勇78394257
35歲以後被裁員的中年人都去幹嘛了?
能去幹嘛呢,難道還去放飛自己不成?
第一,找下一個工作。
大多數還是要找下一個工作的,畢竟,靠前10幾年的收入,遠遠不夠養家餬口,頤養天年的,大多要找下一家公司。
這個時候,確實,挺尷尬的,35歲,不大不小,但壓力巨大。小公司自己不願意幹,大公司管理層未必要你。就看你自己的積累了,還有就是要有放手一搏的勇氣,從0開始,還是很難的。
第二,自己創業。
這個看起來很美,但實際上更難。
因為不但有壓力,還有很大的風險。
再有,創業不是想幹就乾的,你要有想法,有專業,有團隊,有資金,有客戶······
所以,沒有想好,不要去幹,而且,你要有強烈的企圖心和目標感,不達目的誓不罷休的這種精神才行。
現在,形勢也不太好,建議還是想好再行動。
第三,啥也不幹。
有人可能就消沉了,得過且過,但35歲,太年輕了,也只能說這個時代發展太快了,35歲就要淘汰了,那些創始人都70多了,也該退休了吧,35歲就不能用了,70多更加了吧,天才嗎??
第四,退休!
有一個同學說,再過2年退休了。我嚇壞了,我才開始創業幾年,他就要退了。
行業不一樣,人家賺夠了吧。但我覺得還是要有一個事業,不管是退休還是工作。就算退休了,還是要做點別人,人生才有意義嘛。
希望重整旗鼓,重塑輝煌!!
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蔣軍
一、一個真實案例的分享
後來親戚幫他推薦到了我們縣城的一家醫院當救護車司機,平時不開救護車的時候,主要幫忙拉貨,雖然收入比以前少很多,但是工作相對輕鬆,時間也比較寬裕,離家又不算遠,父母都能照顧得到,堂哥還是相對滿意。
二、35歲中年人被裁員後面臨的危機:
1.能力危機。與很多職場新人工作有多種機會相比,一旦過了35歲,被裁員去找工作將會面臨很尷尬的境地,如果太專長了,幾十年幹一件事,出去後不知道從何做起;如果做過管理,又感覺對某一行業不夠專一,有點高不成低不就的。
三、35歲中年人被裁後的就業機會:
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莊子說職場
江少來分享一個真實的中年人被裁員故事:
前公司領導40出頭的年紀,家裡有兩個娃,在前公司呆了半年不到就被老闆辭退了。被裁員前,領導被老闆多次批評,他也越幹越沒勁,離職前就已經開始投簡歷。不過在被辭退那一天,還沒有找到下家。
他是從幾千公里的外地到這座城市,可以說是“拋棄妻子”,為了夢想而來,沒想到第一站就遇到了職業生涯裡的滑鐵盧。
很快,我也被公司辭退,前公司老闆經營能力有問題,思維跟不上時代。
前領導離開公司後,很快找了新的工作,他告訴我說:家裡老婆不上班,還有兩個小孩要養。他沒時間休息。我也和他探討過創業相關話題,但是直覺告訴我:他沒有創業的想法。
35歲以後被裁員,中年人絕大多數還是會像我的領導一樣,繼續找個工作,養家餬口。
《月亮與六便士》裡的主人公思特里克蘭德畢竟是異類,異類一定會讓人們唾棄,除非你不要臉。
好在像我這代90後職場人,不用等到35歲,就有被裁員的經歷,以後的日子也一定會寵辱不驚。遭遇經濟不景氣,身邊很多人都有創業的想法。
給35歲前的年輕人三個建議:
1.保持危機感
過去工作的幾年,惡劣的就業形勢讓我毫無就業安全感可言,你必須用盡全力才可以站在原地。
保持危機感的最好方法就是去不斷提升自己,比如提升學歷,提升自己某方面的技能。
2.保持專業度,把手裡的活幹到極致
很多人丟工作,是因為自己沒有啥牛逼的技能,這個時代,手裡有一技之長的人是不愁飯吃的,被淘汰,說明你的技能公司看不上,對公司幫助不大。
3.適當做點副業,開源比節流更重要
沒有副業,一旦失業就會斷糧,這是我到2018年才懂的道理。
從2019年開始,我開始把寫作當做副業,也掙了一些錢,你賺錢越多,認識的牛人就會越多。
所以,窮人是沒有朋友和人脈的。副業不是剛需,但是可以救你於水火之中。
江少
先分享一個身邊人的案例吧。
我們單位同事他老婆,年齡40歲,一直在一家臺資企業做外貿跟單員,做了10多年吧,前段時間單位效益不好被裁員了,跟老闆談判了一下,拿到了賠償金16萬。
然後投簡歷,不到一週就找到了一份月薪8000,離家10分鐘路程的公司。
但是,不過一週覺得這家公司氛圍太壓抑,立馬又還了一家公司上班,一樣的薪資,差不多的路,但是隻幹了3天,說是因為工作強度太大,喝口水的時候都沒有。
然後現在一直沒有找到工作,在家待業快半年多了。
從這個案例我們可以分析分析,年齡大被裁員,不是她的錯,但是出了原單位,適應不了外面的企業的節奏,不懂變通和嫌著嫌那,那麼就沒法怪別人了。
年齡啥的都是藉口,一直在一家企業裡混吃等死才是被裁的真正理由。被裁了也不知道反省,繼續這樣的作風,社會不淘汰她淘汰誰呢?!
