚會搞活動。總之把工作拋開，盡情放鬆。

第三，樹立目標。找到了遭遇瓶頸期的原因，放鬆了心情之後就是再次振作的時候了！這個時候需要找準自己的職業目標，找到前進的動力然後為此去奮鬥拼搏。

職業目標是一個人在職業生涯中奮鬥的重要動力，如果沒有職業目標就會淪為工作機器，只有找到了自己的目標，才能在工作中不斷成長。

要找到自己的目標就要認清自己的定位，認清自己的職業，然後再規劃未來的目標，並把大目標一步一步分解，分階段實施，這樣也可以讓自己的目標更實際，增加自己想要做的慾望。王健林就說過，先給自己制定一個小目標。

A李威10

每個行業不論瓶勁不瓶勁，只要自己技術過硬，管理能力強！其他都不太重要

樂雅書法

既然是體制內我的建議是三思而後行，碰到瓶頸就跳槽並不是明智之舉，凡事必有因，既然是體制內無非就是處理好人際關係，做好本職工作，遇到瓶頸你應該先從各方面找找原因，然後尋求突破，特別是這次疫情就更加顯現出體制內的優勢了，有多少人呆在家裡是沒有收入的，所以建議不要輕易有跳槽的想發惡，否則你會後悔的

銘叔在路上

個人觀點如下:
首先，分析一下分兩種類型
保守型:我們個人要衡量我們是否有跳槽的資本，所說的資本:技術，管理等能力是否成熟？
離開體制的，是否已有合適職位等著你去突破，或者如選擇下海創業是否有項目和資本。這些因素保守型需要考慮好再決定！
激進型:直接可以選擇跳槽或者下海創業，趁著年輕該折騰儘管折騰，生命在於折騰，只要努力也能突破一個新的高點！[捂臉][捂臉]

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關鍵字: 瓶頸 遇到 職場