朱鳳奇
惡性循環，為什麼工廠招不到人，因為他用勞務派遣公司的人，為什麼別人不願意進廠，因為他是勞務工，沒有正式工，沒有安全感，隨便被公司一腳踹開，工人不是傻子，當你把工人當傻子，工廠就是把自己當傻子。
用戶5789121237695
其實工廠找勞務派遣公司派遣勞務工是有原因的，因為現在很多工廠都面臨招工難，而現在卻是一些企業的旺季，如果企業招聘不到人員的話，企業的業務單子都沒有員工來完成，這樣會嚴重影響工廠生產的進度，如果工廠企業與派遣公司合作，使用勞動派遣用工的形式招聘人才的話，那麼企業就不用擔心沒有人用啦!
還有工廠企業使用勞務派遣用工還能幫助企業節省用工成本。對於一些有淡旺季之分的企業來講，企業一到淡季企業就要養著一大批閒人，這樣會為企業增加營運成本，企業也是不可能長期養著這類工人，還要負責將來的退休工資，所以乾脆採用勞務派遣，業務外包等模式，目的是用工靈活，工廠企業可以想用時能用，不想用時方便辭退，避免後顧之憂。
這些都是工廠企業為什麼要找勞務派遣公司派遣勞務工的原因，企業與勞務公司合作的流程也是什麼簡單的，企業只需要向廣東招才通人才派遣公司提出需要派遣工的需求，然後由我們根據企業用工需求制訂人才派遣方案雙方協商。然後企業就是和勞務公司彼此簽了合作協議確定合作的關係。
員工的招聘、員工管理、社保繳納、工資發放、合同簽訂等等都是由勞務派遣公司完成，這樣企業就省去了招聘員工的時間，也能節省一定的招聘成本。
千百職
簡單理解就是：工廠與勞務派遣公司的分工合作，工廠直接把專業的招聘交給勞務派遣公司，工廠自己就不去負責這種事了。
舉兩個類似的例子：
例子一、現在中小型企業為什麼不自己負責招聘員工？反而選擇了各種各樣的招聘網站呢？
在10幾年前招聘網站還沒興起的時候，很多公司都是自己花時間精力去招聘的，現在不同了。
例子二、很多公司企業為什麼會請中介員工？其實說白了，就是為了讓員工去花時間精力去解決企業的客戶問題，然後有客戶後，企業再給中介員工分成。
那麼工廠與勞務派遣公司的關係也差不多是這樣。
勞務派遣公司對於工廠的好處是什麼？
解決了工廠用工難的問題。因為工廠在招聘這塊，本來就不擅長，如果工廠在熱門旺季招不夠員工怎麼辦？後果挺嚴重，對於工廠來說，人力不夠會有很大的損失。
那麼為了避免這個現象，就花點錢把這種事交給勞務派遣公司。
勞務派遣公司對於員工的好處是什麼？
以前招聘信息是零散的，大家找工作會比較難同時找到那麼多，也沒那麼多選擇。
那麼勞務派遣公司就會把這些信息集中起來，這對於大家來說，找工作還是容易多了，而且選擇也會多了。
好比我的遠房親戚上次過年回來就給大家說到，現在多虧了勞務派遣公司，讓他年後上班也不怕找不到合適的工廠。
好，以上是我對這個問題的分析和總結，希望對你有啟發。
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強烈要求取締國內勞務派遣公司，它是標標準準的寄生蟲，它的存在多了一層吸血環節，多了一個管家的婆婆，多了一份紛爭，多了一份煩腦。
中原探真
深圳沙井那邊臺資線路板廠除了職員，裡面幹活的都是派遣公司的，這行業基本是劇毒或者化學品。現在工作環境是比以前好了以前成群的人在電鍍車間幹活，為了生活，打工都不容易。用勞務派遣對很多廠來說很多好處出工傷，可以踢給派遣公司，而派遣公司可以拿了公司給的賠償跑路。像深圳很多勞務派遣公司就一個店面誕生哪天起就沒有想過長期經營過，換招牌是正常的事。很多人辭工幾年後才發現有職業病那時候你找派遣公司基本找不到在哪裡了。法律途徑基本是走不通。你找不到起訴對象只能自認倒黴。而那些廠只招聘派遣工就是廠門口照片也是派遣工在招聘，有的人進去只想能拿到工資按勞動法就OK其他的都沒想，當然那些人也只想做兩三個月。
我是網紅導師
勞務公司就是二次剝削工人的周扒皮。工廠是要擺脫自己應該復的責任，少付出得最多的利與勞務狼狽為奸。把應該工人得的錢被勞務扒出一半。工人拿著半款的工資幹著全款的活，工廠把全款都給工人你還會缺人嗎，在有你工廠招人不努力，別人都不知道你招人的消息怎麼會有人去，自己廠子不積極怨誰
好好玩別鬧7543
勞務派遣公司沒有五險一金出了事不用保障理賠，比如生產過程中受傷或死亡，
阿偉134143455
一是規避風險，有單子需要人就用，沒有單子就不用。二可以不用多出五險一金之類的開支。三是可以狼狽為奸拿一點回扣。這個是中國企業的普遍悲哀，也是中國企業無法做大做強的根本，因為這種工人能有什麼專業水準？你做的出什麼樣的技術市場？企業短命由此可見一斑
十二月48號
工廠不直接招工，說白了就是和工人不用籤勞務合同，不用給工人上五險一金了，這些都會由勞務公司來承擔，工廠會給勞務公司一定的報酬！工人在工作中出現意外事故，由勞務公司承擔，勞務公司負責找保險公司負責，保險公司也會給勞務公司一定的報酬！
侯希軍
正所謂一個巴掌拍不響，因為各自都有這樣的需要，所以就會產生這樣的結果。現在的一些年輕人不喜歡進廠做長期工，覺得枯燥乏味，又沒有自由。但是又不得不面臨現實的生活問題，於是選擇做臨時工就成為了最佳的選擇。這樣一來想做什麼工作，想做多久，基本上都是自己說了算。然而很多的人選擇三天打魚兩天曬網，幹一天玩三天。久而久之整個人就變懶了，再也回不去了，只會在臨時工的這條道理上越走越遠，最終迷失了自我。
而工廠招一個正式工的話，雙方肯定是要簽訂合法的勞動合同。這樣一來，工廠要為你多出除正常工資以外的一些開支，比如五險一金、工齡獎、高溫補貼、年終獎等等！然後在訂單處於淡季的時候又不能隨便辭退或者開除你，因為這裡麵包含著高額的賠償問題。甚至發生重大個人安全事故的時候工廠是非常頭疼的，因為工廠要對你負責到底不然就會吃官司。工廠也知道現在的人維權意識越來越強。
綜上所述，這就是為什麼工廠不直招而只通過跟勞務派遣公司合作的主要背景跟原因了。基本上都是工廠跟勞務派遣公司談用工價格，然後勞務派遣公司跟臨時工談價格，中間所產生的差價就是勞務派遣公司的利潤。