那麼我們如果面對這樣的局面,怎麼辦呢?
第一、先對自己有個全面的體檢,認知自己的足與不足。
嚴格審視自身為什麼被裁的原因,查缺補漏,不要讓事情再次降臨在自己的身上。
不要把年齡大當藉口,那只是企業隨便給你找的理由,不是你要認同的事。
第二、想清楚繼續工作還是閒賦在家。
一般情況下,35歲這個年紀應該都是上有老下有小的狀況,壓力會比較大。
即便壓力不大,那我覺得最好也別閒賦在家。因為生活多的是柴米油鹽,難得才是詩和遠方。
第三、如果想明白是繼續工作的,那麼馬上投簡歷找。別給自己找理由先休息一段時間再找。因為空檔期3-6月是在合理範圍內,超過了就比較難找啦。
第四、閒賦在家。
也不是不可以,但是我始終認為,混吃等死一眼望到頭的人生,35歲和85歲就沒有區別了,所以,在家充充電吧,把自己喜歡做的,想做的,想學的,都去做一下,說不定就能找到自己喜歡的又有天賦的事情了呢,然後一發不可收拾,發展成職業了呢。
第五、創業。
有很多人覺得自己有人脈有金錢,自己單幹創業也行。
可以是可以,但是得要規劃好,想清楚以後再去做,畢竟白花花的真金白銀都是自己的血汗錢,創業有風險,要做好賠本的思想準備。
好了,總結一下,這階段的中年人,已經具備了一定的思考能力,所以不用操心失業了怎麼辦,生活還是要繼續的,而我們要操心的是怎麼不失業。
老生常談,保持一顆學習的心態,與時俱進。有什麼新的方式方法都要去了解一下,有幫助的就學一下,要不然遲早要被淘汰。
我是小李杜
我有一個朋友是做技術的,35歲後被裁了,回家去賣滷料去了。他們當地非常火的滷料,都是以滷雞爪出名的。剛好他哥哥在做這一塊,所以他就回去跟他哥哥一起賣起了滷料,現在生意非常不錯。並不比他做技術的收入來的差,就是辛苦了點。
還有一個做銷售的,試用期都沒過就被裁了回家去賣花去了。他們老家是當地有名的新鮮花原產地。村子裡周邊都是以靠賣鮮花為主的,網絡那麼強大,他們就是通過網絡來賣這些。上次跟他聊過,感覺他挺享受這種生活的,又不用離開家鄉。平時的話只需要維護好客戶,他們這種單量又非常大,並不是像零售那麼辛苦。
還有一個寶媽生完孩子後,雖然不是被辭退,但是為了家庭,她主動辭職了。回家之後自己搞了一個小店,賣起了卡通包。就是把包子做成各種可愛的卡通形象,然後包子的材料都是一些健康的適合孩子吃的。就這樣生意還不錯,後面還搞起了卡通包培訓,專門給那些寶媽想要兼職做點生意,或是想要專門做給孩子吃的人培訓,不僅可以賣自己的卡通包,還能收點培訓費。
上面三個人都是35歲以上的,有的是被裁的,有的是自己辭職的。雖然都沒有做自己本職的工作,但是後面的選擇並不比原來的工作來的差。
很多人說35歲是一道坎,覺得35歲後不好找工作,人生感覺就已經過不下去了。或許很多企業對35歲員工都不是那麼的友好。但並不是說35歲後就只有打工這一條路。人生的路有很多種,就看你怎麼選擇。
如果你的能力夠強,可以繼續在職場上深耕下去。這家公司不行,你可以換另外一家公司,只要你的能力和經驗技術都足夠強。如果之前不懂得去積累相關的能力和經驗,導致現在工作不好找。那麼可以換個思路,不是非要走打工這條路的。
現在社會技術發展和經濟發展這麼快,會產生很多新興的職業,這些職業都是可以去嘗試的。像一些送外賣的,送快遞的,月嫂之類的工作,雖然辛苦了點,但是在你沒有更好的選擇的時候,也是一種不錯的選擇。有時候轉換一下自己的思路,適當放低自己的姿態。你就會發現,其實還是有很多選擇。
老茶聊職場
1、沒被裁員前,爭取不被裁
2、通過興趣衍生第二份工作
總之,樹是死的,人是活的。最重要的是當下,把當下做到極致才會立於不敗之地。即便到了谷底,我們也要懂得變通,提前謀劃自己的未來。
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今年整體效益不好,裁員似乎是每個公司都要經歷了過程,給大家講一個我見過的我佩服的故事吧!
人到中年失業確實是很艱難的,我一朋友在一家實體公司幹了,十幾年了,在公司也算是中層領導,有一個幸福的家庭一兒一女,自己和老婆都是獨生子女,老人幫著帶孩子,原來兩口子的收入,可以維持家裡的正常開支,很能有點富餘的。
後來我這朋友的公司效益不行,公司裁員一般,我這朋友也是其中一員,也沒拿到多少賠償,下崗回家後,在家裡閒了一個多月,後面去找工作,屢屢碰壁這個年齡段也沒什麼學歷,上游老下有小的,光靠自己老婆每月的那點工資,遲早會坐吃山空。痛定思痛之後放下了身段,撕下了“面子”,扛起了家庭的壓力,買了個車白天開滴滴,晚上做代駕收入也還行,這樣持續了半年之後,朋友突發奇想,想去學一門手藝,一箇中年男人去學一門手藝需要多大的勇氣多長的時間,真人我們佩服,一年的時間裡一邊學廚師一邊跑滴滴乾代駕,然後現在兩夫妻開了個餐飲店,日子過的比以前還要好!
只要放下了所謂的面子。抗住了外界給予的壓力,日子是自己的 也是自己過出來的。再大的面子在大的架子,都抵不過飢寒窮三個字,放下了才能拿的起更多!
在此也祝各位家庭和美幸福安康!
揭幕財金
比較沉重的話題,中年危機是每個人都要面臨的問題,在知乎上有許多這樣的例子,每個人從事的工作不同,中年危機的時間也有差別。
李麗在公司工作多年了,她結婚後一直不敢懷孕,到了32歲的時候,懷孕了,她只好一邊上班一邊養胎。日子就這樣慢慢的過著,生完孩子,他趕緊把父母接了過來,擔心工作受到影響,只休息了3個多月就回到單位上班了。
到了辦公室,發現自己的位置上坐著一個年輕人,這時主管走了過來,對李麗說:“你不在的這段時間,公司工作很多,公司領導又新招了小劉。你的崗位,公司領導又安排,你看去找領導報到吧。”
李麗沒有辦法,找到了領導,領導說:“單位的工作不能停止,你去下面的分公司負責財務業務吧。”李麗本來想據理力爭,可她沒有辦法,想到分公司也不遠,就去分公司上班了。
到了分公司才發現,一共3個人,擠在一間破舊的庫房裡,他們都是工人編制,看庫房的,她心裡很難受,回到公司找領導,領導說:“現在只有這個崗位,你再考慮一下。”
這是明顯的不講理的做法,想幹就幹,不相干就走的狀態。最後我只好去那邊上班,我都已經33歲了,女性35歲找工作也是相當難的。
可幹了不到一個月,我實在是難以堅持下去,無奈的辭職了。辭職後,我找了不少單位,合適的不多,他們一聽說小孩才不到一歲就放棄了。
最後在一家超市找到了收銀員的工作,現在已經過去6年了,回想那時的自己也是萬般的無奈呀。
女性30歲以後找工作也是比較難的,特別是孩子小的時候更難,我是父母幫著帶孩子,自己的工作沒有受到多大的影響。我身邊兩個姐妹,乾脆就不上班了,在家全職帶孩子,這也是無奈的選擇。
所以,做女人難,做30歲以後的女人找工作更難。35歲以後的男人面臨的選擇也不寬,本文只討論女性的問題,總體來講,如果一開始就入錯行,一定要在你有調整能力的時候抓緊調整,到你只能任人宰割的時候,就沒有辦法了,可選擇的餘地也就小了。
職場同步
展超今年36歲,在一家大型互聯網公司任職,前段時間他聽說很多互聯網公司都開始大規模裁撤年滿35週歲的基礎員工。還暗自慶幸自己順利進入管理層,雖然沒有被裁撤,但是他也陷入了失業焦慮。沒事的時候,他就會想“自己是不是第二批被裁掉的呢?”
越是思考他就越是發現自己想的問題很正確。公司裡的90後們已經開始嶄露頭角,80後們也都在各個部門裡挑起了大梁,像他這樣的70後,在公司裡算是實實在在的“老人”。展超發現,自己的確是比不過年輕人,尤其是在思維上。公司會議上,提出新點子、好點子的十有八九是90後,自己偶爾提出一點建議,還會被年輕人嗤之以鼻:“別人早玩得不玩了。”並且,老闆也是一副大力支持年輕人的姿態,這讓他憂心忡忡。
最近一段時間,每次高管開會,老闆都會語重心長地對他們這些老人說:“要趕緊去接觸新事物,多學習充實自己,警惕被年輕人甩在後面!”展超認為這是在警告他跟不上腳步就會丟掉事業,他越來越焦慮了……結果沒過多久,第二批裁員名單下來了,果然有他。
2017年年初的時候,聯合國把青年定義為“14歲到25歲”,那麼這就意味著1992年出生的“90後”已經步入了中年。這樣的消息一經傳出,立馬引起了大批網友的調侃。
緊接著一篇名為《深圳兩套房,面臨失業,中年財務危機引發家庭悲劇》又刷爆了朋友圈,隨之而來的又是接二連三的大型企業裁員信息“華為開始清理34歲以上職員”,“途牛再現裁員風波”,“萬達網科集體裁員95%”……
為何這麼多中年人要被裁下來?
這些信息似乎都在告訴我們,人到中年就會面臨失業危機。在這樣的氣氛年就會面臨失業危機。在這樣的氣氛影響之下,無數中年人焦慮了起來。
1、一個蘿蔔一個坑
快到不惑之年的確是一個很尷尬的年齡段。正常情況下,人到了這個年齡就應該進入管理層,但管理崗位畢竟還是少,大多數人又都是普通人,不可能人人都做領導,這必然會造成相當一部分人的失業。
2、資歷老經驗豐富不吃香
現在很多行業都已經不再像從前那樣,只要從業年齡長就能憑藉“經驗豐富”吃遍天下了。現在知識和技術的迭代速度太快,經驗的權重不斷下降,而對學習能力要求越來越高,中年人在這方面恰巧處於劣勢,這就是中年危機越來越嚴重的原因。
3、中年人心理恐懼
人到中年丟掉飯碗是件很恐怖的事情,因為有太多的事情需要一個穩定工作來支撐。雖然失業也不至於餓死,但那種恐慌會一直纏繞著內心。
這樣一想,的確令人毛骨悚然。人到中年,上有老下有小,正是壓力最大的時候;作為家裡的頂樑柱,自己一旦失業斷了經濟來源,事情就會變得不可想象,甚至一個大家庭都無法正常生活。
但現在很多單位在招人的時候都會有一個硬性指標:35歲以下。這代表著一旦35歲失業,再出去重新找工作就會困難重重。體面的工作找不到,做體力活又放不下自己的身段,再就業的希望就渺茫得很了。
展超被刷下來後,我給了他幾點建議:
1、掌握核心競爭力。
在這個信息爆炸的時代,中年人群想要走在行業的前面,想要完成從中層管理者轉型為高層管理者的角色定位,就必須要有不可替代的競爭力。只有掌握了這個能力,你才能在企業中樹立自己的旗幟,並屹立不倒。所謂核心競爭力,可以是你擁有的大量人脈,也可以是你有而別人沒有的技術或專利。這些都能幫助你在職場中與其他人區分開來,樹立優勢。
2、時刻為自己充電
在職場當中,首先要做好自己的本職工作,這是家庭收入的主要來源;除此之外,還要利用業餘時間培養一些必要的技能,這樣,即使遭遇失業,也還有一技之長。特別是當人工智能時代到來之時,擁有多項技能才能減少被時代淘汰的可能性。
3、儘早建立家庭財務規劃
不管你現在活得有多麼瀟灑,一些大的家庭開支遲早是會到來的,比方說孩子的教育金、自己和配偶的退休養老金,以及家庭的保障計劃。這也是中年危機中最沉重的三座大山。要應對這三座大山就必須提前做好家庭財務規劃,利用好時間的福利。這就像滾雪球一樣,只要坡道足夠長,一定能夠滾出一個大大的雪球。
4、創業做老闆
人到中年被刷下來,或許能迎來事業第二春,我有個朋友被裁員後自己出來創業,跟朋友合夥開了個快餐店,剛好吃了這波外賣的紅利,這幾年做的風風火火,明年準備開二店了。其實只要肯用心去學習,用心去做,機會肯定會有的。
總結:
總的來說,年齡本身並不是問題,我們可以通過鍛鍊讓身體保持健康,我們還可以通過學習讓內心保持年輕。同時,我們還可以通過提早規劃來減輕未來的經濟壓力。
令狐開講了
35歲以後被裁,當然還是去賺錢了,只是在這個年齡段被裁後,你賺錢的方式會更狹窄。
一、降低薪資,重新找工作
35歲以後被裁,找工作的難度會更難。大部分被裁的人總歸是在企業裡面處於中下游水平,所以在面試新單位的時候,你的議價空間就很小,企業也會考慮一個水平一般的人招進來,對自己企業也是有風險的。除非在面試的環節,你能夠降低面試官對你的能力的疑慮。
你的專業能力也許沒有得到市場認可,你的個人影響力並未建立。一般來說35歲的優秀人才,會有很多獵頭來挖,如果是大公司的中層管理,小公司也很願意接納你。如果35歲以後被裁,又沒有後路準備,基本只有降低你的期望值,先就業再說。
二、重新規劃人生,給自己一個機會
如果你的生活壓力不是很大,還有那麼一點餘錢,在失業之後不用馬上找工作養活自己的話。建議先沉下心來,對自己做一場深度的總結和反省。
35歲不是一個可以隨便試錯的年齡了,你所有的選擇時間成本都很大,所以需要好好思考,你自己的強項是什麼,未來的目標是什麼。
如果想清楚了,就一頭扎進去,努力做深做透,建立自己在這個領域的影響力。
三、如果你還有點小錢,可以折騰自由職業
在壓力不大的情況下,可以嘗試新的職業方向,或者結合自己的強項,做自由職業。現在的自由職業可選的方向也很多,比如自己做自媒體、做培訓師、寫作等。只要你有一技之長,通過網絡變現的機會還是蠻多的。
當然哪怕你沒有任何特長,花幾個月重新開始學習,也一樣有機會,只是這種方式前期的壓力會比較大,畢竟是剛開始做,也不會很賺錢,對個人的自我管理要求也比較高。
四、如果你有膽量,自己創業
這裡為什麼我要重點突出膽量,因為創業很多時候需要的是勇氣,你下了這個決心,就去拼命嘗試一次。
創業是非常困難的,你會面臨資金風險,失敗了還有時間成本,還有面對未知的恐懼。所以一般建議你自己有行業積累,有一定的項目操盤能力,且有一定資源的情況下,再去創業。
總結一下:35歲被裁以後,無非也就是馬上找工作,換工作方向,自由職業和創業幾個方向。無論是哪個方向,都是需要你不斷提升自己個人能力,35歲只是給你提個醒,提早做好準備,多準備些收入來源,才是靠譜的職業發展。
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